就业指导微课堂第三十四期：如何应对结构化面试
欢迎收看“就业指导微课堂”视频栏目结构化面试技巧视频，今天推出第三十四期：如何应对结构化面试？
内容简介
结构化面试是事业单位、公务员体系常用的面试形式。本课旨在通过对结构化面试题不同类型题目进行简单介绍并给出相应的解决思路结构化面试技巧视频，帮助求职者消除对结构化面试的陌生感。...
秋招季：校园招聘会与面试技巧培训讲座回顾，助力应届毕业生脱颖而出
秋
招
季
秋季校园招聘会与面
试技巧培训讲座回顾
了解自己特点
了解外界需求
9月29日，上财研会生权部特别邀请学生就业指导中心的刘柳老师作为活动嘉宾，为大家带来秋招权益知识讲座的第一场秋季校园招聘会与面试技巧培训讲座，以满足同学们的求职就业需要，助力应届毕业生在秋招中脱颖而出。干货满满，让我们一起来回顾刘柳老师的精彩分享！
讲座要点
一、2023届毕业生求职时间及安排
1.求职节奏...
校园招聘面试实战技巧专题培训：提升业务技能，规范面试环节
为提高业务技能，规范校招面试环节，9月8日集团总公司人力资源部牵头组织了校园招聘面试实战技巧专题培训。培训会邀请了国家高级企业培训师、中山大学特聘专家、智联教育签约讲师赵胜为集团各单位人力资源部负责人和招聘专员讲解面试流程、方法和技巧。
此次培训以分组的形式进行，打破了以往以聆听为主的“一言堂”授课模式，全程既讲授理论又进行实战演练，HR既是面试官，也是应聘者，充分激发学员们的积...
什么是360度评估法?
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什么是360度评估法?
360度评估基本介绍
360度评估评估反馈
什么是360度评估法?
360度评估法是综合多角度评估个体行为和绩效的管理工具，起源于20世纪80年代。
它不仅包括上级评估，还涉及同事、下属、客户以及自我评估。
此方法旨在全面了解员工...
360度反馈法评价者 (360度反馈评价法)
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360度反馈法评价者
如何进行 360 度反馈？
有关360度反馈评价正确的理解是
360度反馈法评价者
360度反馈评价是一种广泛采用的方法，通过多方位匿名评估，以期获取更全面的信息。
然而，这种方法并非万无一失，其准确性与公正性受到多重因素的影响。...
360评估怎么做 (360评估怎么写优点和不足)
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360评估怎么做？
360度绩效反馈法的优点在于（）
360度考核有什么优缺点？
360评估怎么做？
360度评估反馈是一种全方位评估反馈方法，收集与受评者有密切工作关系的来自不同层面的人员的评估信息，以评估反馈受评者的工作行为与表现。
这种方法能全面、客观地帮助...
有关360度反馈评价正确的理解是 (有关360度评估的优点表述正确的是)
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有关360度反馈评价正确的理解是
360度评估系统的内容是什么？
360度反馈评价 名词解释
有关360度反馈评价正确的理解是
有关360度反馈评价正确的理解是：一般采用匿名的方式进行评估、有利于促进员工的职业发展、在众多的评价纬度中,主管打分的权重最高、可以对被评价者有更...
360评估系统基本介绍 (360评估表)
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360评估系统基本介绍
有关360度反馈评价正确的理解是
360度反馈（全方位评估）
360评估系统基本介绍
360度评估反馈，又称全方位考核法，是一种由员工、上司、直接下属、同事和顾客等多方位评估个人能力的方法，涉及的领域包括沟通、人际关系、领导力和行政能力等。...
360度反馈的艺术和科学内容提要 (360度反馈评估)
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360度反馈的艺术和科学内容提要
360度考核和360度反馈的两者的区别何在
有关360度反馈评价正确的理解是
360度反馈的艺术和科学内容提要
在当今商业世界中，360度反馈法已经成为了众多美国企业提升效率和员工表现的利器，其中包括许多成功的企业巨头。
这种方法...
OKR工作法读书心得 (okr工作法思维导图)
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OKR工作法读书心得
OKR工作法读书心得1
OKR工作法读书心得2
OKR工作法读书心得3
OKR—目标和主要成果
OKR工作法
OKR工作法读书心得
当仔细品读一部作品后，相信你一定有很多值得...