2022 年全国联考笔试延期,面试备考技巧需提前了解

2022 年全国联考笔试延期,面试备考技巧需提前了解

1元公基试题包 19元公基刷题班 8元月半时政课 49元统招冲刺班 随着各省疫情的蔓延,2022年全国联考笔试很多省份都发布了考试延期公告,这已经让各位小伙伴们焦头烂额,然而笔试公告的延期可能预示着面试备考时间的大幅缩短,所以各位小伙伴也要提前了解一下面试,今天中公教育跟各位小伙伴聊一聊面试的技巧。 大家都知道面试涉及的知识非常的广泛,大家都觉得自己的小锦囊囊中羞涩,平时看的文章基本...
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解析外企面试常见问题:如何回答才能脱颖而出

解析外企面试常见问题:如何回答才能脱颖而出

1 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊...
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2020 招商银行、华夏银行秋季校园招聘笔试预约通知

2020 招商银行、华夏银行秋季校园招聘笔试预约通知

2020招商银行秋季校园招聘(海外专场)笔试预约通知 您好!恭喜您进入招商银行2020校园招聘(海外专 场)笔试环节,请您于北京时间2019年12且14日16:0Q前访问htt://careercloud.cmbchina.com/index.html#login完成注册登陆,点击"个人中心"“预约笔试/面试"进行笔试预约;或进入“招商银行招聘"微信公众号(cmbzhaopin),点击...
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仓库主管工作:繁琐、需体力,ERP 不完善,如何应对?

仓库主管工作:繁琐、需体力,ERP 不完善,如何应对?

网上很多人吐槽说工作难找,只能说找工作容易,找到合适的难! 5月2日在BOSS网上和招聘方沟通,应聘了一个仓库主管的工作!5月三日面试很顺利的成功,5月4日正式上班。 当时抱着满腔热血而去,结果工作中发现这份工作比较需要有体力才行! 虽然老板一再强调,重活叫杂工帮助就可以,当时还专门配一个助理给我,但是自己也不可能什么都去麻烦别人,所以事事亲力亲为,这样硬是把自己练成一个女汉子! 仓...
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银行招聘面试攻略:无领导小组讨论与半结构化面试详解

银行招聘面试攻略:无领导小组讨论与半结构化面试详解

2023年11月4日云南省农业银行面试题 一、无领导小组讨论题 1.辩论:题目为APP开发。 针对“金融理财业务是否要成立单独的子公司”,是利大于弊还是弊大于利,请展开辩论,时间40分钟。分为A和B两组,5V5,合计10人一组。 具体操作:3分钟思考时间,5分钟组内讨论,15分钟左右自由辩论。 2.接着辩论赛的题,接着让提对策或者建议。 具体操作:直接进入自由讨论环节农业银行面试技巧,...
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面试高峰期将至,六大行面试形式及真题解析,中行、农行、工行情况一览

面试高峰期将至,六大行面试形式及真题解析,中行、农行、工行情况一览

面试的高峰期即将来临,笔试结束后各分行将自行组织面试农业银行面试技巧,采用线上、线下的面试形式,银行面试的套路其实都差不多,今天小编给大家分析一下近两年的六大行面试形式和真题供大家参考,首先我们先说说中行、农行、工行的情况,从如信银行考试中心了解到: 一、中国银行: 1.面试形式: 2021面试形式:半结构化+无领导 (小组辩论&英文) 2022面试形式:半结构化+无领导 (情景模拟&...
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跨国企业招聘高级管理人员的程序与操作解析

跨国企业招聘高级管理人员的程序与操作解析

跨国企业在招聘高级管理人员时,基本上会按下面三个程序来进行:先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息,同时,也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后,人力资源部要对每位应聘人员进行评价,以确定下一轮应试人员的名单。 具体操作:1...
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国有企业招聘毕业生:成绩、表现与能力并重

国有企业招聘毕业生:成绩、表现与能力并重

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在...
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如何做好招聘?关键在于寻找候选人集中地并学会面试

如何做好招聘?关键在于寻找候选人集中地并学会面试

文 / 刘建华 最近和几个资深的HR交流,聊起了怎样做招聘才会有效,提到了,招好人有两个关键: 前一个相对好理解,就是你手头的个人简历是否充分,有没有充足的候选人可以选择,现在好多公司招聘不利的原因是因为候选人不够,特别是中小公司,名气不大,薪酬不高,简历数会少得可怜,即使有很多,简历质量也不好。HR要做的是如何找到候选人集中的地点,进行有针对性的广告发布。 第二个可能大家会觉得不...
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在高速增长行业七年,穿越逆境抵达繁星:2024 年大挑战与小机会

在高速增长行业七年,穿越逆境抵达繁星:2024 年大挑战与小机会

01 在高速增长的行业 七年就是一辈子 大家好,欢迎来到我的年度总结,这是第七年,今天的主题是“穿越逆境,抵达繁星,2024年的大挑战和小机会”,感谢各位的到来。 这次在准备总结演讲之前,我也是回顾了此前的6次。2017年是我创业的第一个完整年度,当时我突发奇想要不要总结一下,反正每年都要总结一下得失,为什么不干脆面向所有关注支持我的朋友们做一个公开的汇报呢? 所以,2018年1月...
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