能打开这篇文章，说明你未来的求职目标是定位在顶级互联网公司的产品/运营岗
那么首先确实要恭喜你，至少选择了一个相对来说高收入的职业起点(薪酬发展角度来讲，互联网目前还是Top1，特别是产品岗和运营岗这两大核心岗位，应届生年薪分别在30w和20w左右)
Tips.本文较长，为提升吸收率，先说下核心问题和整体逻辑，带着问题，充分跟上逻辑关系，再阅读才会让你有通透的感觉，以及知道当下具体该做什么准备
核心问题
1.产品、运营到底是做什么的？
2.拿到Offer的人是什么样子的？
3.他们是怎么准备的？
逻辑关系
因为产品/运营是做xx的，薪资是xx水平所以企业为了能做好这样的事，再结合竞争程度，客观上往往拿到Offer的人是xx样子的那么为了成为拿到Offer的样子，拿到Offer的人当年为了提高拿到Offer的概率，减轻运气因素的影响，一般都会用xx方式准备xx（这个是你可以充分借鉴的）
话不多说，接下来直接进入正题
1.产品岗和运营岗分别是做什么的？
先说配合方式：产品岗通过分析给出产品原型图、需求文档技术岗通过代码实现产品，通过测试上线后运营岗通过产品和后台实现公司目标
A.产品岗，推荐指数
属于互联网3大核心岗位之一，俗称产品“汪”，工作目的是让用户喜欢产品，最终产出物是“需求文档”。
工作内容是通过与运营、技术部门的同事进行沟通交流后，实现从0到1设计一款产品原型图，比如我们现在正在使用的app微信、抖音等。
直白点就是设计产品功能，然后提交给程序“猿”，沟通明白把产品做出来/迭代更新。
日常工作内容包括
需求分析和产品定义：搜集需求信息、构思解决方案、市场定位分析
产品设计：产品规划/功能产品设计/拟定运营配合机制
研发管理：研发配合、测试验收、任务管理
运营配合：上线/数据分析统计
日常会议：需求评审/交互和视觉/技术评审开会/PPT项目报告会向上级汇报项目管理:和运营、技术、设计沟通推动项目的进程
文档撰写：产品需求文档、流程图、原型图
细分有4大类型（个人经历与上下提到的关键词的匹配度，是选择岗位的关键）
功能型产品经理：负责产品功能迭代，保障用户体验
策略型产品经理：根据公司战略，研究产品方向策略
数据型产品经理：依靠数据、数据技术优化产品
商业型产品经理：挖掘产品盈利点，落地成产品模块
职业发展
1）内部晋升，从助理到经理到总监
2）跳去更高level 的互联网公司做产品经理
3）跳去其他领域，可以做运营，如果懂技术可以转做程序员，因为产品经理经常和这两种打交道
4）另外一部分产品经理，转去做开发 测试 市场 销售 UI设计的也有很多
5）自己创业
薪酬的话产品类岗位应届生起薪30个w左右，有白菜价和SP的区别，比如20年字节产品岗普通Offer在25万~29万之间；SP Offer 30万~38万
高级产品经理 35k-50k
后续创业/走管理路线等看个人能力
升职加薪主要靠跳槽，跳槽基本提薪30%
B.运营岗，推荐指数
属于互联网3大核心岗位之一，俗称运营“喵”，工作目的是吸引用户，留住用户，最终产出物形式多样。
工作内容是用各种手段，对公司产品/服务进行组织、运行、优化
说人话就是实现一款产品从1到100到1000的裂变用户增长，通过爆款文案、热门视频或者活动策划等来增加一款互联网产品的使用人数和频次。
细分有5大类型（个人经历与以下关键词的匹配度，是选择岗位的关键）
内容运营：策划产品内容栏目，生产内容，比如写公众号、拍抖音、做B站、微博博主
用户运营：用户拉新、留存、促活
活动运营：线上线下活动策划、落地、推广，结合产品结合用户画像起到品宣和用户增长的一个效果，
渠道运营：拓展推广/合作渠道，推进对外合作
产品运营：收集用户需求等服务于产品优化的工作，比如抖音特定的特效，音效，特定的动作，让一些网红带动素人模仿，让它具有传播性，吸引更多的用户
比较难理解的用户运营详细举个例子
用户运营是指以用户为中心，遵循用户的需求设置运营活动与规则。
我们就以卖东西为例，我们可以把用户分为三种：一，强意向用户，二意向用户，三弱意向用户，针对用户分层对用户进行不同手段的转化。
比如，用户看到你的广告就是付费渠道来的人，他们意向相对来说比较强，肯定是你某一条广告吸引住了你的用户，用A方式转化
通过朋友圈或者其他自媒体渠道来的用户，他们的意向相对来说没有广告来的意向高，要用B方案转化
通过其他渠道也就是不知道的渠道来的用户，需要做一下用户调研，察觉意向是否强烈，大概率很弱，那么用C方案
职业发展
1）可以内部晋升，从运营到中级运营到高级运营
2）跳去更高level 的互联网公司做运营
3）跳去其他岗位，可以做策划 市场 销售 公关 等等，因为这些岗位的底层思维都是一样的
4）自己创业的也很多，比如做内容运营的自己创立公众号
应届生起薪20个w左右
中级运营18k,15薪，一般是第3年才有资格
高级运营25k-30k,15薪，基本得5年经验积淀了
升职加薪主要靠跳槽，跳槽基本提薪30%-50%
2.往年拿到Offer的人是什么样子的？
讲虚的产品运营面试技巧，我可以这么说，花里胡哨又好看，对吧？
但我想，这对你们没用。
实在点讲招聘筛选一共只看9个维度：学校、实习、项目、技能、GPA、英语、学历、专业、证书（不同行业和岗位，由于工作内容不同，各有侧重，侧重的意思就是9个维度的查看顺序）
对一二线互联网公司的产品/运营岗位来说，只看其中3个维度，从实习看起：实习经历项目经历技能，其他基本不看
不看学校、GPA、英语、学历、专业、证书之类的：理解了上面的功能做内容，你就很容易发现，这些维度确实跟能不能做好产品/运营工作，没半毛钱逻辑关系。成绩、学校、英语不太好的同学可以偷笑了（P.S.基本只有腾讯，会特别一点，矫情，喜欢名校的，额外会看看学校，211以下会比较劣势）
看实习：千言万语，不如自己确实在互联网大厂做过相关的事情，还做的又快又好
-产品岗，难度
全职秋招的时候基本都有至少1份产品实习，公司越big name越好，再加上1、2份其他多少能扯点关系的实习，比如数据分析岗、运营/市场岗、咨询公司、券商行研、快消MKT、CMK之类的
-运营岗，难度
全职秋招的时候基本都有至少1份互联网运营/市场类的实习，公司越Big Name越好，次选有1份数据分析的、二三线咨询公司的、快消MKT、CMK的，好歹算是有点关系。
看项目：在找实习也要实习经验的“卷卷年代”，互联网相关的项目经历往往是开始互联网产品/运营实习之路的敲门砖
看技能&Sense：大部分学校都不教，而且不同的事儿会用到的小技能区别还比较大，建议从实践中发现需要什么技能，然后自己想办法好好学一下，能实践才是标准
解释一下什么是互联网Sense：对实际工作经验浅薄的应届生来说，这是通用且最重要，在笔面试中最能让你脱颖而出的，就是对于互联网现有的大类产品及其变现形式有基本的了解，对其中一个品类的渠道布置及运营方式有较为深入的理解，能提出自己在此方向上的个人见解为优产品运营面试技巧，可通过跟有经验的人深入学习来快速提升
3.拿到Offer的人是怎么准备的？
先说路径和DDL，对23年毕业的学生来说，在积累好一定的项目、日常实习经验后，有3条路，其他时间毕业的照逻辑推理即可
1.大厂Summer Intern留用（22年3-5月，最佳，占总招聘人数的30%）
2.秋招提前批（22年7-8月，先人一步，占35%）
3.秋招（22年8-11月，中规中矩，占35%）
3.春招（23年第一季度，绝地求生，好岗位寥寥无几）
真的事到临头第一关就是简历
抓好实习、项目、技能的描写就好
关键是充分理解不同岗位是做什么的，然后静下心梳理自己的已有的经历，用贴关键词的方式，看自己适合什么，或者年级还低的话，可以专心补充相关的经历，其他就是小技巧和排版层面的，都是小事了
第二关笔试
大部分题型，比如数字能⼒测试、阅读理解、逻辑推理、写作能力、语言能力等，没啥好多说的，本质就是题目用心了都能搜到，当回事，重视起来用心刷了基本都可以搞定
只有一个案例分析类型的题目
比如⾯对日益激烈的互联⽹网竞争，你如何看待电商之间的价格战？
选出你认为最好的社区类app？
这种如果没有跟有经验的人系统深入学习过的话，你的回答肯定是不如其他人的。
第四关群面
一个道理，技巧层面的都很好搜到，这里想提的是，群面是一种类似游泳的事情（不下水，不模拟肯定是会不了的），模拟起来吧
初期可以先自己练习，至少能有逻辑的表达。比如把⾃己做的事情系统化的沉淀，把⼀一件相对复杂的事情在5分钟内向你的朋友/同学表达清楚，并向他要反馈，听的人最能听出你的表达有哪些问题
初学者可以百度搜索STAR法则参考，但是最终仍然要多练才能融会贯通
再就是本质还是要解决类似上面提到的案例分析类的问题，没学过，脑子里没东西的话，再多技巧再会表达，都是白搭
第五关2-3轮单面
常规的，随便一搜都能整明白的什么自我介绍、职业规划、过往经历、宝洁八大问之类的行为面试类问题就不多说了，都不难
关键还是业务类问题=就着所⾯面业务，问⼀一些实事的看法，这种才是拉开差距的关键。
和笔试案例分析、群面题目很类似，看上去是开放式的问题，但对于没有经过专业训练的求职者来说，总是难以拿出完美的答案，错失机会
比如还是那个问题“⾯对日益激烈的互联⽹竞争，你如何看待电商之间的价格战？“
有经验的人，比如CareerBuddy的优秀学员，就会说：
1 电商之间的价格战本质上是⼀种效率之争。电商的实质就是效率，是发挥规模优势的平台，是让小众商品⼤众化、标准化的平台，客观上也起到产品推广的作⽤。
2 平台打价格战的原因有三点:⼀是以“价格战”的名义进行品牌造势，实际上是公关战，带动⽤户的关注度，拉动消费欲和消费力;打价格战就是⼀种低成本增加流量的营销⽅式，电商平台最终将节省下来的营销成本，让利给⽤户。⼆是借助促销以处理滞销品，为刺激消费者，带动其他商品销售，⼤促时也会拿出部分畅销品做活动，但这些畅销品可提供的货源量极为有限，主要还是起到带动其他滞销品销售的作用。三是⽤价格驱动消费者，抢占市场份额，借势抬高股价。
3 价格战是⼀场持久战。对于处于落后被动地位的电商平台⽽言，价格战要持续不断地打，⽽且要有针对性地打，针对竞争对手的热销产品来长期定向地打。其次，价格战表面上是⼀种营销策略，实际是系统性营销方式，考验的是团队协调能力。
4、有价格战可打，说明整体行业还处于上行趋势，市场⼤盘还在扩增，当市场大盘触顶时，⼤家就会不约⽽同的停⽌价格之争了。
最后，考虑到最近顶级互联网公司的Summer Intern、春招都在招聘，秋招也不远，确实也是时候准备笔面试了
而且真想提升，最有效的办法也确实就只能是跟有经验的人系统深入学习
所以CareerBuddy也特意邀请了清一色一线大厂背景的导师，再次推出了《2022产品+运营笔面试冲刺班》
全面讲解6种热门产品x5种题型，通过方法论讲解+真题分析的方法，教你应对最难且必考的开放性题目，训练产品思维
非技术岗笔面试主观题能考的知识都讲全了，春招&summer&秋招海投不同公司，不同产品线，都能从容应对
还会结合当前最新的行业热点“预测”模拟今年的考题，现在报名，学完之后在职业规划、笔面试中正好可以用到
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