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#123狂欢节#
说到强势这个词，它或好或坏，都是针对不同的事情来具体说的，在职场上，遇到冲突，这种强势的人，在气场上就先赢你一半。
强势的人
在中国的传统当中，这种强势的人，其实是不太受欢迎的，对不对？因为“强势”这两个字，在中文当中，本身是一个偏负面的词。
可是有意思的是，英文中对的aggressive这个词，反倒不一定是负面。在不同的语境当中，它有可能是中性，甚至是正面，有积极的含义。
我最近做了一种，据说是世界500强企业普遍采用的测试，叫“盖洛普优势识别器”。
我只能说这个测试，目的是帮助员工发现自己在性格和能力上的优势。有一些人，他们在责任、在行动这两项上，得分就特别高；但是取悦、包容这两项上，得分就不高。也就是说，他们在目标上，特别追求专注；在行动上，讲求效率。
这种人，就是天天都是备战状态，他忙着冲锋，看什么都像障碍物；他像一把锤子aggressive职场评价，看什么都是钉子。你如果不能跟他跑得一样快，对不起，他拿手雷炸你。
这种人，在职场当中就很容易让人觉得他强势。生活中的交往，人情和舒服是第一位的；而职场当中，利益和效率是排在最优先位置的。看重人情的人，遇到看重效率的人，自然就特别不习惯和不适应。
所以，这种专注于目标，特别看重行动的人，对于别人而言，肯定就是强势的。可是你想想，如果你是老板，你会喜欢这种强势的人，还是不强势的人呢？
我觉得你肯定跟我一样，选强势的。因为这个时候，所谓的“不强势”，其实是把生活中的标准，带到了职场当中，可以说，这叫不专业。
而且不强势的人，都会觉得这个强势的同事，是在针对自己进行攻击，“他是在针对我，他攻击我。”那他的回应，要么是害怕，要么是厌恶，要么就是急了，怼回去。
强势的目的
这种人强势的目的aggressive职场评价，是希望别人能够听，别人能够把注意力放在他身上，对他们的内容有足够的重视。
你不必因为他看起来强势就害怕，那如果你有别的看法，你们仍然可以在别的场合，通过不同的方式，来沟通这个事情。有的人强势来自于他的专注和行动，有的人来自他的角色的需要，这些咱们都能接受。
但是有一类人，他的强势就是无缘无故的，你都不知道为什么，就是什么事非得听他的。其实更准确地来说，这种不叫强势，这叫做跋扈。
如果在未来某一天职场上，你恰巧遇碰到的人是一个跋扈，而不是一个强势的人，你唯一能做的，就是躲远点。
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