简历的制作是应届生求职的第二个步骤，在有了一个相对清晰的职业定位后就要着手简历的撰写。
撰写简历原则
1. 非及特殊情况，简历一页就好。及特殊情况是：留过学，经历过几份（2份以上）的实习工作，且都非常值得写，相当于拥有着三年的工作经验，则可以写到两页甚至三页；
2. 根据不同岗位的能力侧重，对简历进行相应的调整；
3. 如果有照片，只能选择清晰的证件照，绝不要贴日常或高中准考证照片；
4. 简历不是炫技，只用一到两种字体，排版清晰即可；
5. 如果不是真的精通就不要出现精通二字。写了精通excel真正问起来透视表与各种公式又答不上来，会给面试官留下不好的印象。
6. 不要在简历里展现幽默感，你不知道看简历的人笑点高低，一不注意就会显得很low；
7. 获奖信息写有分量的，不为人所知的奖项HR不会一个一个百度去核实，只会略过；
8. 不能加分的无用信息就会减分。例如：你是曼联球迷，你巨额的面试官说"我也是"的机会很大，但很可能初筛的时候就被一个阿森纳的HR毙掉了，与工作无关的爱好能略过则略过；
9. 自我评价不要超过300字，切勿写成自传；
10. 给HR发送简历最好一份word版本，一份pdf版本，附件名字不要用"我的简历"，要用"应聘XX职位-X学校+姓名"。
简历撰写实际方案：
简历构成
一份完整的简历应该由三部分组成：
包括：姓名，毕业院校，成绩（绩点），外语水平，入学/毕业时间，证书及获奖情况；
这部分是简历中最重要的一点。如果在实习过程中参与过项目，则最好将项目经历拆出来单独写在工作经历下面。
个人评价部分建议写些可以为岗位能力中没有要求但可以加分的能力。例如：写作能力，产品岗位可以写有编程能力。
这三部分的排序及侧重每个人不尽相同，原则上是哪部分比较强就侧重哪部分。
工作经历撰写
这是困扰大部分应届生的部分，所以我将他单独拿出来，根据一岗一简历的原则举个例子。
这是一个招收应届毕业生的新媒体运营岗位，首先，我们来分析一下这份岗位需求。这份需求中，对候选人的能力要求有以下几方面：
1.可以独立完成文章发布，工作量暂时未知；
2.对选题与热点有一定要求；
3.偏向粉丝运营；
4.对数据分析有一定要求。
假如我们的实习经历是游戏行业新媒体运营应届生 求职简历模板，则可以如下撰写工作经历：
参与团队头脑风暴，对游戏行业文章选题有读到得见解；
独立完成公众号、头条、百家号等平台每周三篇文章的撰写及发布，全网平均阅读量**万。
运营期间共增粉**人。
对各平台后台数据进行分析汇总，包括：用户阅读时段、地域分布、阅读进度、转发、点赞量等。通过数据分析对粉丝阅读习惯、喜爱偏好、文章风格等有了更深的了解。
负责粉丝群运营，包括：日常解答粉丝问题，粉丝群活动发布，调动粉丝活跃度增强粉丝粘性。
项目描述：
为增加公众号关注量，在《无主之地3》发布前两周进行关注抽奖活动，所有在2019.9.1-2019.9.13日关注的新用户抽三名粉丝获得《无主之地3》豪华预购版，预计增粉**人；
个人职责：
1.负责活动前文章撰写与发布，调动同事与粉丝群粉丝进行转发；
2.联合其他游戏号进行导流；
3.活动结束后数据分析；
活动成绩：
1.预计增粉**人，实际增粉**人，完成预计目标；
2.两周后新增粉丝有**取关，留存**人；
再来说一下我为什么这么写：
1.对于实习生来讲，简历中最好不要出现负责、统筹等字眼，少有公司可以把一个模块的工作全权交给实习生来负责，这样写简历难免有夸大的成分。
2.能凸显数据的地方要凸显数据。包括：工作强度（每周三篇文章），阅读量，粉丝增长量。
3.项目的撰写逻辑最好按照：我为什么要这么做，我做了什么，结果如何。
4.简历虚构部分要在难以印证且可以自圆其说的地方进行。例如：头脑风暴，可能你的公司没有选题会，但依然可以这么些应届生 求职简历模板，然后编一个合情合理的故事。如果是在阅读量上进行优化太容易被发现。
自我评价部分
针对上面的新媒体运营岗位，我们的自我评价可以这么写：
1.关注微博、知乎等时事热点，对当下新闻较为了解；
2.会剪辑，熟练使用Pr；
3.热爱摄影，熟练使用各类单反；
这些能力在岗位的能力要求中没有出现，但对于新媒体这个岗位，这些能力均是加分项。很难讲领导什么时候一抽风就会进军短视频。
这样，再加上基本情况，一份简历基本就完成了。同一岗位的能力要求不会相差非常巨大，再根据不同岗位做一些调整就可以投递大部分新媒体运营岗位。
最后，关于简历的模板，我个人不推荐使用。简历是你的第一个产品，他是推销你自己的工具，用word做出一份排版清晰，简洁明了的简历是你对HR展现的第一项能力，而模板做不到这一点。还有，HR对于简历模板大多已经免疫，网络上能找到的收费或免费简历模板很少有能让HR眼前一亮的。
到这里简历的部分基本结束，如果有想要探讨的问题可以私信联系我，下一篇会着重讲一下应届生面试，欢迎关注。
应届毕业生求职系列——职业定位篇
