最近有个hr朋友向我吐槽，她发了两个岗位招聘信息，一天之内收到了两千份简历，虽然她已经以十秒钟浏览一份简历的速度在查看了，但还是得加班加点来完成当日的工作任务，筛选出合适的人才并邀约安排面试。对于朋友的心情，作为管理层也经常招聘面试相关人员的我深有体会。
一份好的简历能让人耳目一新，优先让hr、老板等抛去面试邀请橄榄枝。
在这里我就简单分享一下如何制作一份让BAT等都无法拒绝的简历，瞬间抓住hr、老板等人的眼球。
1.准备两类简历
建议准备两类简历：通用范简历、量身定制专业简历
通用范简历：求职者根据自身的情况以及部分自己青睐的企业的情况制作一份适用于多家企业或者领域的通用范简历。比如最好的php工程师简历模板，我是做游戏的，主要负责商务领域，如果我求职，目标除了商务外也可以加上销售等可以共通的目标。
量身定制专业简历：如果为了想要更好更专业的效果或者某家企业有特殊要求，可以针对该企业做一份属于该企业的专门的求职简历。这类简历需要重点突出自己和该企业所要求的职业技能招聘需求相吻合的素养能力等。最好是对该企业有深度的背景调查了解，在写简历时根据所了解到的信息重点表现。
招聘的企业涉及传统行业和电商互联网两大类。两者涵盖的领域特别广，涉及餐饮、服装、珠宝、化妆品、教育、游戏、金融、银行等在内，细分下来的岗位也就特别多。例如vp、hr、销售、商务、产品经理、培训师、php工程师、ui设计师等。
求职者根据这些不同的招聘对象以及岗位，在明确自身的求职范围后，应该针对这些招聘对象以及岗位进行筛选，选取部分适合的企业进行背景调查，招聘需求了解熟悉等。针对这些企业制作调整优化自己的简历。
2.根据自身需求简历撰写时侧重自身的焦点
首先针对求职者，对象可分为实习生、应届毕业生、职场新人、职场老人四大类。
不同求职对象各自简历的侧重点应该是不一样的。你看你自己属于下面哪种类型，根据自身的情况来侧重展现，最大化地突出自身的亮点。
a.实习生，有可能是已经毕业或者未毕业的，想要寻求的是一份实习工作。
那么首先要明确自己想要实习学习的目标点，这可能决定着未来正式工作的职业方向。
在简历制作上应侧重传达自己的求职目标兴趣以及展示自身具备的和求职目标相关的技能、素质，包括在校奖励以及社团活动风采等。
b.应届毕业生，其实包含了实习生在内，也有部分可能是已经拥有部分实习工作经验在内的。
因此，除了关注实习生的那些点以外，亦要重点突出实习工作经验，自己实习工作期间所创造的佳绩，尽量用数据的形式展示说明。
如果你属于实习生和应届毕业生这两类人群，需要注意的是前期应该把注意力放在获取好的工作学习机会，努力提升自己的职业技能、素养上，而不是过多关注薪资，手低眼高。
c.职场新人，这里我认为工作经验在0到3年以内的都可以称为新人。
不是不得已情况下，我觉得0到2年工作经验的新人还是尽量少跳槽换工作，因为目前这个阶段，很多新人还处于不断学习上升的阶段。此时换工作，需要重新适应新的环境以及熟悉新的工作领域，原先的工作领域可能很多东西还没有完全接触到，包括薪资方面一般也不会有太大改变。原本可能再继续坚持会被公司重点培养或者重用的你因为跳槽可能所有的信任度又得从0开始。
最重要的一点是，原先的领域你可能还没来得及创造出有力的佳绩，也就是我所说的在求职简历中重点突出展示的数据佳绩。
也就是说你如果属于职场新人，你的简历除了明确目标展示自身拥有的核心技能竞争力外，需要侧重展示自己的历史工作业绩，最好用数据的形式表现说明。
d.职场老人，这里我认为工作3年以上的可以称为老人。
对于职场老人而言，许多追求的可能是更高薪资、好的发展前景、职权等。
如果你属于这一类，你此时的工作简历除了重点展示自身核心技能竞争力以及优良的历史工作佳绩外，还要适当展示自己的团队管理能力、沟通组织能力、高情商胸怀等。
找准了自身定位后，接下来一起来看看如何撰写简历，需要遵循哪些原则。
3.简历制作原则
STAR原则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
为了便于大家理解，在这里举个简单的例子说明
项目名称:跟谁学师资运营（教师、讲师、机构等招聘入驻）
项目职责:师资运营、招聘
2015年初加入跟谁学，这是一个B2C范教育平台，创建于2014年6月，2019年6月6日已挂牌上市。在职期间，担任高校组师资运营，主要的职责包括教师、讲师、培训机构等招募、市场地推活动组织、协调与监督，以保证在最短的时间内招聘引入最多的老师、讲师、培训机构等。在活动中，我采取了“黄金时间管理法”，每天以时间段划分为单位进行工作布置和工作总结。在我的努力下，个人经过30天的努力最好的php工程师简历模板，成功引入1000名优质教师、讲师，300家培训机构，创造500万月流水，取得了高校小组第一的优异成绩。
我们用逆向拆解的方法再来看一下上面的这段简历过程:
情景：2015年初加入跟谁学，这是一个B2C范教育平台，创建于2014年6月，2019年6月6日已挂牌上市
这是对背景的一句简单的介绍，用最简洁的语言把最核心的信息说明就好。
任务:在职期间，担任高校组师资运营，主要的职责包括教师、讲师、培训机构等招募、市场地推活动组织、协调与监督，以保证在最短的时间内招聘引入最多的老师、讲师、培训机构等。
行动:在活动中，我采取了“黄金时间管理法”，每天以时间段划分为单位进行工作布置和工作总结。
黄金时间管理法，是我对于自己工作方法的一个总结，面试过程中面试官可能会问到，可以针对此条进行详细说明。
结果:在我的努力下，个人经过30天的努力，成功引入2000名优质教师、讲师，300家培训机构，创造500万月流水，取得了高校小组第一的优异成绩。
结果中的2000名优质教师讲师，300家培训机构，500万月流水是核心结果，数字呈现更加有说服力。
遵循STAR法则，能最高效率地帮助你用最简洁精炼的语言展现你的工作经验以及突出的能力核心竞争力。
明白了简历该写什么，怎么写，最后一点就是简历的优化，尽量让整个简历大方美观，需要注意排版格式等。
4.简历优化：排版格式等
格式：统一美观
1.日期
“xx年xx月xx日”或“xx.xx.xx”或“xx-xx-xx”这几种写法都可以，但一定要统一，不要混用。新段落空格等尽量一致，即左侧对齐。
2.字体
中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman或者alibri，重点信息可用加粗强调。
3.字号
推荐使用10号或5号，重要信息可加大字号
版式：重点突出
1.控制简历内容长度
尽量控制在1页A4纸，让hr、老板等能最快时间看完。如果工作经历项目较多，可以适当延长，但也以最精简长度为目标
2.重点突出
大方精简，重点信息突出，让hr、老板等迅速抓取关键信息
最后给大家介绍一些简历制作的工具、模板素材等
5.简历制作工具、模板素材
制作简历的工具特别多，比如word、ppt、excel、ps、cd、ai等，这些工具的话对于不熟悉使用流程的朋友来说独自创作可能比较难上手。在这里另外再介绍一些带模板的制作的应用软件等。
比如知页、乔布简历、锐速个人简历制作、聪慧好简历、简历制作、简历链、超级简历、五百丁、求职宝、Fotor懒设计、Kinzaa、vizualize.me、VENNGAGE、PIKTOCHART、 VISME、EASEL.LY等。
不同网站应用等，提供的模板也不一样，有可以在线制作的也有现成模板可套用的，需要的朋友们可以根据自身需求选择。
另外本人也有568套下载整理好的高端简历模板素材以及ui设计、产品经理等其他学习模板素材等，需要的朋友可以关注本人头条账号，文章下面回复简历素材免费领取。
