二、教育经历
#国企
特别重视学历，如果你是985/211，但因为地域原因不是特别被人知道，可以在学校后面用括号备注（985/211），同时央国企HR也很重视专业对口，岗位相关的主修课程可以进行罗列，学习成绩优异更是加分项
#外企
学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名
三、实习经历
#国企
岗位相关的实习经历非常受重视，如果有央国企的实习经历更佳，不相关的实习经历可能不会那么关注
#外企
更重要的是从过往经历中，判断你是否具备岗位所需的素质和能力、个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果
四、学术活动
#国企
很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力
#外企
对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现
五、校园经历
#国企
央国企HR更看重的是求职者的职位高低，而不是具体工作内容，如果你是党员、预备党员、学生干部、党团干部等一定要写上去，妥妥的加分项，能够体现你的领导能力、组织能力、沟通协调能力以及思想正确性。最好挑官方类的社团和组织活动去写，比如校级院级学生会、班委会、党支部组织、勤工助学岗等
#外企
对于应届生来说，校园活动是加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
六、荣誉奖项
#国企
看重奖励的数量，一般越多越好，对于学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重
#外企
相对来说更关注获得奖励的含金量和难易程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么
七、技能证书
#国企
更看重国家承认的职业技能证书，对基本的工作技能要求较为注重，是否具备实操能力、遵守规章制度和客观执行能力
#外企
相较于证书而言，比较看重软性职业技能，例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境
八、篇幅
#国企
最好是一页，最多不超过2页
#外企
中英文简历各一页
Part.02
面试应对策略
一、风格喜好
#国企
倾向于端庄稳重、谦逊有礼、积极上进的应聘者
#外企
倾向思维活跃、活泼开朗的应聘者
二、面试流程
#国企
流程较多且正规，严格繁琐，审批流程可能会长达一个月
#外企
一般来说，外企的面试流程比国企更加复杂，面试之前会安排一轮或者多轮笔试，笔试的测评难度会更大，通常情况下，外企的笔试通过率甚至是远远低于面试通过率的
三、面试形式
#国企
一般有2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二三轮是结构化或者半结构化面试。面试官会事先设计一份“标准化”的面试问答卷外企面试技巧，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节外企面试技巧，按照规定的流程和提纲，对应聘者逐项提问和打分
#外企
面试形式会更加多样，除了一对一面试之外，多对一面试也是比较常见的面试形式。除此之外，辩论、即兴演讲、情景模拟、角色扮演、案例分析、分组讨论等形式也经常在外企的面试中出现，另外，必定会有英文面试的环节
四、面试问题
#国企
很正式、压迫感比较强，但时长相对较短，最简单的问题和较高难度的问题基本都会在同一场面试中问到。考察口头表达能力、应变能力、逻辑思维能力等软性能力，也会注重对岗位业务问题的考察，一些实际问题的解决，自我认知类、岗位认知类、简历细节挖掘类、行为事件类等问题都会有涉及。
#外企
基本都是密集提问，简历、技术问题都会深挖，时长比较长，甚至会超过半小时。外企的面试问题一般“绵里藏针”，hr会通过一个看似普通的问题来考察你的个人能力，所以这要求求职者在面试时能够听出面试官的潜台词，展开说一些与个人能力相关的回答
总的来说，对于外企，要强调英语水平、学习能力、创新性、团队精神、沟通能力；
对于国企，更重视教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重的做事风格。
即使同为国企或者同为外企，不同类型、不同行业、不同规模的公司，差别也很大，大家求职时一定要深入了解岗位JD，才能“对症下药”！
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