对于刚入职场的新人校招或者已经入职场想要换工作的社招来讲，
总体来讲职业发展规划上最重要的考虑因素有哪些呢？
1.职业本身：短期中长期收入，个人成长，工作强度（是否熬夜，出差，有没有业绩压力等等），工作方式（与人还是与Excel 打交道）等
2.个人性格mbti类型（外向型和内向型面对同一个工作会有完全不同的反馈）
3.个人优势和短板：是逻辑思维严丝密合的还是思维跳脱天马行空的，是完美主义精密细节的还是抓大放小战略主导的，适合完全不同的职业类型。
4.是否有专业技能：作为敲门砖或者逆天软技能让人如沐春风心悦诚服；这个在社招的时候尤其重要，而在校招时如果你能通过OT和VI，基本上就符合了智商或者耐挫度的要求。
5.价值观选择：对于社招比较重要，你是事业型，还是事业为主家庭平衡，还是家庭优先型，适合的职业类型可以完全不同。大部分事业型都在卷投行前台，事业为主家庭平衡类型在中后台，家庭优先的人往往没什么太大的职业规划目标，哪里来钱就做什么。
6.未来市场的发展方向：IT技术革新下人工智能，新能源政策企业，(反)全球化趋势对各行各业都会带来冲击也会应运而生一些机遇，有前瞻性或者能预判周期，甚至说能以不变应万变的人往往最牛逼。
最近我们在立新年职业发展上的目标，系统上提出了以下这些问题，需要仔细思考回答并且通过领导的批准，并且给了一个Gatner的自测问卷1年内职场规划和目标怎么写，来自我评价一下职业发展上的欠缺，分享如下，希望对你也有借鉴作用：
你接下来的一年1年内职场规划和目标怎么写，三年，五年会在哪儿呢？对未来会有什么打算？
你的主要长处是什么？需要发展的新行为和技巧是什么？
你需要从领导那里获取什么帮助？
如何衡量你关注的职场领域的成功与否？
你的发展项目的具体内容，进度，时间线以及与什么相关，教育？经验还是职场上的曝光度？
对于审计师来讲，非常关键的自评度量有七个层次：
no expertise：没有相关经验
emerging：介绍了
相关知识和技能，正专注于学习，比较有限的时间应用，非常新的领域；
developing：有一定的经验在这个知识和技能上
，但是需要同伴帮助和资源来协助完成工作；
intermediate：能够应用知识和技能来完成工作任务，并且可以独立完成只要有专家是不是协助一下就可以
advanced：非常全面的知识和技能储备，不需要任何协助，是否有自信为其他人提供协助
very advanced：组织内的
权威；
能够回复专业问题并且提供相关领域的观点来帮助提升
expert：组织内外的专家，能够提供持续的独立的完善的视角和应用，推动该技能知识的环节和实践的提升。
而内审需要评测的方面主要有：
审计，风险和控制的知识：内部环境和IT控制的知识，财会控制和环节的知识，风险意识，管治理解，内审方法论
商业/行业知识：组织内架构意识；法制管理合规知识；行业意识；策略意识；防欺诈意识
审计核心技能：审计项目管理；因果分析；商业环节分析；风险鉴定；风险评估；审计报告清晰度；审计洞察产出
相关方合作技能：口头表达能力；写作能力；冲突处理能力；影响力和说服力；关系管理能力；商业觉知力；专业判断力
发展和个人投入技能：培训能力；灵活度；个人发展；道德伦理
希望有用！仅供参考！
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