简历撰写指南：如何突出重点，提高竞争力

2024-06-03 01:11:30 简历模板 0 71

（2）根据求职意向决定是否需要写的：政治面貌、婚否、住址、身高、体重等。

求职意向

（1）一个且只有一个。

（2）具体明确，不能模糊。

（3）根据每次招聘单位需要，更换求职意向和简历。

教育背景

（1）时间、学校、专业是必须有的。

（2）如果是对口就业或申博，一定要写明主修课程，若应聘岗位与专业跨度较大或无关则略写或不写。

（3）如果成绩较好，可注明绩点与排名。

实践经历

（1）如果应聘企业，应将能体现自己在相关领域业务水平的实习、工作经历作为重点放在显眼位置。

（2）如果应聘机关单位的行政部门，则应重点突出自己的学生干部经历、管理经历、志愿经历以及其他的一些相关经历。

（3）如果应聘机关单位的专业技术岗或申博，则应重点举例自己的学术经历与获奖经历。

荣誉与奖励

（1）对于奖项较少的同学，那我们就只能以“多”取胜，即所有奖励全部列出，但要将岗位相关的、含金量高的奖励尽量放得靠前。

（2）对于奖项较为丰富的同学，我们就要以“专”取胜，重点举例与岗位相关的奖励，按照含金量从高到低依次排序，无关奖励可以略举或不举。

技能与证书

该模块同样是专业能力的体现，单举与岗位相关的即可，无关技能与证书略举或不举。

兴趣爱好

通过个人爱好的性质，面试官可以了解到一个人的性格倾向于内向还是外向，是喜欢独立还是喜欢团队合作。因此我们应重点列举与工作岗位风格匹配的兴趣爱好。

自我评价

自我评价是对我们过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，这好比一件事情我们能否用一段简洁的语言去概括，这本身就是能力的一种体现，但在实际中我们不可过分夸张地褒扬自己，也不可去贬低自己，客观总结自身亮点即可。

提示：以上8个方面，前5项必须有前程无忧的简历模板在哪儿，而且顺序不能乱；第6、7项可根据岗位实际情况进行取舍；第8项主要用于内容不足时补充版面。

那一份简历需要包含哪些要素呢？怎么样·才能让面试官眼前一亮？

松松杉杉提供了一些基本要素，Nefuer可以在此基础上丰富自己的内容。

简历撰写过程中的常见问题

不确定求职方向，怎么办？

一个不争的事实是，HR在简历看不到任何亮点的前提下会去主动联络候选人的概率不大。所以，各位求职者在准备简历之前，梳理清楚自己的求职方向，再整理自己的经历，让简历中呈现的优势能力和求职方向相匹配。

对于完全不知道自己求职方向在哪里的同学，可以按照自己内心最想做或者周边人指导的方向，仔细读50个左右的相关招聘信息，借助这种方法，与自身情况的比对前程无忧的简历模板在哪儿，一般可以得出自己的初步求职方向。如果还是没有任何方向，在条件允许的情况下可以向学校就业指导中心老师或专业生涯咨询师寻求帮助和指导。

没内容可写，怎么办？

作为应届生，我们的经历相对简单，但这并不意味着简历内容只能简单罗列学习过的课程。

比如说：

单就某个课程的学习来说，你是采用什么与众不同的学习方法，获得了什么样的与其他人不一样的技能？得到了什么对你很重要的感受呢？

参加过实习吗？实习中你是如何工作的，达成了什么结果？这个结果对你实习时的团队产生了怎样的影响？你从中获得了什么技能，你对职业生涯产生了什么样的想法？

你有什么样的业余爱好？你为此付出了什么？这个在你生活中起到了什么样的作用？这对你对应聘这个岗位有什么样的帮助？

以上这些都是可以在简历上呈现的内容，这样梳理后，你就有了写简历的素材。

什么是STAR法则？

简历呈现遵守STAR法则。STAR法则就是Situation、Task、Action、Result，即情境、任务、行动、结果。听上去很简单，但实际在简历上的呈现里，能同时满足其中3项的就是凤毛麟角的了。

在简历撰写中，我们可以采用：“在什么的情况下，使用了什么方法，做了什么事，达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用”这样的句式将自己过往经历里的能力在简历上进行呈现。

简历往哪里投放？

除了主流的招聘渠道（如智联、前程无忧、猎聘等），大家应该关注目标企业官网上的招聘岗位，还有各种行业内的招聘论坛等。我们可以对某些渠道的某个岗位情有独衷，但投递简历某种程度上来讲还是存在偶然因素的。我们应当努力做好投递简历前的准备，当简历投递出后，应保持平常心，不要对得失看的太重。