关于照片要不要贴，建议是：形象优秀的可以贴。（互联网行业没有严格的要求）
关于简历上有没有照片的区别大吗这个问题，答案一定是肯定的。
HR 每天要查看成百上千份简历，成百上千，密密麻麻的都是字啊！如果这个时候出现了一份带照片的简历，恰好来人面容清秀干净正直，多么让人眼前一亮感激涕零啊。
如果一定要贴照片，最好是 PS 过的证件照。但也请一定避免以下的“自杀式”照片：
工作经验
过去的工作及你能很好地预示你在今后工作中的表现，所以工作经历应该是占简历篇幅最大的部分，除非你没有相关的工作经历。
这通常应该以 倒叙 排列，将最近的经历放在第一位。
如果是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校的项目经历写上。
另外工作经历应该凸显的是在职的职责以及给公司带来了什么效益，不需要详细写技术栈和项目细节，例如：
“
作为组长负责设计和开发 分布式网络爬虫系统，优化爬虫策略和防屏蔽规则，提升网页抓取的效率和质量。
根据行业需求分析设计方案可行性，对项目代码进行测试优化，协助持续集成与自动化部署，提高系统可用性。
负责 EngineGo 爬虫系统技术文档的编写以及维护，定期 review 团队的代码，定期组织团队技术分享。
另外也请 避免无意义的描述，这一点是说：适用于所有人的信息无用，以及量化的信息更具有价值。
一个例子
在 Github 的 awesome-resume 项目中，也有一些在写 简介/工作经历/项目经验 时常用的一些例句，大家可以拿来参考：（项目地址：）
有良好的代码风格，通过添加注释提高代码可读性，注重代码质量，研读多个开源项目，学习改善代码的健壮性与扩展性。
有良好的代码编写习惯，具有良好的沟通、协作能力能力，有良好的职业道德和较强的工作责任感。
理解操作系统中 进程、线程、死锁、虚拟化、文件系统 等原理和简单实现。
有 大型互联网分布式系统 的架构设计和开发经验，拥抱新技术，有很强的学习能力。
有扎实的计算机理论基础，良好的算法与数据结构基础，了解计算机基本原理与常见机制。
.......
“
工作经验写作 Tips：
1、简历并不是你的记录档案。除了注意不要把原先工作的电话号码、地址或者任何联系方式写进简历外，任何对你能力体现无用的你都可以略去（如果面试官想知道你离职的原因，她自然会开口问）。
2、开源项目为职业生涯灌注力量。着手一个开源软件（OSS）项目，无论这个项目是你自主开发的还是原本已有的前程无忧的简历模板在哪儿，对你来说都是一份实实在在的工作经验。这既能显示你有编写代码的能力，又表明你能很好地和团队合作、与他人相处。而且，这些工作经历是雇主可以找到和验证的。
3、列出不同阶段的职位凸显进阶。
4、把重点放在陈述的事实上，而不是花哨的词汇上。有时候确实使用一些漂亮的主动动词会起到一定效果，但能在内容上多下功夫更为重要，更细致更丰满的描述才能更加打动人。（比如：「在 6 个月之内使网站流量增加 50%」——同时列举你为此采取的行动）
5、可量化的信息更有说服力。例如 「将每日网站流量增加 10000 次」 并不能让读者形成一个明确的概念，而 「将网站流量增加 40%」 就做到了。此外，还应该将时间跨度也说明清楚。「将网站流量增加 40%」 并没有说明这个变化是花了多少时间做到的，加上一个时间跨度的说明就清楚多了。
6、强调对雇主的价值。在为以前每个岗位添加要点条目时，需要强调你或独立完成或参与完成的工作成果，强调你为公司、为部门或者为了某个产品的提高作出了怎样的贡献。即使身处最普通的岗位，你也可能为公司的发展做了一些事。
（另外下方介绍的 STAR 法则也是优化简历的一把好手）
教育背景
教育背景的部分的基本内容就是要将你所完成的 高等教育 机构名称以及你所获得的学位分别列举出来 （请注意我们说的是高等教育，意思就是高中就没必要写了）。
如果你是学霸，那么 高绩点/高专业课分数/奖学金/比赛获奖 这些都可以选重要的加上 （例如 xxx竞赛一等奖、国家一等奖学金）。
跟 岗位相关 的事情也可以写上。比如你目标职位是 平面设计师，那么大学期间参加了 XXX设计比赛，没得奖都没关系，都可以写上，但是当过什么班干部之类跟岗位没什么关系的事情，意义就显得没那么大了。
技能列表
一个典型的错误表现就是技能列表 信息过多，缺乏重点 的情况：
一个"血淋淋"的例子
求职者希望尽可能多地展示自己的经验和能力，但结果却适得其反。（大部分人阅读大段文字是跳读的，不信你看第 3 点和第 14 是一样的，不知道你有没有发现）
技能列表应该遵从 简短清晰 的原则，尽可能地让外行人也能快速定位技能。
以下是比较推荐的排列方式：
“
关于技能的 熟练程度，这确实是 仁者见仁，智者见智 的事情，首先很可能面试者不能正确评估自己的技能程度，其次 HR 对于程度词的理解不一样，所以也有建议说就 不要写熟练程度 了的建议，关于这一点我没有很好的建议。
不过倒是很有必要地认识到，这一 Part 的作用有点类似于 “关键词”。
（特别提醒注意一下技能的拼写和完整程度，这有助于筛选简历时能够进入到搜索结果中）
其他成就
比如你对开源社区作出过杰出贡献、拥有个人开源项目 （能拿出手的）、拥有个人博客等等，都可以作为加分项加入简历。
第三步：修改简历
现在你已经有一份基础的简历了，在把你的劳动成果发送出去等待招聘官审阅之前，你还要确保完成 修改 的步骤。
避免粗心的错误
通过前面的几个步骤，你已经完成了简历内容，还要修改一下你可能没注意的一些问题，像 错别字、语法错误和格式错误 等这些由于粗心造成的错误。
不管你的成就多么令人印象深刻，如果你的简历充满了因粗心而造成的错误，你将很难说服任何一个招聘经理，并让他相信你在工作中不会这么粗心。
另外 拼写方面 的细节也需要额外注意，iPhone 不要写成 IPone，macOS 不要写成 MacOS 之类的。
确保简历读起来流畅
下面是一些确保简历可读性的几种方法：
将简历缩短至一页。以前我还蛮信奉“一页纸”简历的，但是看过一些简历之后，发现确实一页纸没办法满足所有人的需求，总之总体原则就是要精简。
要有页边距。没有人愿意看满满一页都是字的简历，你需要给简历的内容保留一点“阅读空间感”（每一段的内容同样适用）。
不要在字体上玩儿创意。使用常见的字体就可以了，可以用黑体字和斜体字标出关键信息，如公司或者岗位。但是不要太“过分”，当简历的阅读者弹出“无法找到xxx字体”时，可能情况就不那么酷了。
去掉口语化叙述。一份优秀的个人简历，基本上都不会在文字中出现“我”，并且尽量都是，使用动词开篇的祈使句，例如：「使用 Scrapy 开发异步爬虫系统，构建 IP 代理池，优化爬虫策略和防屏蔽规则，提升 200% 网页抓取速度」。
针对性的突出优势
就像我们写简历之前问的「这家公司到底在寻找什么样的人才？」这个问题里面回答的，要根据招聘要求突出自己的优势和能力，尽可能的让自己与岗位 匹配。
另外一点提醒是，求职者经常过分强调自己需要得到某一具体职位，但是招聘经理知道你想得到这个工作，他要招聘最适合这个岗位的人，而不是最需要这个工作的人。
所以，你一定要 强调自己的优势，无须过多地解释你是多么热爱这个工作。
优秀工具推荐在线写简历神器：超级简历
不仅仅拥有海量的 简历模板，并且还有自动一页纸（自动排版）、一键优化、引导示例等功能，结合我们提到的方法，非常轻松地就能够写出非常 专业的简历。
简历优化神器：STAR 法则
这应该是求职面试里，提及最多的一条规则了，甚至是面试官，在收集面试者与工作相关的具体信息和能力的时候，都离不开这个法则。
简而言之，STAR 法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的逻辑模板。
通过 STAR 法则，能够高效快速地让对方了解到，一件事情的来龙去脉，以及最终成果。
一个例子
（⚠️注意，STAR 能够保证大体方向不错，但也要活学活用，例如上图中写在简历中的可能就是最上面的一句话——不要让简历显得过分臃肿——但是展开了说可能就是下方 STAR 原则分析的内容）
04. 高质量简历 "味道"大神们的简历乔布斯
乔布斯 40 年前的求职信在 2018 年的某拍卖行上，被拍出了 17.4 万美元的高价，不过这份简历似乎根本入不了当今的 HR 们的法眼：
HR 想打人系列
“Steve Jobs” 中的字母 “J” 没大写就算了，居然连应聘公司惠普的名字都写错了。
最搞笑的是，日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神，在电话号码一栏写了 “无”。
达·芬奇
相比之下，达·芬奇在 450 年前写的简历就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。
达·芬奇是真心想要去米兰，所以对求职的认真度会 100% 体现在你的简历上，根本造不了假。
与乔布斯的 “随便写写” 相比，达·芬奇的态度是很直观的。
500 年前达芬奇求职信原件
达·芬奇求职信来自于知乎答主 @warflcon 的翻译：
罗永浩
无独有偶。近几年，锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子，几乎让人忘了 2000 年时，他还曾经是新东方学校的任课教师。
当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信，在两次试讲失败后，给了他第三次试讲的机会，终于成功。
当时罗永浩写给俞敏洪的求职信也可圈可点：
“
针对雇主的招聘需求前程无忧的简历模板在哪儿，有的放矢；风趣跃然纸上，实力诠释“幽默感”；生动有个性，容易脱颖而出。
罗永浩求职信 via知乎答主@赵凯从大神身上学到的经验
好的简历不是赢在字多，而是能够找准公司的需求，言简意赅地说明能力。
而简历的范本还可以追溯到战国时代，看看大诗人屈原是如何用文言文完爆职场的。
屈原求职信 via知乎答主@iYuanzh
能把简历写成楚辞，也算是一代风流名士。
当然了，也不是所有大佬的简历都是正确的示范。
一份优秀的简历
一份优秀的简历看起来应该是这样的，排版整洁，重点突出：
来源超级简历的优秀简历
脱颖而出靠的不是设计，不是颜色，也不是可视化图表，最能够打动 HR 和让他们眼前一亮的是，干净有序的模块 和 扎实的描述，每段经历都能看出来你确实做了很多事情，有能力有价值。
总结
总的来说，你可以把简历当成一款产品来打磨，一切都是 针对性 地突出自己的优势，以此来获取面试机会以达到最终求职的目的。
另外公司和求职者应该如同所有好的关系一样：互相成就。
至少我们完成了建立这个友好战略合作关系的第一步：写一份高质量的简历。
参考资料
《人人都有好工作：IT 行业求职面试必读》 -
Why You Need a Resume -
The World’s First Resume is 500-years Old and Still Can Teach You a Lesson or Two -
The History of the Resume -
《深度成长：有效调用你的每一分潜力》 -
「知乎问答」简历里有照片好还是没有好？| @前程无忧51job招聘小助手 -
「知乎问答」HR 怎样筛选简历并安排面试比较高效 | @人事星球 -
「知乎问答」如何制作高水平简历 | @小红拖拉机 | @王释易 -
程序员如何写一份更好的简历 -
面试官到底想看什么样的简历？-
乔布斯的简历 17.4 万拍卖，HR 看了想打人.. -
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