期望工作地：
现住址：（具体到区）
当前状态：
求职意向：
注：要不要放照片？建议销售、市场面向客户性质的岗位，放入个人的职业照。不要放生活照、网红照等。
二、教育背景
入学年月--毕业年月 学校名称 专业名称 是否统招
选填内容：专业课程（跟职位相关且成绩优秀）、毕业论文方向、绩点
注：从最高学历倒叙写。
三、工作经历
开始年月-结束年月（至今） 公司名称 岗位名称
注：1、从最近公司倒叙写。2、常见问题：没有起始时间。
四、项目经历
开始年月-结束年月（至今） 项目名称 所属公司
个人职责：
工作成果：
注：1、从最近项目倒叙写。2、数据导向、STAR书写原则，简历内容书写逻辑环节再详细介绍。3、常见问题：没有起始时间
五、校园经历（应届生/实习生填写）
开始年月-结束年月 任职组织 任职职位
个人职责：
工作成果：
注：从最近经历倒叙写。2、数据导向、STAR书写原则，简历内容书写逻辑环节再详细介绍。3、常见问题：没有起始时间
六、证书技能/培训经历
语言能力、计算机/办公软件、岗位相关证书
注：HR关注的是简历上匹配岗位的信息，仅介绍匹配岗位的相关信息。例如很多同学为了体现自己社会经历往往将一些在餐厅、超市等兼职也填充到简历上面拉勾简历模板，非同岗位相关，则无需罗列。
七、个人优势介绍
实习生、应届生可不用填写此项。
个人优势介绍应结合招聘岗位JD书写，简历内容书写逻辑环节再详细介绍。
今天的简历框架介绍就先到这里啦，有什么问题，欢迎给小编留言。
附常见求职者问题及解答：
有些求职者跟我反馈，觉得有些信息：例如教育背景里面的专业信息、工作/项目的起始时间，属于短板信息而有意进行规避。
听了这个反馈后，我也在思考这个问题，这些hr必看的信息拉勾简历模板，自己恰恰是短板信息的时候，到底要不要写？
我的建议是：要写。
HR通过项目的起始时间和职责描述信息，一方面了解你的职业背景，另一方面是要判断项目复杂度及你的参与复杂度是否同岗位匹配。
同时企业的一些招聘岗位对专业是有明确要求的。
如果hr判断的信息点不全，恰巧招聘岗位简历投递量很高，那么HR就会直接将此类简历标记为不合适。如果恰巧招聘岗位简历投递量不多，那么HR也可能报着试一试的心态，安排面试。
但是也有可能被打上写简历不认真的标签。
记得也有候选人在电话沟通时，问小编：自己的简历信息是否匹配公司的需求？担心自己简历未被详细阅览，被约过去白跑一趟。
所以，让HR判断越精准，双向到面试阶段的匹配性就越高。无论是企业还是候选人都会减少时间成本。
还有很多求职者找小编要模板，其实拉勾、前程、智联、猎聘等大招聘网站的模板就可以作为标准模板框架来选择。
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