当年不懂的事儿，后来都明白了吗？
Succeeding through Amazon
在亚马逊, 助你成功
在前不久的一个周五下午, 众多来自亚马逊不同团队、不同地点的小伙伴们无惧风雨地来到亚马逊云科技办公室，现场参加了由Connect@Amazon组织的“职场加油站”活动。更多的小伙伴跨越了地域的限制职场加油站新人，通过在视频在线的方式，也实时参与到了活动之中。
在主持人Claire的穿针引线之下 ，来自亚马逊云科技的 Min, 亚马逊广告业务的Grace 和亚马逊全球开店的Wendy —— 三位资深的亚马逊人分享了他们的成长故事和心路历程，启发大家如何将职场之路走得更广更宽。如下我们总结了一些干货知识点，听听大家都分享了什么：
#1
回顾职业发展的里程碑，剖析里程碑对职业发展的推动作用
●每一个里程碑都是曾经迫使自己走出舒适区的见证。这是一个承担巨大压力，克服苦难，最终获得突破的过程。无论是面对行业的新发展，还是全新的产品，甚至全新的岗位，大家都身体力行地执行“亚马逊领导力准则”。在快节奏发展的亚马逊，优秀的亚马逊人必须充分发挥主人翁精神 （Ownership）去积极迎接挑战，崇尚行动（Bias for Action），实现决策正确（Are Right, A Lot），并最终达成业绩（Deliver Results）。
●遇到困难时，要懂得寻求帮助和刨根问底（Dive Deep）；遇到障碍时，要能够赢得领导、团队、以及客户的信任（Earn Trust）和支持；遇到瓶颈时，能够及时汇报反馈和风险预警，管理领导和上级团队预期。碰到困难要坚持，不退缩，不因为失败而否定自己。
●要学会在亚马逊的机制（mechanism）内了解规则，学习机制方法论并且实践，经常性地反思自己，在工作中发挥机制的最大成效。
#2
如何寻求新的发展机会和在新岗位上取得成功
●低头工作的同时抬头看路，创造业绩的同时展望未来。充分利用亚马逊的“Mentor项目”，扩大自己的圈层，倾听不同的声音。在遇到岗位发展的新机遇或者企业发展的新变革时，崇尚行动（Bias for Action），但不是盲目地快速反应，要做到不急于求成，斟酌思考后再做决定。善于思考是在聪明而且勤奋的亚马逊团队中脱颖而出的法宝。
●发挥主观能动性从容自信地展现自己。善于发现和发挥自己的长处，主动沟通，挑战自我，愿意改变， 好奇求知（Learn and Be Curious），这些都是成功的关键。时刻将Day One的空杯心态贯穿到工作的始终。
●边做边学，抓住主要矛盾和重点问题来切入工作，创新简化（Invent and Simplify），做好本职工作的同时还要具有领导者思维，在现有的岗位上要展现出超越岗位基本要求的能力。
●对工作保持专注力，尽量高效地完成一件事情，而非低效地多任务进行。比如，可使用预定日历等小技巧来提高效率。如果碰到紧急事务，暂时关闭邮箱也是一个提高专注力的小方法。一天之中，也别忘了抽出时间休息，让大脑放松，补充能量。
#3
作为团队领导如何领导下属，如何建立有效的谈话机制？
●了解团队成员的优势下，挖掘共性和差异性，在团队合作的项目中整合团队成员的个人优势，并建立常态的沟通机制。
●在不触碰红线和底线的前提下，给团队成员更多机会，鼓励成员想办法挖掘资深潜力，不主观假设，多调研，多咨询，有信心，创新简化（Invent and Simplify）。
●管理团队成员的目标预期，达成共识后执行计划，从而实现团队目标。明确规划工作权限和可调配的资源，公正平等地对待团队成员。
●拥抱健康的全局观，亚马逊的领导者关心和帮助团队每一位成员成长，成功的领导者不是将多少人留在自己的团队里，而是为亚马逊培养了多少人才。
结语
心有多大舞台就有多宽，作为一家具有全球影响力的公司，亚马逊通过领导力准则将来自不同背景、不同文化的人才团结在一起，彼此包容、相互成就。
无论您是加入亚马逊的新人，团队的领导者，还是寻求岗位转变的变化者职场加油站新人，贯彻执行“亚马逊领导力准则”，拥抱文档文化，软硬实力兼修，打造不可替代的超能力，都将成为您成功的加速器。希望若干年后，当我们回顾自己的职场生涯，会感慨到，当年有幸聆听了一场分享，当年不懂的事儿，懂了；当年追求的梦，成了！
Connect@Amazon/ 欢迎了解我们
Connect@Amazon成立于2017年秋天，是由一群热血而渴望自我充实的亚马逊员工自发建立的全球“草根”组织。在志愿者的领导下，这个组织致力于建立一个多样化和兼收并蓄的社团组织，帮助大家进一步了解亚马逊和身边的同伴。
Connect@Amazon目前在全球有超过三万五千名会员，通过举办丰富多彩的活动，在为员工提供社交机会和职业发展建议的同时，营造一种互动氛围，让大家可以与同事、公司、甚至与所生活的城市都有“亲密”交流。
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