在职场中，得到领导的信任等于得到了一笔无形的财富，无疑是更方便自己工作的开展。
但是面对小人的诋毁，得不到领导的重用之时，更加要学会主动跳出这样的职场陷阱，走出一条自己的职场路。
在职场中要是得不到领导的信任，就会像无形中多了一块拦路石，肯定会走的不顺畅。
其实这是一个困扰很多职场人的问题。
很多人都觉得自身很努力，但是防不了一些小人在背后说坏话，又和领导的距离感觉就是比较远，难以得到领导的信任。
面对这样的情况你的选择是放弃？逃避？其实很多事情躲是没有用的，不如迎难而上，直接去面对。
正如果戈理也曾说：您得相信，有志者事竟成。古人告诫说：“天国是努力进入的”。
只有当勉为其难地一步步向它走去的时候，才必须勉为其难地一步步走下去，才必须勉为其难地去达到它。
一．梳理原因
职场中，取得领导的信任非常必要，那么有哪些原因会让领导不信任呢？
1.工作能力不够
为什么得不到领导信任？你看看一下那些被领导信任的同事，是不是因为业绩的突出，而被领导所倚重。
你觉得你的工作业绩已经干得不错了，但是对比其他人来说，你的业绩并不是突出，你面前有着比你业绩更为突出的人，领导还怎么看得到你。
总而言之在职场职场上不要相信任何人，你的能力直接决定了领导对你的信任。
2. 为人处事不行
领导也是人，也有七情六欲，也喜欢听好话，奉承话。
他们也会观察你平时的表现和为人处事，即使你不懂得拍马屁，也不会拍马屁，不是你的错，但是你也不懂得嘴甜一点那就是你的错。
平时你遇见领导，连招呼都不打一个，更不用说主动与领导亲近了，这样的为人处世，你觉得领导会信任你吗？
还有能看到小人的诋毁，说明你在一些事上得罪了小人，做事不够圆滑。
3. 与领导关系不近
得到领导信任之人，与领导的关系都不会太远。你得不到领导关系，无疑是与领导不够亲近。
最主要的原因你与领导之间没有利益关系的存在，因此领导也不会亲近你。
职场是一个利益关系错综复杂的场所。要是没有利益关系，很难保持好关系。
二．清楚危机
你现在的处境可谓是前有狼，后有虎。
不仅得不到领导的信任，背后又有小人诋毁，简直是危机四伏。
在这个危机四伏的环境中，不能清晰的认识到危机，是非常容易让自己在职场道路上折戟成沙的。
毕竟没有领导的信任，要是被小人在背后恶意中伤，是十分容易引起领导对你的厌恶感，到时候就麻烦了。这个时候一定要保持清醒的头脑职场上不要相信任何人，清楚危机，积极做出应对。
三．破局应对
1. 认真工作，做好份内之事
在职场中，要是连自己的本职工作都做不好，领导怎么会信任一个连本职工作干不好的人。
面对这样的情况，首先做好本职工作，把自己份内之事做好。
不要嫌弃小事的琐碎，做好事情，建立自己口碑，和被人的信任度。
要想获得领导的重视与信任感，避免小人的中伤，就把工作中的每一件小事都做到极致。
用自己的实际行动来获得领导的信任、打破小人的谣言。
2.多汇报，走近领导关系
一般来说，领导对于较多向他汇报工作的下属会更喜欢，在领导心里，他会觉得这样的下属对他更尊重。
其实多向领导汇报工作，也是让领导了解你的过程，让领导了解你了，把真正的自己展现在领导前面，自然而然小人的诋毁就没有用了。
因此，下属要经常向领导汇报自己的工作，也是获得领导信任，避免小人中伤的一种途径。
在职场中如果目前不被信任，别放弃自己，更别放弃手里的活儿，
做好每一个细小都是建立信任的开始，并主动维护好人际关系，自然就会打破信任危机。
文/老夏分析师
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