如何招一个靠谱的美工？在中国每年有千万大学生毕业求职，可是很多企业仍是找不到合适的人，这个年代不缺人，缺的是人才，尤其是美工这种讲究技术性操作的岗位，更是对应聘者有着高要求，那么如何才能招到一个经验丰富的美工呢？
随着电商越来越多，美工这个行业现在市场也差不多了。决定薪资的水平有三方面，我们在招聘时也需要弄清楚的三个方面。一是个人的能力。现在能做美工的很多，做的好的也挺多的，但是相对来说，每个人都是慢慢积累来的，只有经历的案例多了，除了个别人之外，个人的能力都是正向增长的，所以我们都喜欢招聘一些有经验的美工。
从一个新手培养美工，需要花费的时间最少也要2个月。招聘时不仅要看做了多久的美工，还要看做成功的案例有多少，效.果怎么样，这样才能招聘到合适的。像新一.线城市，大部分公司的待遇在4-6k，经验比较丰富的在6-8k，特别优秀的在8k以上。二是公司的地点。
也就是城市的位置，北上广等一.线城市的工资水平应该是最高的了，其次就是新一.线城市了，像武汉、杭州这样的城市，不过像郑州这样的新一.线水平应该要比杭州工资水平低一些。最后就是三线城市或者县城了，工资水平大概在3-4k。三是公司的综合实力。如果公司的综合实力很强，那么要招聘到有经验的美工，提供的工资水平还是要高一些的。
当然，有综合实力的公司即使不要求那么高，而有实力的美工还是比较青睐的。小型的公司，美工所需要的技能可能会多一些，各种文案都应熟练的信手拈来，总的来说就是比较综合一些。而大公司要求的也是更专.业一些。
那么如何才能判断线上是否经验丰富的美工呢？
看工作经验：美工是技术活，一般工作越久，经验会更丰富，可以从其简历上查看其以往工作经验；
看作品：让面试者携带其作品过来，从各方面给其作品打分，初步判断是否合格；
处理图片的速度：经验丰富的美工处理图片速度较快，面试时可以提问某些图片的制作需要多久才能完成，侧面查看其能力；
素材来源：一个美工在平时肯定会去网上搜寻和保留很多素材，可以问对方怎么搜寻素材，看其工作习惯判定经验是否丰富；
现场测试：给定指定要求淘宝美工招聘简历模板，现场让面试者操作，从其审题、审美、效率判断其能力；
试用期：招聘到美工后，先让对方了解自己店铺产品和该行业的特征，总结出适合本单位的设计风格后再入手操作淘宝美工招聘简历模板，经过几天的测试后就能看清美工的水平了，如果不合适就重新招人。
