C.写在前面
面试最大的潜规则，就是几乎所有面试，都是技巧性的。面试过程中的30分钟，考察的不仅是候选人的工作能力，更是面试能力。
很多人平常工作能力很强，但是却无法展示出来，导致优质的工作机会，白白浪费。
问
你是否遇到过以下情况？
✉ 在日常工作中，你能和哪怕是陌生客户很好沟通，达成甚至超越指标，市场开发能力出彩，但是一到面试中，却发现很难表达出来，也无法让面试官感同身受？
✉ 面试中，你的回答零零散散，平铺直叙，毫无逻辑，思路混乱，经常卡在一处，无法向前推进，只是把零乱的信息，无序地放在一起？
✉ 你一个问题回答下来，自己都感觉到自己的经历太过普普通通，完全没有传递出自己的优势，尤其是与岗位匹配的优势医药业务员面试技巧，甚至也感觉，好像确实没有能够吸引到面试官的地方？
✉ 应对压力面试，你总是被面试官抛来的各类刁钻问题，搞得手忙脚乱，原本整理的思路被完全打断，最终不知所云，支支吾吾医药业务员面试技巧，导致面试失败？
✉ 你准备好了面试可能被问到的问题答案，写得密密麻麻，背得顺顺利利，却发现面试中，面试官总有新问题难住你，面试之前，究竟该如何准备？
✉ 你在职时间不长，跳槽显得频繁，HR质疑你未来稳定，你是始终对自己的“离职原因”，无法给出有说服力的回答，让他对你未来的稳定性表示认同？
✉ 你希望从销售转到市场，从本地换到异地，从销售面试经理，却被屡屡挑战，被质疑未来岗位的很多工作内容，过去都不曾具备？
✉ 你想从药品转到器械，却屡屡被面试官挑战，没有器械的经销商管理经验，却不知如何应对，也不知如何说服面试官？
✉ 你发现每次面试，都悲剧在同一个职位级别：小区经理/大区经理/全国总监，失败不少，却还是搞不清楚他们到底在关注哪点？
✉ 你过多使用主观的自我评价形容词，感觉完全没有说服力，毕竟，任何人都可以用这样的描述来形容自己，面试官如何信服这样单薄的自我夸奖呢？
答
如果，你也曾遇到过这些问题！
欢迎来参加Calvin专门为医药和器械求职者，量身打造的面试宝典，我们不浪费时间介绍资历，我们只看辅导效果。
历史Offer学员榜
（截图仅为节选）
历史Offer公司榜
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*以上职位，均含一线销售，管理及Non-Sales部门
凯
叔
Calvin 过往历史学员......
从销售代表，地区经理到大区经理，
从产品专员，APM到RPM和PM，
从QA，QC，Legal到合规，PV……
有你想加入的的器械巨头：美敦力，强生，GPS（G-通用；P-飞利浦；S-西门子）,罗氏诊断，巴德，贝朗，
也有你耳熟能详的制药大户：辉瑞，拜耳，阿斯利康，诺华，礼来，赛诺菲等，
还有目前被热炒的：医美宠儿艾尔建，口腔巨头卡瓦盛邦，士卓曼。
当然，还有很多跨行和转型的故事……
有时候我也会被问到：
通过Calvin面试培训进入期望公司的成功率究竟有多高？
朋友圈里每日的Offer榜，应该能回答这个问题。
当然，朋友圈里每天晒的Offer学员榜，不仅是培训的成果展，也是告诉大家这个行业里，除了你熟知的公司和领域，还有很多你不了解的“多金活少低调奢华”的公司，也值得赢得你的关注。
