今天，“全面二孩”终于启动了修法程序。21日的人大常委会会议上，计划生育法修正案草案明确：拟于明年元旦起实施“全面二孩”政策，提倡一对夫妇生育两个孩子，生二孩还有延长生育假等福利。
福利政策出台后，原本就担心“全面二孩”会影响女性就业的网友二胎重返职场，今天更操心了。有网友说：“今后女性应聘简历上最有竞争力的一条应该是：已婚有两孩。”
在有二孩和多孩经验的国家，相关研究相对成熟。就业歧视或许会因二孩新政而更甚，但女性因二孩远离职场，更多的时候是身不由己。英国《每日邮报》的一项调查，给很多想生二孩的职场女性泼了盆冷水。
调查结果称，尽管有3/4的女性生完第一个孩子后继续工作，约有一半人在生完二孩后完全退出了职场。
有些妈妈压缩生育间隔，想尽可能减少生育对工作的影响，事情却变得更糟。
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心理学家戴安•休斯顿是（英国）肯特大学的博士，她花了两年半时间，聚焦了400名女性的生活。
休斯顿博士发现，尽管幼托机构越来越多二胎重返职场，产假福利也有所改善，但很多有两个年幼孩子的女性说，她们无法兼顾事业和孩子。
主要的问题是缺钱，精力也不够。
“对于选择出去工作的女性来说，第二个孩子才是问题所在。怀第二个娃时，她们才发现，带一个娃已经很难了，不仅无法胜任全职工作，甚至无法做兼职。”休斯顿博士说。
很多妈妈会在孩子上学以后才回归职场。即便如此，她们也只是选择兼职或收入较低的工作。
休斯顿博士说：一个家庭拥有第二个孩子后，父母很大程度上将重拾传统的性别角色。“许多女性反映，她们无法从事全职工作，因为孩子的爸爸的工作很重要，他们已经够忙了。而多数男性仍然把家庭和工作视作两个独立的领域。”
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另外有项调查显示，母亲如果在孩子5岁前回到职场，将危害孩子将来的发展。比如：孩子今后可能会成绩不好，出现心理问题的风险也很高。
生二孩会影响工作，这或许是事实，但并不是无法逾越的难关。
《纽约时报》的撰稿人利森·斯特龙伯格曾是一家跨国公司市场部的高管。和很多家庭主妇不同，她要同时扮演好职场女性和妈妈的角色。生下第一个孩子一年后，她又怀孕了，但这次没那么顺利。
怀孕早期，她的子宫收缩过于频繁，她不得不减少工作，直到医生勒令她在家保胎。生下第二个孩子后，利森决定不再重返职场，开始做独立撰稿人。
利森在一篇专栏文章中说，很多母亲在做出一些改变后，还是能兼顾家庭和事业。有人和原本供职的公司达成协议，开始做兼职；有人决定追随成为企业家的梦想，创建了互联网公司，还获得了200万美金的风险投资。
生了二孩工作怎么办？“我在现场”网友“小燕”也深有体会。她说，换工作、减少工作量或许能解决部分问题。
小燕是个80后，两年前，已经有一个儿子的她意外怀了二胎。本不想要的，然而在孕检时，她得知自己怀的是双胞胎，最后还是决定把孩子留下来。“但单位不答应了，因为单位几十年无人违反计生政策，年年都是先进。”小燕无奈辞职。
生下双胞胎儿子半年后，小燕转了行，换了份时间比较规律的工作。双胞胎平时由婆婆和保姆照顾，虽然辛苦些，也勉强能应付；但小燕最怕的就是孩子生病，白天上班，下了班就得往医院赶，晚上孩子闹腾，也睡不好。
如果能让你重新选择人生，你还会生二孩吗？小燕说，生二孩她不后悔，尽管当初为了二孩暂时放弃了自己的事业，但一切都值得。因为自己和爱人都不是独生子女，所以他们也希望“老大”有个形影不离的小伙伴，多一个孩子，她和家人的人生都变得不一样。“孩子是爱的结晶，不是包袱，更不是事业做不好的借口。
2015年10月24日，重庆，一个孩子在江北区观音桥一家商场与镜中的自己玩耍。随着“全面二孩”政策落地，这个男孩或许不会这么孤单了。（崔力 摄）
（题图：Byron Eggenschwiler）
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