卫东区消防救援大队招聘政府专职消防员简章
为进一步加强消防救援队伍建设，提升应急救援工作水平，平顶山市卫东区消防救援大队委托平顶山金碧人力资源服务有限公司面向社会公开招聘政府专职消防员25名，现将招聘事项公布如下：
一、招聘计划
计划招收25名：战斗员岗位19名，驾驶员岗位6名（拥有B2、A1、A2驾照）。
二、招聘原则
此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、考核选拔、统一安排的方式进行，在考核、考察的基础上择优聘用。
三、招聘条件
1.中华人民共和国公民，志愿投身消防救援工作；
2.责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配；
3.身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无纹身；身高162cm以上，体重不低于标准体
重的15%，不超过标准体重的30%；对于曾经或正在患有不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等疾病，在招聘阶段未如实报告的，在培训或试用期、工作期间再次发
病的，以欺诈按劳动合同无效处理；标准体重（kg）=身高（cm）—110；
4.战斗员年龄在18周岁以上、30周岁以下的男性公民（即1994年6月1日至2006年5月31日期间出生）；驾驶员年龄在18周岁以上、35周岁以下的男性公民（即1989
年6月1日至2006年5月31日期间出生）；
5.具有高中（含中专）同等以上文化程度；退役士兵和消防救援队伍退出人员优先录用。
四、有下列情形之一的不予招聘
1.在军队服役期间受处分的；
2.受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的；
3.曾因违反本市政府专职队员管理规定，被解除劳动合同的；
4.隐瞒病史及患有不适合从事消防救援工作的慢性疾病；
5.本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；
6.其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。
五、招收程序
（一）报名初审
报名采取现场报名的方式，现场对报名人员的年龄、工作经历等进行审核，确定入围现场考核人员名单。本人现场报名进行身体初检，不得由他人代替，现场将
测量身高和体重，查看是否有纹身，不符合报考要求的人员取消报名资格。报名者须持有效居民身份证、退伍军人证、学历证书、学历认证报告或教育部学历证书电子
注册备案表及其他专业证书（以上证书均需提供原件及复印件）、近期1寸红底免冠彩色照片4张，如提供虚假材料经核实后取消录取资格。
（二）报名时间及地点
报名时间：2024年6月1日—招满为止
报名地址：河南省平顶山市卫东区建设路东段鸿鹰街道办事处办公楼四楼
电话报名：肖老师16537562222（微信同号）
邮箱报名：jinbi118@163.com（备注专职消防员）
（三）体能测试
1.身体初检合格的人员均进入体能测试；
2.体能测试内容为：1000米（必考项）；单杠引体向上、俯卧撑（两项任选一项）；10米×4往返跑、100米（两项任选一项），具体标准参考附件1；
3.体能测试中有一项不合格的人员，予以淘汰；体能测试时间、地点和相关要求另行通知。
（四）面试
1.体能测试合格的人员均进入面试；
2.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，低于60分的人员，予以淘汰；面试时间、地点和相关要求另行通知。
（五）考生总成绩
考生总成绩＝体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。体能测试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
（六）审查
1.无犯罪证明。考试通过的考生根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用计划1:1.5的比例，由考生到户籍派出所开具无犯罪记录证明。未按要求办理无犯罪证
明的，视为自愿放弃。
2.个人征信报告。拿相关证件到权威机构开取个人征信报告，有重大负债和其他重大负面信息的考生不予录取。
（七）体格检查
体检标准参照《应征公民体格检查标准》和《消防员职业健康标准》进行，在具有相应资质的市级综合医院进行，体检自费。因政审、体检不合格造成的岗位空
缺，递补对象从报考同一岗位的人员中，按照考试成绩从高分到低分的顺序依次确定。体检时间、地点另行通知。
（八）岗前培训
审查、体检合格的考生，进行为期2个月的全封闭岗前强化培训，成绩合格者，继续使用；成绩不合格的，按照规定予以退回，培训期间免费食宿。
（九）聘用
考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训考核合格的，签订劳动合同并依法缴纳五险一金。
（十）工资福利待遇
1.政府专职消防员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危补贴、岗位补贴、专业补贴等（岗位补贴：执勤车辆驾驶员500元，班长300元，副班长200元，
站长助理1000元；专业补贴（体育、水电、文秘等）300元，工资逐年提高。根据岗位的不同，每月平均工资不低于4600元以上（含个人五险一金、绩效、高危补助、
岗位补贴、专业补贴等）。
2.政府专职消防员封闭培训期2个月，培训期间薪酬不低于平顶山市最低工资标准；入职满2个月经考核达标后，签订劳务派遣合同，并按照工作年限定期增资，
其中绩效工资根据当月绩效考核情况视情发放，岗位补贴根据实际岗位另算。
3.实行24小时值班备勤模式，签订劳务合同后第一年每月调休6天，签订合同满一年（体技能达标、表现优异）后可升至8天并享受带薪年假，每年年假15天，陪产假30天。
4.提供工作期间的食宿、被装、服装，按照规定缴纳各项社会保险，每年免费身体健康检查一次。
六、纪律与监督
考生必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、体检、体能测试、面试、审查、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。招聘实行诚信原则，即考生要对自己所
提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会各
界的广泛监督。
七、管理模式
实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，实行轮休制，年休假按照国家有关规定执行。
此次招聘，不委托任何培训机构，无任何培训教材，不收取任何报名费用，最终解释权归平顶山金碧人力资源服务有限公司所有。
咨询电话：肖老师16537562222
附件1:体能测试项目及标准.xlsx
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