面试班特色
管理特点
协议保障：多重协议，多重保障，一纸协议，一次成功
全程优质服务：讲学老师答疑解惑，实时发布最新热点解读及考试资讯
老师全程陪同：白天学习，晚上巩固，学习时间有障碍，遇到问题，老师随时解答
学习方面：专业老师跟进学员学习，记录各个阶段学习情况、知识短板和成绩变化，进步看得见
生活方面：课程期间有水果、零食供应，更有精彩活动舒缓紧张的学习节奏
一对一面试指导：红师全真面试模拟，专家团队为你进行1v1指导，查漏补缺
针对性面试指导
测试补漏
根据测试结果进行基础知识补漏，为您答疑解惑，搭建学习框架，为强化学习做准备
强化学习
军旅专家带您专业科目强化学习，重难点反复演练，深度学习面试必考点、易错点，对知识框架进行查漏补缺
真题演练
专业课重点学习，面试能力重点挖掘，剔除疑难点，加强真题演练
冲刺阶段
红师推出模块化面试，全真考场模拟测试，军旅退役专家深度剖析，攻克面试最后一关，助你上岸一臂之力
复试演练
复试内容梳理、学习面试技巧、攻克上岸最后一关、资源经验双重保障
独家面试重器
在2024年文职面试培训中，模拟面试系统将全面升级！学员在系统中输入报考岗位的岗位代码，系统将自动分配与其岗位相匹配的复习资料及面试模拟试题，为每个岗位量身定制复习资料！
600+军旅退役教授师资坐阵
红师教育的师资，很多人曾经担任文职面试的评委，熟悉军队文职面试的流程。在红师教育的各个面试班级，开展标准化教学，仿真面试流程，让学员提前进行面试实际场景的体验。
身正为红，学高为师是我们的宗旨，为每一位考生的孔雀蓝上岸之路保驾护航是我们的职责。
给大家分享一篇“文职面试最强攻略——根据培训老师授课笔记整理”，希望大家细细品味，文职面试技巧套路，全在其中！
文职面试7点攻略
一个中心：
展示一个最精彩的自己，你是主角，任何人取代不了你。培训机构的价值大约占40%左右，你的自我训练和准备占60%左右。掌握基本的，毫无保留把自己的能力素质展示出来，切忌贪大求全，一定要抓重点，抓住自己的优势，扬长避短，方可笑傲考场。
两种理论：
目前市面上关于文职面试呈现两种理论，一种是“五分法”也即模块化理论，分别是求职动机、适岗能力、专业素养、评委提问、仪容仪表；另一种则是“两分法”即通用部分和专业部分。不论你按照哪种方式备考，都符合文职面试特点需要。
三种心态：
第一种心态就是自信，不再赘述。
第二种心态是冷静，现在市场上文职培训机构不少，大机构小机构鱼龙混杂，有甚者号称包过上岸，无非是利用你们迫切急于上岸的心理，所以大家一定要冷静，千万不要被骗！报班一定要找专业的军队文职培训机构学习，最好是有军队背景的机构。
第三就是要稳重。任何时候，回答任何问题，作出任何行为举止都要展示你的稳重，甚至包括仪容仪表，语速要慢，让人感觉你是通过思考，回答问题要大方，不亢不卑，开关门要知礼节，仪容仪表要大气稳重，不能花里胡哨的。在此就不再赘述了。
四个诀窍：
第一，通用部分自备1-3个模板，一定要自备，不能完全照抄，否则千篇一律；
第二，专业部分要进行岗位分析，这一点特别重要，采用岗位能力倒推的方法，预测可能被问到的问题；
第三，障碍提前预判。结合你自身的特点或者孤僻毛病，试想考场上你会发生的各种bug,提前进行障碍预判，探讨解决办法，让自己在考场遇到类似问题面试技巧培训师，能够从容面对；
第四，专业部分注重基础理论知识和职业道德类问题，不可覆盖太多，结合这两年的考情，专业问答几乎全部是最基本最基础的内容面试技巧培训师，相信大家都学过，只不过遗忘了，一定要把所学专业教材简单翻翻 ，能有个大概印象。
五个误区：
我们提出的“两分法”，同时兼顾“五分法”，在这里暂且以“两分法”为例。通用部分，顾名思义，就是所有人都适用的通识部分，按照部队当前的考核方式，主要是德、勤、廉、体，对照文职面试要求就是职业志向、价值追求、兴趣爱好、语言表达、逻辑思维、学习创新、团队合作、灵活应变等要素的考察，当然这里面也有交叉。专业部分就是能和绩了。
备考误区一，多数考生结构化里面考察一个适岗能力，我们把这个“岗”解读如下：广义解读指的是文职人员这个岗位，狭义解读指的是你报考的工作岗位，当前我们多数考生都把这个“岗”理解的狭隘化了，把重心放在你报考的岗位上，当然这并没有错，但我认为，广义的文职岗你也不能忽视，有些单位考核试题完全就是用广义的文职岗来代替你认为的报考岗，这一点希望大家特别注意。文职云课堂公众号最近每天推出的面试必刷题，大家一定要看看。
备考误区二，通过了解，很多考生不注重挖掘自己的已有优势，总是把备考重心放到未知领域，试想，未知领域从零开始，你有多少胜算，与其有这个功夫，倒不如去挖掘自己所长，扬长避短，你不会的，试问有多少人会呢？千万不要抱着贪大求全的心态去备考，一定要挖掘自己所长、一定要抓重点，一定要下力气啃性价比高的内容，不要在无为的方面浪费时间、浪费精力。
备考误区三，讲真多数岗位对你们的本硕博学历教育专业进行了限制，为什么呢？因为这是你们从事该项工作的理论基础，令人不解的是，为什么偏偏有很多人在专业方面唉声叹气呢？记住，你的所学专业就是你未来面试的重点，理论支撑，当前没有任何一家机构可以把你的专业梳理一遍，因为时间有限。既然这样，那往年的面试真题、题库和岗位相关的专业课知识就显得尤为重要，要争取在短时间内有重点的准备，不能眉毛胡子一起抓。文职云课堂小编这有一些往年的面试真题，需要的私信小编领取即可，我们也会陆续分享一些。
误区之四，主要针对管理岗讲一讲，管理岗说白了没有具体的专业方向，和通用部分几乎是交叉进行的，只要你表现的够优秀，你就可以得高分。按照军委的文职面试流程，考生应该抽题进行，这些需求管理岗的用人单位，也是出于上级要求上报了面试试题，但这些面试试题对于用人单位来说，分值权重到底有多高呢？我认为并不高，因为面试由用人单位或其上级单位组织进行，既然用人单位选人，相信用人单位在面试中的话语权应该是很重的，他们希望选到什么样的人，完全可以通过追问、临机提问来达到目的，所以要得到考官的认可，就需要我们对岗位进行认真的分析，有针对性的准备。
备考误区五，认为军队文职面试和公务员面试一样，按公务员面试重点准备文职面试方向就跑偏了。首先，两者考察内容略有不同。军队文职面试结构化题目可能涉及到国防军事、兵种部队相关的基本常识，专业题目可能偏向部队实际工作中会遇到的一些特殊问题；公务员面试题目考察范围广，根据岗位条件有相关热点的倾向性。其次，面试形式不一样。军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。而公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
六种能力：
我们按照两分法，分开来解读，通用部分：政治能力（价值观、志趣爱好）、语言表达能力、逻辑思维能力、临机应变能力、组织协调能力、团队协作能力。而专业部分，同样需要六种能力:学习能力、学术能力、创新能力、科研能力、管理能力、服务能力。这以上六种能力，有点虚，但是提炼出来就是这些东西，希望大家好好体悟。当前备考，我们需要做的就是把以上这些能力转化为实战。所以，只有一个字，练。对着镜子练、手机录音练、寻找家人朋友练、请教老师练，总之一定要胆大，脸要厚，心要细，哦，这不是追女孩秘籍吗？在这里借用一下了。。。
七项流程：
抽签参考顺序——候考区候考——参加面试——评委打分——离场休息室休息——评委组合议确定打分——公布成绩签字确认
2018年，2019年，2020年，2021，2022，2023年连续六年，红师教育在北京、天津、沈阳、长春、济南、石家庄、郑州、太原、南京、西安、重庆、成都、武汉、南昌等多个个城市同时举办文职面试培训班，600多名退役师资出任面试师资。各地的红师特训队已经多次开展“兵味”、“军味”、“战味”为一体的特色化面试辅导！
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