昨天，在后台收到了好几位小伙伴的提问，是关于面试的技巧，所以关于今天，就跟大家聊聊面试的技巧。在此，一群老司机默默地在看着我，我也不敢乱开车，上车的老司机你们实力补上。
简历
在面试之前最重要的还是简历，有人说简历写得好工作不难找医药销售面试技巧，的确是这样子，不过简历写得天花乱坠、样样精通，但一上岗却弱成狗的人比比皆是。关于写简历让我想起大学最后一个学期，大家都要写简历投大海，偶然间看到隔壁宿舍一哥们，简历里填写到熟练操作纺织大圆机，哎呦我去！大学几年见过那机器不过三次，老师一次都未让我们操作过，后来我只知道那位哥们在家白坐了一年。
所以，有些笔墨不能少，有些事情有待往后发现。正如雾里看清你的人，相熟发现你的美...
仪表礼仪
在销售行业中，一个成功的销售总是十分在意自己的衣着外表。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳；男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。
面试
开端，HR总会让你先来一段自我自白式介绍，在此你与陌生人交流的熟练度就在此十分突出，收起你的吞吞吐吐背好你的介绍稿子，做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。收起你的过剩荷尔蒙防止口水溢出有点尴尬，和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净？
在面试的过程中，千千万万个问题中，总是绕不开这些问题，
1、为什么想做医药代表?
2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？
3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？
4、你以前最大的成绩是什么？
5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？
6、你经历过的最大的失败是什么？
7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？
回想起那时候我面试过程中的内心直白是这样的：首先是你邀我来，你让我来，我不能说来就来，我要试一下，但好像没有别的公司邀我，没得选择，我只能去了...其他的我只能概括为为了人民币服务...
上面纯属恶搞，请勿模仿，下面正规答复，仅供参考，
1、对自己得信任，进而大胆得尝试
2、有激情、有动力、百屈不挠的精神
3、医药代表是一份有专业有领域的工作，虽然工作压力大，但是我愿意克服并完成压力下安排的工作
4、就是论事，切勿自吹自擂。
此类问题回答必须十分谨慎，所有人都有面临过困难，没必要把困难无限放大显示自己的艰辛，也不需把困难无限缩小突出自己强大，合适描述，HR最主要想听的还是克服困难的过程
其实，那时候面对那么多问题，作为稚嫩刚踏上社会的新人，在还没有整理好思绪的前提下，我是跟面试官谈起了一场电影，销售需要激情，眼光需要长远，消费找对群众...顺便又让HR体验了一次卖笔滋味...
总结
第一：组织好专业且有结构性回答问题语言。
第二：面试的时候HR用眼神来增加面试者的心理压力，了解面试者在压力下的应变能力。
第三：面试中要对自己的简历清清楚楚，切不可忽略简历的细节给自己带来麻烦！
第四：注意细节。
第五：要能把握好时间要在30分钟左右把自己最优秀的一面展现给HR
第六：结束的时候最好能够握手！
目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你是否能三言两语、先声夺人医药销售面试技巧，介绍好你自己，耍好“三板斧”。
你得介绍对方最想了解的关于求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等核心的问题。
这些问题归纳总结起来，不外乎以下３个。
第一，“你曾经干过什么?”回答这个问题要“突出你”曾经干好过什么?即取得怎样的工作业绩，有过哪些经营案例，打开过什么经营渠道，或写过什么大型活动策划文案；或是有过哪些技术革新，专利发明，发表过什么文章，创造过多少经济效益等等。
第二，“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘单位的充足理由，并摆出响当当、硬梆梆的论据或事实。
第三，“如被录用，你将干什么?”回答时要大胆表明你的看法，说出自己的设想，用建议的方法向招聘单位出点子，表明自己胸有成竹和深思熟虑。笔者曾经在前不久的省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事生物医药的公司招聘医药代表，一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的过程，他在递上简历后，简明地说了自己任职３年多，在珠海当地打开了销路，开拓了新药市场，并且还有相当的客户关系和业务渠道。最后说有把握完成公司的销售目标。并建议公司扩大销售人员的提成比例，加强培训。言简意赅，曾经干过什么、能干什么、以后怎么干３个问题回答得滴水不漏，无懈可击，于是负责招聘的人事经理，马上拍板录用。
