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农业银行面试形式:无领导+半结构
半结构化面试题型分类：认知类 人际关系类 综合分析类 计划组织类 应急应变类 其他（专业类 串词 演讲）
无领导小组题型分类：常规的排序题（一个材料，多个选项排序） 辩论赛 资源争夺类 开放式问题 操作性问题。
从上述题型可以看出，银行面试考察的题型是比较固定的。通过系统的面试培训，是可以把面试范围内的题型全部掌握到位的。
弘新教育专业银行培训14年，学员遍布全国各地，往年面试班学员最多的反馈就是，问的问题，课堂上都已经练习过了。我回答的很全面，有分条说明，表达也很流畅，考官频频点头。
银行面试特点：综合性、舞台性、技巧性和练习性。任何台上的表演都是需要台下反复练习的，如果你想考上银行，那么面试环节是需要报班刻意练习的。
面试对于所有的学生来说都是全新的领域，之前从未接触，不管是半结构化面试，对自我介绍，对岗位认识，对报考单位的认识和了解，还是处理解决复杂的人际关系，都是大家没有总结过，或者灭有处理过的问题。再加上面试时的紧张，想临场发挥好是不可能的。
无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定问题，并做出决策。
形式特点：小组临时组成，不指定负责人。
考察目的：应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
在面试过程中不指定破冰者，领导者农行面试技巧， 点子王， 组织协调者，时间控制者，细节记录者，总结陈词的人。如果不提前经过多次的预演，和锻炼应对问题的反应，想临场发挥好是不可能的。所以进面试，想去银行上班的学生的都会选择面试报班。
面试的题型相对固定，常问和必问的也比较固定，是可以通过短期培训速成的。
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