2.面试。在笔试合格人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序并按招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员（若达不到1:3比例，可按实际笔试合格人员确定）。面试在监督人员的监督下，采用讲课的方式进行（讲课课题由用人单位在纪检监察部门的监督下封闭完成，并现场抽签）。考官由7人组成，由学校按1:2的比例在监督人员的监督下抽签产生。同一岗位使用同一套题，实行量化打分，60分钟准备时间，以45分钟课堂的方式讲授面试内容，同一岗位到同一层次班级授课。讲课结束主考官可根据课堂情况提问。面试成绩满分100分，90分及以上为合格。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的环节。全部面试结束宣布成绩，7位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下5位面试考官的平均分。面试成绩占综合成绩的50%。
