临近年末，职场众生相：
工作总结让人兵荒马乱，
加班加点让人心力交瘁，
要说还有什么让人更绝望的，
送你两个字“团建”，
现实生活中的绝地求生！
火星撞地球，团建不让溜！
周末没懒觉，约等于白休！
吃饭唱歌加表演，拓展爬山来运动，
搞好了是“团建”，
搞不好就是“团灭”！
团建活动公费摸鱼的外衣下，
吃喝玩乐只是表象职场有意思的游戏，
各种无意义社交和变相加班，
或许才是团建活动的本质！
TOUTIAO
变了味的团建
团建，本意上是部门之间进行的户外拓展、聚餐、娱乐、出游等一系列活动，目的是为了增进团队成员之间的感情，促进团队凝聚力。
但是，团建在实际操作中却悄悄变了味。
用一个字来总结团建，那就是：累；
如果用两个字来总结，那就是：尴尬！
想通过团建得到休息和放松？这样怎么能展示你为公司奉献的热情呢？口号喊起来、旗子摇起来，让你对公司认同感和归属感成倍增加，才算是一次合格的团建。
TOUTIAO
那些年我们参加过的团建
脉脉上有个热度很高的话题：“你经历过什么样的奇葩团建？”
被吐槽频率最高的是KTV。每次吃完饭，必定要去KTV唱歌。但其实吧，身边会唱歌的人真的不太多，一字排开玩手机还要受魔音袭脑真的很痛苦…
一不小心还要被突然点名，要求当场“上才艺”。鬼知道我幼儿园毕业之后就没有表演节目过了！
除了KTV，还有聚餐和拓展军训，老三样。
和一群装熟的人坐在一起吃饭，一起假high，有些领导还喜欢在饭桌谈工作，没准就演变成了开会，老板下次开会我们公司开就好了，浪费这个钱干嘛呢？
拓展训练就更别说了，在老板有空的日子，选个老板满意的项目，团服一发，大巴一拉，教练一请，横幅一挂，文化衫一穿，多么青春多么朝气的团队！
再做一些小游戏，我们职场人就是要奋力攀登职场有意思的游戏，绝不服输！
但是工作已经很累了，好不容易休息一次还要加倍透支体力，占用周末！又有几个人是真的愿意呢？
TOUTIAO
刷新定义的奇葩团建
更过分的是，总有一些老板脑洞大开，整出一些刷新「团建」定义的奇葩活动。
不去团建你都不知道老板的思维有多“超前”，这种“新生”真的大可不必！
看这清一色的迷彩服，简直梦回大学军训，但是为什么女员工被踩在脚下，领导你出来解释一下。
更令人想不到的是团建还有生命危险，上一步训练，下一步住院？这到底还让不让人好好打工了！
TOUTIAO
给我一个不去团建的理由
这种魔鬼式的团建，大大激发起了打工人的求生欲。为了保命，他们顺着人脉圈苦苦寻觅只为找到一个比较合理的请假理由。
多少亲朋好友「被结婚」「被住院」「被生娃」，为了请假成功，打工人都是在所不辞！
好端端的团建究竟为啥变成了让员工闻之色变的活动？这或许是老板与员工对团建的不同理解造成的。
TOUTIAO
为什么领导爱团建
老板们的初衷是，希望通过团建增加公司凝聚力，增加员工亲密度和团队融合度，让新同事尽快融入集体，同时也让员工近距离了解公司企业文化。
在不少老板眼中：鼓舞士气=喊口号打鸡血；促进沟通=敬酒劝酒勾肩搭背；增强归属感=放假公司是你家。
减少时间成本，让员工情感距离迅速拉近，让企业凝聚力提升，追求利益最大化！这，就是为什么中国老板们如此喜欢团建。
TOUTIAO
年轻人为什么讨厌团建
为什么年轻人如此讨厌团建？究其原因，就是刚刚所说的团建本身就是透着强烈功利性和目的性的东西。
当老板希望以团建的方式缓解公司管理上面的压力，但是团建时间以及团建方式并不是遵从大多数员工的意愿。
比如一个公司90后居多，但公司老板年龄与员工相差较大，而团建内容却老套乏味。结果就是团建后，老板心理上得到满足，年轻员工下次再也不参加了。
原本有趣、开心、有意义的团队建设活动，却变成表面激情万丈、背后却是员工受累、HR吃力不讨好，公司白花钱的“类传销”怪力现象。
归根结底，讨厌团建的年轻人，本质上是反感被绑架着参与集体活动，并强行快速拉进彼此之间的联系。
TOUTIAO
除了团建，我们可以…
如果领导真的想提高员工的积极性与凝聚力，也未必通过团建来实现。
一次对90后中小企业员工的问卷调查结果显示，员工最满意的五项激励因素依次是同事关系、团队氛围、地理位置、工作稳定性和上下级关系。
简化工作和会议流程、领导少装点架子、营造出融洽的工作氛围，很多时候职场人需要的仅此而已。
我是个年轻人，我讨厌团建。我不以孤独为荣，但我以此维生。对我来说，增强我对公司感情的最好办法是多发钱，少加班，私人时间尽量少打扰。
团建也是一个圈子的活动，
圈子不同不必强融，
如果不喜欢就果断拒绝吧。
