面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分。计分时，保留主考官分数,其余4位考官分数，按每项要素去掉一个最高分和一个最低分。最后，将保留分数的3位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和是应考人员的考核得分。 考核结束后，成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。如出现分数相同的情况，按照主考官所打分数高低进行排名。相关信息将于考核结束后7日内于天津滨海概念人力信息科技有限公司网站：，微信公众号：“概念人力之家”和天津市滨海新区卫生健康委员会网站()、天津市滨海新区汉沽中医医院公众号发布。
