4.面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布（面试成绩保留小数点后两位，四舍五入），但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于面试最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数（修正系数=同职位全部考生有效面试平均成绩÷同职位本小组考生有效面试平均成绩），其中使用修正系数时，考生面试成绩低于60分的视为无效面试成绩。为保证竞岗人员的素质，对最终成绩未达到60分的考生，不予进入后续程序；对在面试环节，参与面试人员少于或等于报考岗位计划数而不能形成竞争的岗位，面试最终成绩低于该面试组平均分数的考生，不予进入后续程序。对于未按照规定要求完成面试或在面试环节放弃的人员，不计入该报考岗位参与面试人员数、也不计入该面试组参与面试人员数。
