给求职者的 10 个面试技巧（纯干货）
当你已经成功地通过面试接到面试邀请,就要开始认真准备面试。
这个时候就需要知道一些面试技巧确保面试成功。本文章总结了 10
个最重要的求职面试技巧。
1、对雇主和工作机会进行调查
求职面试的成功首先要求求职者的具备扎实的基础知识。这个
时候你应该了解雇主，工作的要求，以及面试你的公司的背景。你
进行更多的研究,你就会理解雇主,和更好的回答面试问题(以及洞察
力的提问)。搜索网站和其他发布的材料，搜索引擎，甚至他人口中
对该公司的口碑，都能让你得到有用的信息
2、练习常见的面试问题一对一面试技巧，准备好你的回答
面试成功的另一个关键是准备好对面试问题的回答。首先，询
问招聘经理面试的类型。是一对一的还是集体的?是和一个人在一起，
还是和公司的几个成员见面?你的目标是确定你会被问到什么问题，
然后写出详细而简明的回答，重点是具体的例子和成就。
记住你的回答的一个好方法是把它们写成你可以在面试中讲述
的故事形式。不需要记住答案(事实上，最好不要记住)，但一定要
形成谈话要点。有很好的工具可以帮助你回答面试问题。
3、注意着装
为公司和公司文化设计一套合适的服装，努力做到最专业的形
象。记住,过分打扮效果会适得其反，穿适合的衣服，尽量少带饰品
和珠宝。面试前尽量不要抽烟或吃有气味的食物，面试官可不想问
道一口大蒜味。如果可能,刷牙或用漱口水漱口，当然口香糖是不错
的选择。
4 准时到达，放松，为面试做准备
面试迟到是没有借口的。在没有灾难的情况下，尽量在预定的
面试前 15 分钟到达面试地点，完成额外的文书工作，并给自己留
出时间来解决问题。提前一点上班也是观察职场动态的好机会。
在面试的前一天，多准备一份简历和推荐信。如果你有作品集
或你的作品样本，也要带上它们。最后，记得带上几支笔和一张便
签纸。最后，当你到达办公室时，关掉你的手机。(如果你在嚼口香
糖，那就把它扔掉。)
5、好的第一印象
面试的基本规则是礼貌和每个你遇到的人提供合适的问候雇主
常常好奇求职者如何对待同事和处理人际关系,如果你粗鲁或傲慢的
表现很明显，是很不合适的。面试的时候,记住第一印象，面试官第
一次遇见了你,几秒钟”可以成就或者毁掉一个面试。
记住，在面试的最初阶段，积极的态度和对工作和雇主的热情
是至关重要的;研究表明，招聘经理在面试的前 20 分钟对求职者做
出了关键的决定。
6、真诚、乐观、专注、自信、坦诚、简洁
一旦面试开始，成功的关键是你回答的质量和表达方式。你的
目标应该是真实，如实回答面试问题。与此同时,你的目标是进入下
一个步骤,所以你会希望提供集中的回应,展示你的技能,经验,工作能
力。提供了坚实的解决方案的例子和成就，但保持你的回答简明扼
要。
通过准备对常见的面试问题的回答，你最好避免那些让面试官
厌烦的冗长杂乱的回答。面试时一定要尽量简短，切中要点。最后，
不管面试官会怎样引诱你，永远不要说前任雇主、老板或同事的坏
话。面试让是你和目前的状态适合这份工作。
7、记住肢体语言的重要性
虽然面试的内容反应是至关重要的,不合适的肢体语言可以是不
雇佣你的理由。有效的肢体语言包括微笑、眼神交流、坚定的姿势、
积极的倾听和点头。有害的身体语言形式包括没精打采的，看着远
处的，玩笔，在椅子上坐立不安，梳着头发，摸着脸，嚼着口香糖，
或者喃喃自语。
8、问的问题
研究不断表明，雇主通过应聘者是否提问来判断应聘者对工作
的兴趣。因此，即使招聘经理对职位空缺和预期工作进行了详尽的
讨论，你也可以问一些问题。这表明你已经做了调查，你很好奇并
且有上进心。聪明的求职者会在面试前准备好要问的问题，提高面
试中表现。
9、推销自己一对一面试技巧，然后完成面试
最合格的申请人并不总是被聘用的人;获胜的求职者往往是那些
在回答面试问题时表现出色的求职者，并展示出自己与工作、部门
和组织的契合度。例如，有些人把面试比作电话销售。你是销售员，
雇主和你销售的产品是你的能力满足组织的需求,解决问题,推动它的
成功。
最后，当面试结束时，询问面试过程中的下一步步骤，以及雇
主希望用多长时间来决定这个职位。
10、当面、通过电子邮件或短信感谢面试官
一般礼貌的求职者可以在面试中走得更远;因此，感谢每一位面
试你的人的重要性就不足为奇了。在面试的时候开始这个过程，在
你离开之前感谢每一个面试你的人。在面试后不久写感谢信或感谢
信不会给你带来工作机会，但这样做肯定会让你比其他没有写感谢
信的入围者更有优势。
在面试中取得成功需要研究、实践和坚持不懈。你投入你的面
试准备,越努力越成功,您将获得工作机会，特别是如果你记得和遵循
这些十求职面试技巧。
