职场如战场，充满对峙与较量，职场更如官场，其中不乏派系林立、明争暗斗。面对派系之间的明争暗斗，作为初涉职场的你，应该何去何从？
职场派系斗争
孔丽很幸运，早早找到了一份待遇不错的工作，并且从5月起就开始上班了。那是一家规模不大的股份制公司，年轻、肯吃苦、毕业于名校的孔丽很快就适应了工作环境，老总和副总都在有意无意间对她表示了栽培之意。可时间不长，有老员工悄悄给孔丽递话：“你没看出来啊？老总和副总不合，站哪边，你看着办吧！”刚从学校出来，遇到这种事，孔丽真不知该怎么办。一番思考后，她决定严守中立：“只要干好本职工作，谁能挑我的刺？”
公司小，老总和副总都喜欢越级交待工作。虽然任务压得人喘不过气来职场上的明争暗斗，但孔丽宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，孔丽累得够呛，但两位领导似乎并不领情。他们开始变得热衷于教训孔丽，常常是孔丽前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。孔丽不知道自己到底做错了什么。部门经理悄悄告诉孔丽：“两边都帮，可就等于谁都不帮啊！”听了部门经理的话，孔丽晕了：“我到底应该怎么办？”
孔丽认为两头都帮就是严守中立，就可以两头都不得罪，结果最后两头都得罪了。其实，孔丽有问题，完全没必要憋在肚子里，她可以直接向训斥自己的老总询问：“老总，您的意见好像跟副总的不大一样，您看我怎么跟他解释呢？要不然您亲自跟他沟通一下行吗？”既然想保持中立又做不到，两头又都得罪不起，那么，何不把问题干脆推回给他们自己去解决？
在充满派系斗争的企业里，一个出色的职场菜鸟很难明哲保身、置身事外，不是被迫积极参与某一派系，就是想法设法、费尽心思与各方人马保持同等距离，但这种劳神费力的努力往往只是一厢情愿。所以，与其花费心思周旋于派系之间，不如专注于自己的本职工作。只要你所做的对得起职位，对得起自己，而对方又恰恰不能捅破窗户纸，拿你来开刀，那来个“难得糊涂”又有何妨呢？
姚刚到一家广告公司的策划部上班没几天，便发现这是一个帮派活动十分严重的部门：经理是名牌大学的研究生，是个实力派，除了老板，谁的账都不买；副经理是老板的小舅子，是“嫡系”，倚仗着自己的特殊地位，也是霸道得很。两人明争暗斗，互不相让。一次酒席桌上，经理也许是酒后失态，发了一番牢骚后便暗示姚刚助他一臂之力。姚刚早就意识到策划部是个是非之地，便装聋作哑，事后仍保持中立，弄得两派都来拉拢他。不久，老板的小舅子占了上风，经理被炒了鱿鱼，姚刚也如期转正。
如果你所在的单位或部门存在派系斗争，那么最好的方式是装聋作哑、难得糊涂以求明哲保身。因为你没能力让派系之争的双方消除分歧，更没有预见“鹿死谁手”的先见之明。所以要切记：千万不要过早表明立场，要保持中立！如果你自以为眼光独到，打算投到实力较强的一方的怀抱，从而可以“大树底下好乘凉”，那你就失算了。
杨昆所在的办公室有着正副两位经理。正经理已近知天命之年，凭着无人能比的技术水平才走到今天的高位。因为有着浓重的学术背景，所以正经理为人很低调，也非常踏实。副经理是30岁出头的海归派。作为一个年轻女人，她敢闯敢拼，到公司不久就将公司的经营范围拓宽，并招揽到好几个重量级客户。卓越的表现让她毫无争议地爬上副经理这个位置。
这样一来，正副两股力量就在维持着表面平静的同时暗暗较上了劲。到底该投靠哪一边才能确保以后的日子安枕无忧呢？杨昆心里暗暗盘算着。
杨昆是学技术出身。跟了正经理已有7年的他职场上的明争暗斗，因为踏实而好学，所以非常得正经理的喜欢。再加上两个男人都是低调而不张扬的个性，所以众人在讨论分帮结派时，并未将杨昆考虑在内。他是铁定跟正经理的。
就在正副经理斗到水深火热、势均力敌的时候，杨昆却突然倒戈相向。7年的时间，足以让一个初出茅庐的年轻人掌握他所需要的技术技能，而且更重要的是，他的倒戈，意味着正经理不再是不可或缺的人才，因为杨昆的能力已经可以取代他的“独一无二”。
最终，正经理落败，于是选择卷铺盖离开。杨昆望着沮丧离开的正经理，心中也是复杂不已。杨昆虽然也感激他的栽培与帮助，但毕竟“识时务者为俊杰”，而且有着正经理这座高山挡着，他杨昆永远不会有出头的一天。
但很快，杨昆就意识到自己犯了一个严重的错误。他与副总的思维方式完全不同，两个人根本无法进行通畅的交流。副总请他抽烟，他不抽，副总脸色一阴，自己点了一根。副总发起脾气来，所有低智能动物都会从嘴里蹦出来，其他人挨骂了，呵呵一笑了事，他却大半天回不过神来，觉得自尊心非常受伤害。他开始怀念正经理，追忆与他每次交谈后那种神清气爽的美妙感觉。大约半年后，杨昆的辞职信还未递出，副总便已经委婉请他开路。半年时间，足够副总找一个品位相同、心性相投的得力下属。
在派系争斗中，杨昆因为选错了“大树”而被迫离开了心爱的岗位，他多年的心血可谓付之东流。
杨昆的“不幸”再次给我们敲响警钟：在职场派系斗争中，尽量做个旁观者。
面对公司内部的派系斗争，初涉职场的新人要坚持三“不”原则——不介意、不参与、对事不对人。其中，“对事不对人”是要保持一颗平常心，一切从工作出发，从公司整体利益出发，善尽本分地把自己的本职工作做到最好。