项目编号：X2018036 何西西
摘要： 大学生个人形象作为社会特定标志，是自身气质底蕴的外在显现，同时也是当代社会人文发展历程的重要表现。提升个人形象，有利于增加个人就业核心竞争力，一定程度上推动国家青年群体精神面貌与综合素质向前发展。因此，提升个人形象尤为重要。本文主要就个人形象与大学生就业进行具体分析，围绕个人形象的含义、注重个人形象的必要性、个人形象对就业的影响以及提升个人形象的措施展开论述，为大学生如何更好的走入职场进行一些探讨。
关键词： 个人形象；就业；影响
就目前社会情况而言，大学生就业问题始终是一项严峻的问题，它不仅给众多大学生尤其是应届毕业生们带来了身体与心理上的压力，也为社会带来了极大影响。如何高效且高质量就业，成为众人苦思冥想的问题。而要实现这个目标，不仅需要个人有牢固的专业知识基础、扎实的专业技能，同时也需要大学生综合培养自身各方面的能力。当然，个人形象的培养和塑造也是综合素养不可或缺的一部分，它对大学生的求职也起着举足轻重的作用。鉴于此，笔者将结合当下社会的现实情况，具体探讨个人形象对大学生就业的潜在影响。
一、个人形象的含义
个人形象，即人自身各方面传递出来的信息，经由各种介质被他人所接收，并融贯进他人自身的价值判断后得出的综合感知。个人形象它具体来讲大致包含了六个要素，分别是：容貌、表情、行为举止、服装饰物、谈吐、待人接物。容貌，是对一个人外观、仪表的基本概括，由发型、面部及没被服装所遮蔽的肌肤共同构成，其实表情也可归纳到面部中去，主要指一个人的面部表情。行为举止，通常是指人的肢体语言、动作。服装饰物，简称服饰，是人们穿衣佩戴的服装及装饰品。谈吐，指的是一个人的言谈，还包括说话的艺术性。待人接物，则是一个人在与他人交往、交流时的具体态度与表现。由个人形象定义的内涵和外延可知，个人形象并非简单地指“外表”，比如容貌、发饰、体态等，还包括一个人内在修养、道德品行等方面的外部表现，例如气质、谈吐、举止等。这说明个人形象的塑造是自身内与外多方面要素熔铸而成。人们往往忽视对于形象外部感知的内在根源，这要求我们在探寻个人形象对大学生就业影响时，需抓住内、外两方面。
二、注重个人形象的必要性
个人形象是否重要？如下的研究案例可以告诉我们答案：在美国德克萨斯大学，研究者从大学中选取了123名学生为研究对象，研究者将表情正常的照片或者用自己喜欢的姿势拍摄的照片展示给参与者，要求参与者进行评判。参与者们在看到这一张张照片后，较为准确地将其大致性格、受欢迎程度、信仰等信息评判了出来。仅仅凭借一张照片，便可辨析出每个人的个性，这充分说明了个人形象的重要性。在面试求职时，也是如此，考官凭借着单一的寸照或是你本人的第一印象，便已经有了自己对于你性格、品行等各方面的初步感知。
同时，对于面试官而言，他们不仅可以通过个人形象初步评判他人个性，还能通过个人形象对其内在的综合素养产生认和理解。这就是心理学所说的“光环效应”：人们会对自己所强烈感知的他人美好品质、特点进行一种类似“爱屋及乌”的反应，就像日月的光晕般，将这种好的感受不断弥漫、延展到对方其他方面。在针对大学生的招聘会上，形象相对出众的人的“光环效应”就往往会发生在面试官身上，他们往往会有这样的一种思想倾向，认为这个人除了外表的出众外，还可能拥有其他出众的品质，例如良好的自制力、灵活思维、较强的沟通协调能力等。而与“光环效应“的相反是“恶魔效应”。“憎其人者，恶其余胥”，当对某人印象不好时，会自动将这一坏印象放大甚至延展到其方方面面，从而会导致对其不好的评价。《美貌即财富：为什么貌美的人更成功》的作者美国德克萨斯大学的丹尼尔教授曾对颜值、经济、劳动力市场等方面进行了综合性研究，得出以下结论：在薪水方面，个人形象稍差的人的薪水比普通劳动者要低百分之九，而个人形象出众的人的薪水比普通劳动者多出百分之五及以上。由此可知，颜值是一种隐形资本，甚至可能直接转化为一笔财富。而对于个人形象气质不佳的人，即使才华满溢，却也很可能被忽视掉。因此，只有才华对于就业来说还远远不够，还应注重个人形象的管理，为就业加重砝码。
三、个人形象对求职的影响
随着社会的发展，越来越多的人重视个人形象，特别是在应聘求职的场合。个人形象设计应着眼于多方面，如：发型、妆容、体型、服装、饰物、心理、个性、文化修养等。
（一）外部因素
（1）发型
发型是个人形象的一个重要方面。中国历朝历代都重视发型，于中国人而言，发型不仅关乎个人形象，也是各个历史朝代对的文化的代言。当然，对当下的人而言，发型更多的是体现个体的审美倾向。因此，在形象设计时，大家应充分考虑头发长短卷直的不同，黑棕厚薄的区分，还应考虑设计对象的性格、身份。从而在应聘之前选择适当的发色和发型。如果发型失当，可能会导致错失良机。一头顺滑的大波浪，赏心悦目。但若站在面试场上，披散的头发，半遮的脸庞，低头思考或直视考官时频繁拨撩头发的动作，可能使就业场上本该塑造的成熟利落感有所削减，稍有不慎会显得拖沓累赘。
（2）妆容
女子的妆容，从古到今被人重视。恰当的妆容，能弥补自己在长相上的缺点，更好地凸显个人气质，从而在面试场合给自己加分。相反，如果妆容不当，即使无关端正精致，也会让自己失色不少。在应聘时，妆容以淡雅为主，浓妆艳抹却是不合时宜。嘴上一抹明丽浓烈的口红，加上过深的唇线，会显得突兀虚假，不利于给面试官留下良好的第一印象。出汗的皮肤易在灯光的反射下显得油亮，可以适当在出油区补上淡粉，起到有效遮盖的作用。也需注意，过多的粉又会增加厚重僵硬感。
（3）体型
体型，是一个人的身形体态，也就是常说的“身材”，也占据了个人形象中很重要的位置。虽然很多人将体型归结为先天性的遗传，但大多数情况下，后天的管理起着至关重要的作用。曾发生过数次女生男生，由于身材过于肥胖，而被公司婉拒的案例。这看似歧视的背后，是公司对于选拔人才内在素养的检验。一个健康、匀称的体型，是通过良好生活习惯、合理饮食、健康心理等因素长期维持而成。体型的不善于管理，大致能侧面反映出自控力弱、生活状态差等不良表现。
（4）服装
除却发型、妆容、体型外，服装占据视觉大半空间，服装搭配也会对求职产生影响。在求职时，基本的服装要求主要体现在：不暴露，免去轻浮之感；不花哨，给人得体之感；合身，免去随意之感。同时，对于颜色、风格、质地等方面，都会自带本人“标签”，体现出爱好、年龄、审美、经济基础等一系列个人信息。因此，得体的衣品在求职时显得非常重要。如果着装不得体，可能会导致前功尽弃。宽大卫衣、拖式凉鞋、破洞牛仔等通通不能出现在求职场上，这些休闲运动风会显得应聘者过于随意，不修边幅。大阔腿裤、拖地长裙给人一种拖沓沉重之感，也不适宜。同时，服装颜色上也有所要求。粉红色的服装容易给人圆滑虚荣之感，如应聘秘书公关等职业，最适宜选择红色与黄色的服装，这样可以快速吸引考官眼球，而这两种颜色本身就是一种外向独立的象征。
（二）内在因素
除了外在形象会影响求职的成功率外，个人的内在因素也会外化出来从而对求职产生影响。比如心理素质，一个良好的心理对于个人形象的塑造至关重要。如文化认同，应了解公司所倡导的价值观是否与自身相契合，如若契合，将会使自身更好地融入该环境，增加就业砝码。除了心理素质之外，个人的文化修养亦是个人形象的一部分。古语说得好：“腹有诗书气自华”，良好的文化修养贯注于心，但由气质显现。有良好的文化修养不仅能提升个人自信心，更容易获得他人的肯定。一个临考场却不羞怯躲闪，回答问题落落大方有理有据的应聘者，本就自带气场，令人眼前一亮。
由上可知，个人形象设计不能被大学生及即将步入工作岗位的应届生们所忽视。关注个人形象并非肤浅所认为的“爱美”“看脸”，而是一种就业资本，与就业密不可分。忽视个人形象而导致就业难的现象比比皆是，而学习个人形象管理的方法，会为即将到来的就业铺平道路。
四、提升个人形象的策略
既然提到个人形象对于就业有重要的重要影响，那么从哪些途径入手来提升个人形象呢？接下来本文将对这个问题进行论述。
首先，大学生应提升对于个人形象的重视度。马·埃利奥特在谈论美时，说到：虽然美大量存在于每个有趣之处，但是“美既不能充饥，也不能养家糊口。”又如卢梭认为“只有把善付诸行动才称得上是美的。”这一些观点为大学生不注意个人形象提供了理论支撑。因此，大学生需要沉下心来琢磨服饰如何得体，谈吐如何不凡，举止如何大方。我们需要及时调整自己的固化思维，提高对个人形象的重视程度。在这个不断更迭的时代，力求让自己内外兼修、全面发展，成为社会所需的人才。
其次，要将提升个人形象付诸实践。除了从思想上重视以外职场中的55387理论，还应从行动上去提升个人形象。心理素质与文化素养并非与生俱来、一夕即成，而是需要立足于长期生活体验和学习实践，是经过漫长过程成长而来的。我们要反复磨砺，提高心理素质。不断学习，丰富自己的知识积累；多历见闻而见多识广，多加实践而热爱生活，博览群书、大量涉猎，从多角度提高自己的文化素养。厚积才能薄发，当应聘机会来临时，良好内在因素的优势就会适时显现出来，让人印象深刻，吸引面试官的眼球。除了内在以外，提高外在要素的途径似乎更加具体可循。心理学界有一个关于商业方面的定律：“55387”定律。具体来说，指沟通交流时职场中的55387理论，他人对你的感受取决于百分之七的谈话内容，百分之三十八的肢体动作、语气，而剩下的多达百分之五十五的比例，都取决于你的穿着打扮。百分之五十五这一数据，提醒了大家应该去注重衣着服饰、外在形象，并再次印证了个人形象在就业时的重要性。比如发型的选择可以参照自己脸型，适当遮挡或者修饰，去扬长避短。短发清爽干练或俏皮青春，长发更显端庄又透出大方，直发简洁温婉，卷发温柔妩媚。在就业时，发色的选择尽量不要选择过于突兀显眼的颜色，这会给人以不够稳重不够成熟之感。若是应聘之时，长发尽可能地扎起来，更显精神活力，而不颓废。妆容应与服饰发型有所呼应，但注意尽量以淡妆为主，不宜夸张浓烈。体型来自日常良好生活状态的保持，秉持健身养生之道。服饰需要在具有自己个人特色的同时，得体大方，不暴露不死板。言谈举止方面需要掌握讲话的艺术，培养标准流利的普通话，学会基本外交礼仪规范等等。
最后，要顺应时代，不断完善个人形象。时代更迭潮流也随之更替，审美导向瞬息万变，固化思维并不利于个人形象的良好发展。纵观影视圈，女主从方脸高颧骨的大青衣，转变为了五官精致秀气的小花旦。潮流时尚会不断改变，但又是一个不断轮回的过程，20世纪80年代流行的格子衬衫、喇叭裤阔腿裤，在一个世纪后的今天，又在流行着。发型妆容也随着社会推进而不断变换。因此，在有效提升个人形象的基础上，还应与时俱进、不断完善。若是一味停在原地，顺应几年前的审美趋势，个人形象的提升会有所滞缓。
个人形象囊括内外，包含发型、服饰、心理等一系列要素，构成求职时给人的第一印象。它是一个人精神面貌的体现，也是一个人素养能力的折射。可见，个人形象成为人才选拔的考虑因素是必然的。为了更好地完善自身，促进就业，个人整体形象的提升至关重要。为提升个人形象，需要主观意识的重视与客观实践的结合，同时顺应时代，不断完善自身。在提前准备就业或面临就业时，切勿忽视个人形象。提升个人形象，从当下做起。
参考文献：
（1） 张碧菡.大学生应聘个人形象影响因素分析研究.西安工程大学.2017
（2） 石岩.加强大学生个人形象管理 优化大学生就业指导课程.现代经济信息.2017
（3） 吕雪.试论大学生个人形象设计在就业创业中的作用——评《个人形象设计》.新闻爱好者.2018
（单位：内江师范学院）
