问你个问题：对于一个即将毕业，OPT只有短短一年，又想在美国奋斗的留学生来说，最重要的事情是什么？
当然是迅速找到一个心仪又提供身份的工作。
不过话虽然这么说，但是多少人就因为没有抓住这样的机会，而不得不放弃原本的职业理想和追求。
今天学姐要讲的这位学员小姐姐一直强调，自己找工作过程如此顺利的原因主要是太幸运了。
毕竟今年五月份才毕业的她，四月份就接到了来自快消行业巨头的Offer。毕业前就能找到心仪的工作，这可是绝大多数留学生梦寐以求的事。
虽然她这么谦虚，但其实细细数来，她在求职的过程中付出了比常人更多的努力，做好了非常充分的准备。
初到美国
10个月的项目如何找到工作？
Blair之前在国内的本科背景是Business，来美国读研时申请到了全美Top10学校的量化分析专业。
不过虽然她申请到的学校非常好，专业排名也很有竞争力，但是这个项目满打满算只有10个月的学习时间。
相比于国内动辄两三年的研究生项目时长，10个月原本可以让Blair比国内同级的同学更快地拿到硕士学位证，并更早地确定工作。
然而，对于一心想在美国闯一闯的她来说，这无疑是给她的求职计划增加了难度。
眼看着周围很多人都已经对于短期内找到工作不抱以希望了，可是Blair的心态仍然非常好。
既然着急也没有用，那就赶紧找一找比较有效的方式。所以当同学们还在适应美国求学生活时，她就已经开始做准备了。
首先，她结合自己的专业和兴趣，认为自己的优势在于商科背景和分析Skills，于是确定了未来的职位方向是向Data Analytics/Data Science发展。其次，Blair整理了一下自己在本科时的实习和项目经历，并且早早准备好了英文版简历。接下来，按照准备好的目标公司List，她开始了第一次的海投。
然而，事与愿违，这一次海投的回报率非常得低，可以说几乎没有得到回复，更没有什么好的面试机会，仿佛之前做的努力都没有得到回报。
不过还好时间还来得及，Blair赶紧调整好心态，之后认真地总结了一下这次海投的失误。在整理中她发现，自己通过学校向合作企业发出的申请和校友Refer的职位，拿到面试的几率要比海投高得多。
化身Networking达人
她渐渐找到合适的方法
总结出这样的规律后，Blair认真思考了向学校合作企业或通过在职人员内推，与自己申请职位的不同。
其实，这也是美国职业市场上一种“约定俗成”的方式，获得推荐的学生，相当于获得了学校或者推荐人对于能力和品格等各方面的“担保”，这样目标公司的HR也就不仅仅是通过简历认识求职者。
在交流中，Blair这样告诉学姐：其实对于很多本身有能力的留学生来说，求职过程中通过率最低的并不是听起来很可怕的N轮面试，而是从投简历到拿面试这个过程。如果提高这个环节的转化率，那么求职的成功率就会高很多。
不过，内推也主要是帮助你进入面试阶段，最终是否能拿到Offer，还是取决于你的能力、性格和在面试中的表现。
成功地通过简历筛选环节也离不开一份精修过的简历，所以Blair找到了职图寻求帮助。在与职图导师的交流中，Blair明确了自己在求职中的优劣势，在导师的帮助下逐条精修简历，让她足以吸引面试官的注意。同时，职图导师也给出了在求职、面试和Networking中可以提高效率的策略。
在精修简历的同时，Blair开始在LinkedIn上有意识地去寻找自己Dream Company的员工，特别是与自己想申请的职位相关的部门。
刚开始Networking的时候，Blair也相当不适应这种方式，毕竟上来跟别人说：“我对你们公司的职位感兴趣，能不能请你帮我内推一下”这种说法一点都不符合亚洲人含蓄的表达方式。
不过，Blair表示，这种情况下除了勇敢，别无其它选择。
当然前期准备还是应该做好的，比如对目标公司的背景，求职岗位和Networking对象都应当做好充分的了解。同时，表达也不应当过于直接，最好先建立起比较稳定的联系再提出内推的请求，这样对方比较容易接受，并且愿意提供帮助。
通过职图导师的帮助和自己的努力，Blair这次拿到面试的机会增加了很多，甚至在毕业前一个月接连收到了数家公司的面试邀请，其中不乏像Facebook, UPS, Home Depot等知名企业。
最终，在诸多选择中，Blair决定加入快速消费品行业巨头，从事Data Science方面的工作。
好运还在继续
15分钟Manager拍板发Offer
关于加入现在公司的面试过程，Blair说她经历了两轮面试。一般美国面试会包括两到三轮，内容包括：HR面，技术面，Hiring Manager面。
HR面一般是判断你的客观条件是否符合公司的要求。因为HR其实并不会细致地了解公司每个岗位是如何运行的英文版求职简历模板，求职者的能力需要达到什么程度才能满足该岗位的要求。
不过，这个步骤多数时候在简历筛选过程中就已经完成了，所以学姐常常提醒大家，写简历时一定要使用Job Description中的关键词，因为HR主要是依靠JD中的关键词来判断求职者是否在技能上符合条件的。
技术面一般是由未来同组的Teammates完成的，这个环节主要是考察求职者是否具有应聘职位要求的Skill Sets。这个环节出现的题目称为”Technical Question”。
像Blair就在这个环节被问到Coding和Statistics等一些与职位相关的问题。技术面试的准备方式主要是针对自己的简历提前熟悉，并进行练习。职图多位导师都有作为技术岗位面试求职者的经历，可以从公司角度为学员提供更精准地帮助。
Hiring Manager是你未来要工作Team的直属主管，他一般需要考察的就是求职者的软实力，包括是否具有能够和团队协作的能力等。
这一次，Blair发挥了她的“幸运”，由于一些其他原因，原本预计30分钟的Hiring Manager面试压缩到了15分钟，就在她差点以为自己要搞砸时，Hiring Manager竟然现场给她发了Offer。小姐姐说到这里，一个劲儿地跟学姐感慨真的是运气好，不过学姐觉得应该是她技术面的时候真的相当过关。
都说商科项目时间短，更有很多人认为仅仅读一个商科Master根本不够资格在美国留下来。但是只要你敢想，愿意努力，谁说留在美国不能是选择之一呢？选择职图，是选择更高效快捷的Marketing行业求职方式。
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