由于产生了大量数据，人力资源分析师在当今的商业世界中发挥着至关重要的作用。通常人力资源经理面试技巧，它们有助于组织数据、发现趋势并支持业务决策。无论你是在招聘人力资源分析师，还是在为这个具有挑战性的角色准备面试，在提问和回答职位中，更多地了解有效的人力资源分析师面试问题的构成要素对你来说都是有利的。
工作面试仍然是大多数公司用来评估候选人是否适合特定工作的方法，它让候选人有机会表达他们的成就、目标和其他兴趣点。它还提供了一个机会来突出成功雇用的技能和特征。
有不同类型的人力资源分析师面试问题可能比其他问题更有效，从以属性为中心的面试问题到情景面试问题，都可以将其用作在HR分析师面试中胜出的指南，或为你的组织聘请优秀的分析师。
一、以个人和动机为中心的面试问题
在求职面试中，雇主会寻找候选人带来的独特属性和个人特征。了解是什么促使候选人想要担任人力资源分析师也可以深入了解这些品质。以下是一些适用于该领域的HR分析师面试问题示例：
请告诉我你最大的两个弱点。
是什么促使你申请我们公司的工作？
你认为你能适应这里的文化吗？
你能告诉我们你职业生涯中最大的教训吗？
如何回答这些人力资源分析师面试问题？
在回答这些类型的面试问题时，关注你的积极属性总是一个好主意。例如，你可以提到完美主义是一个弱点，然后解释你是如何努力改进的。例如，有意识地设定更合理的目标人力资源经理面试技巧，确定并坚持优先事项等。
简而言之，即使你谈论的是弱点或经验教训，也要保持积极的态度。如果你正在面试候选人，请寻找在其他领域提供这些属性的明确示例的人。
面试官想要衡量的另一件事是你的公司文化偏好如何与你申请的组织的实际公司文化相匹配。在面试前了解一些有关组织的基础知识，以便能够解释有关你的动机和文化契合度的问题，这一点很重要。至少，看看他们的网站和他们的职业页面。
二、基于行为的面试问题
人力资源分析师的角色需要为这项工作选择的个人的某些态度和行为。人力资源分析师必须从分析的角度处理事情，使用具体数据来改进人力资源行动。例如，分析师的行为方式可能与招聘人员不同。考虑这些人力资源分析师行为面试问题：
与难缠的客户/内部利益相关者分享你的经历。
你使用什么系统来掌握你从事的各种项目？
你如何确定最好的数据来源应该是什么？
你有过错事吗？如果是这样，你做了什么来纠正事情？
如何回答这些面试问题？
上述面试问题最好通过一定程度的个性化来回答。事实上，这也是雇主应该寻找的。回答时要独特而有趣。想想具体的情况，你的行为方式，以及你可以做得更好的地方。不要担心立即回答——花一点时间思考是完全可以的。
招聘经理可以评估候选人回答问题的诚实程度。
三、特定角色的面试问题
人力资源分析师在组织中扮演着有趣的角色，通常与关键决策者一起工作，这需要一套非常特殊的技能。人力资源分析师基于角色的面试问题可以深入研究这些技能，以便合适的工作适合合适的候选人。这里有一些例子：
在评估在现有部门中创建新工作角色的成本时，你会使用哪些软件工具？
你认为对细节有敏锐的洞察力有多重要？解释。
你为项目编译的一些最有趣的分析是什么？
你管理数据的首选工具是什么，为什么它是你的最爱？
如何回答这些面试问题？
如果你想有机会获得人力资源分析师的工作，请查看该工作的技能和要求，并将你的答案集中在这些领域。例如，如果你对公司在招聘信息中提到的某个工具有丰富的经验，确保在回答特定于角色的问题时提到这一点。
如果你没有使用该特定工具的直接经验，你可以谈谈你是如何使用类似工具的。
如果你能就这些观点发表意见，然后分享一些你遇到的数据的例子，以及你如何在工作中使用这些数据，那么你可能已经把这份工作放在了口袋里。
不要忘记提及你的资历以及他们如何帮助你获得作为人力资源分析师所需的能力。例如，如果你最近完成了人员分析证书课程，请指出你学到的相关内容以及它们与角色的关系。
四、情景面试题
当出现困难情况时，雇主需要知道他们可以依靠他们的人力资源分析师来采取正确的行动。因此，人力资源分析师情境面试问题可以帮助确定最需要的反应,以下是你作为候选人可能会遇到的一些问题，或者询问你是否正在招聘某人：
你是否曾经做出过会影响大量员工的决定？如果有，你使用了哪些数据来做出该决定？
分享你收到建设性批评的时间。你如何使用这些反馈来改善你作为分析师的工作？
你使用过哪些不寻常的数据分析？
你能告诉我们在工作场所调查期间数据提供洞察力或证据的时间吗？
如何回答这些面试问题？
所有这些问题都需要一定程度的人力资源/数据处理经验，你有一些故事要讲也很重要。
一个很好的起点是为你的一位雇主做出的重大商业决策，并将其与你亲自处理的任何日期相关联。其中一些问题可能会难倒你，但要和他们一起玩，说实话。
五、解决问题的面试题
除了能够以合理的方式做出反应，使用人力资源最佳实践和数据外，人力资源分析师还应该使用这些信息来解决组织问题。问题可能涉及人力资源的许多领域，包括招聘问题、员工敬业度、生产力、保留和绩效。专注于这些人力资源分析师解决问题的面试问题：
你认为HR分析师在解决业务问题时最关键的技能是什么？
当今大多数HR专业人员面临的最具挑战性的问题是什么？
你是否曾在以前的工作场所协助实施新政策？如果是这样，你从哪里开始？
告诉我们你从数据中收到意外结果的时间，以及这如何影响你执行问题解决任务的能力。
如何回答这些面试问题？
一个好的工作搜索可以包括尽可能多地了解工作要求，花时间研究和发现人力资源分析师处理的主要职责。在你完成面试问题的回答时，请考虑他们解决的问题以及他们如何为组织服务。
六、在人力资源分析师面试中取得成功的策略
除了练习你的面试技巧以及如何回答上述问题外，还有其他方法可以为HR分析师面试做好准备。以下是你可以用来进行更成功面试的一些策略的简要说明。
1、确认你的简历和社交媒体资料中的所有信息都是最新且正确的。你不想陷入尴尬的境地，即在你的简历中发现错误信息或与你的申请不匹配的信息。
2、与你的人际网络联系，尤其是你用作参考的人，以提醒他们你正在找工作。这样，他们可以更加警觉地意识到他们需要回应有关你的工作经历和性格的询问。
3、请记住，第一印象很重要。确保你在面试当天看起来专业和新鲜。如果你是亲自面试，你可以询问工作场所的着装要求，然后相应地着装。即使你可能是远程面试，你仍然希望在这部分过程中表现出最好的一面。
4、提前对公司进行尽可能多的研究，没有两个人力资源分析师的工作会完全相同。在一份新工作中，你可能会做一些与以前的工作完全不同的事情，准备好提出问题并尽可能多地了解工作机会和公司本身。
5、面试时要记住工资信息。这是一个经常出现的问题，因此你需要准备一个你感到舒适的范围，一个好的经验法则是至少希望比你最近的工作多赚5%-15%。
6、与朋友或教练一起练习你的面试技巧。你会想要尽可能舒适，并做好准备。但是，你不希望看起来过度练习或排练。记住要真实和诚实地回答你的问题。
7、仔细查看职位发布，并在进入面试之前考虑你的经验和资格与职责和要求之间的关系。可能有你没有的资格或经验，这没关系，但请准备好讨论解决问题的方法。也许你有一些其他的才能或专业知识可以带到桌面上。
8、面试前一天好好休息，准备一些笔记和问题。请务必准时使用虚拟面试软件或面对面面试的路线进行测试。
通过遵循上述有关如何回答HR分析师问题和准备面试过程的提示，你应该处于一个成功面试的好地方，并有望很快获得工作机会。
—END—
微信公众号改版，不会按发布时间来推送文章，除非您采取以下行动：
1、本公众号“星标”；
