对很多求职者来说简历就相当于一块敲门砖，制作得好就容易敲开个企业的大门，否则就是石沉大海的命运了。
陈工因为公司裁员了找工作找了三个月了，投出去的简历不少，但在招聘网站上多数是有意向而不见面试通知，面试也是屡屡碰壁，一个offer 也没有。
最近面试一家，面试官觉得他能力还不错，但是与简历判若两人。他找到彭城指导，彭城指出他的简历条理不清晰，重点不突出。
彭城帮他修改了下简历，加上自己能力还不错，很快就收到了2家offer, 工资也涨了不少。
的确，现在简历已经成为了求职的第一张名片，几乎是求职面试过程里的必要环节。招聘者是站在企业的角度上为公司选择合适人员匹配岗位为公司创造利益，本质在于人员价值是否匹配。
所以，在打造个人的简历从这个角度出发才能实现个人价值最大化，把自己"卖个好价钱"。
实现个人价值最大化，把自己"卖个好价钱"
简历就是一个让公司了解你的一个快捷方式。怎么写出让人亮眼的简历呢？
第一、用"首因效应"来赢得好感。
什么是首因效应呢？首因效应是一个心理概念，它指
是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。
招聘者在堆积如山的简历中挑选合适的简历时，他首先挑选的是那些看上去舒服，不让他讨厌的，甚至第一感觉还有一点喜欢的简历。
这就是"首因效应”。那怎么才能达到这样的效果呢？
1.简历的"简"就是简洁的意思，所以简历不宜长篇大论，清单式的罗列相关内容为佳。
卢梭说:“一切要简化！简化！再简化！"
前面一段时间网传有一个博士写了12页的简历，虽然别俱一格跳槽简历模板，但招聘者一般只有10到30秒的时间来扫简历，这样专业论文式的简历招聘人没时间和耐心观看。简历的篇幅以1至2页纸即可。
2.注意个人形象，一张端庄、精神的个人照片能提升不少。
为什么这么说呢？当面试官看到简历中的照片时，他能通过照片看出一个人的精气神。
特别是一些对形象要求比较高的岗位，比如销售、秘书等，良好的形象的确能加分不少。
一张端庄、精神的个人照片能提升不少
3.求职目标明。需要多花点时间为每一个不同的职位制作量身定制简历，而不是拿着同一份简历到处投。
这不仅是对面试企业的尊重，也是对自己认真负责的态度。
以前我自己找工作的时候，就喜欢海投简历，抱着砸中一个是一个侥幸心理，所以成功率并不高。
即使有面试的机会，当我拿着那份简历过去面试的时候，面试官瞄一眼，然后说:你把简历带回去吧！
第二、用"比较优势”提高胜算。
什么是比较优势呢？比较优势是经济上一个原则，它是指
如果一个国家在本国生产一种产品的机会成本（用其他产品来衡量）低于在其他国家生产该产品的机会成本，则这个国家在生产该种产品上就拥有比较优势。
同样，可以利用这个原理来指导写简历。在明确目标职位时量身打造简历时分析应聘的岗位的同时也要分析自己。你有哪些优势适合于做这个事情，相比其他应聘者来说，我们的长处在哪里。这就是比较优势。
比较优势
1.简历上介绍我们优缺点的时候，不要使用一些陈词滥调，而是要真正能体现我们个性的。
比如千篇一律的写"勤奋好学，热情善良"这类的，招聘者看腻了，我们可以换一种方式来表达，"每天看书一小时，坚持了xx"表示你勤奋好学，"经常参加义务劳动"表达你积极善良。这样写的话具体。
2.在简历的末尾加上兴趣爱好。
它可以给别人多一点线索了解我们是什么样的人，以及是否能融入到企业文化中。
比如我们喜欢打篮球，而应聘公司也注重这样的体育锻炼跳槽简历模板，那加上这样的兴趣爱好让人觉得亲切，有共同话题。如果你应聘国企综合部，你爱好写作书法等，也会加分不少。
第三、用职场价值拔得头筹。
前面我们已经讲过了招聘者最看重的是应聘人员的价值。
在经济学中，价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动或抽象的人类劳动，它是构成商品的因素之一，是商品经济特有的范畴。
招聘者会根据简历衡量应聘人员的职场价值，预估以下几个方面:
市场价值究竟有多少？对单位能够起到什么样的作用，带来多少收益？使用价值会与岗位工资相符吗？
就是职场价值。这其中包括学历、知识技能、职场口碑、参与过的项目，还有一些软实力。
那怎么才能更好的突出职场价值呢？
突出职场价值
1.有条理的写出你的学习经历和工作经验，重点突出。
从最近的经历开始写，企业比较关心你最新的工作状况，最好用数据说明你的工作成果。
比如说应聘项目经理，可以写带过哪些项目，什么项目成了标杆，为企业完成了多少业绩。数据说话，形象而具体，招聘者很快就能衡量你的价值。
2.如果面试者拥有针对工作岗位的某些硬件优势或者软实力，不妨重点描述，详细说清楚。
比如说考取的行业证书，参加过的行业培训和人脉资源。
说了那么多技巧，其实最贵的是我们真诚，简历体现得诚心诚意求职才是最打动企业的，展现真实自己，不要造假。
