2023年春节一过，求职市场业开始热闹了，越来越多的小伙伴向我咨询外企面试的攻略。我发现相当一部分小伙伴是从来没有在外企工作过，对外企的面试仍然是十分紧张。
大多数人对外企面试的第一印象是各种高大上的模块化流程、全程英语。由于没经历过，感觉还是挺神秘的。
事实上，真正神秘的才是国内企业的面试，完全不按套路来，时而海选、时而群面，问的问题天南地北无法预测，多少个人面试你也无法预测，甚至没有个三五轮面试搞不定，因为下面的小老板拿不了主意，要大老板来拍板。有的为了装逼，还要采用外企早就已经淘汰的弱智笔试题。
而现在的外企面试相对简单，都比较务实，基本两轮面试搞定，也不和你玩花招了，毕竟玩了这么多年也累了，群面、笔试早就不用了，问的问题也大多倾向于具体业务本身。
并且，如果是老外的面试，他们都是很nice的，气氛很轻松，不会给你压力，就像是在喝咖啡聊天一样，不像中国人一样在考你。
言归正传，至于要怎么准备，除了常规的面试应该做的准备外，只要再准备以下即可，足以应付80%的外企面试。
1. 查公司背景资料
2. 熟悉公司产品
3. 准备英语自我介绍
4. 把过去的工作经历有条理地整理好
5. 准备一个工作案例
6. 实战模拟
以上六点其实是最基本的准备，只是大多数人想不到这么去做，只拼命去搜索各种面试技巧，舍本逐末。
下面逐一说明这五点。
一、查公司背景资料
相信很多面试者对自己要面试的公司一无所知，就硬着头皮上。
为什么要查公司背景资料呢？
你总得要和别人有得聊吧，不能总是别人问你一句你就回答一句，也总不可能别人说什么的时候，你却听不懂。
再者，和你聊起来的时候，面试官知道你是有做过功课的，会非常欣赏你，因为大部分人是不会这么做的。
外企公司的资料是很好查的，能够来中国开公司的外企一般都是历史悠久的，公开资料很多。
我以前面试过一家外企，是英国人在澳大利亚开的公司，后来被美国私募基金收购，该基金又在香港设立管理团队负责中国地区的运营。如果不提前做功课，聊起来的时候连公司是哪个国家的都说不清。
建议大家多动动手，官网、搜索引擎都是很好的信息来源。中英文的都要看，中文帮你更好的理解，英文的帮你凑关键词。
二、熟悉公司产品
同样，在官网去看。
有些公司的产品不一定是大众熟悉的产品，可能你从来都没想过这个产品。
比如
这些产品远离我们日常生活，对我们来说都是奇奇怪怪的东西，特别是工业产品，不提前了解的话，根本无法沟通。
通过了解公司产品，提前预测可能会问哪些专业问题，提前研究好答案，免得一问三不知。英文资料也要看，提前熟悉关键词，避免因为一两个关键词不会说而卡壳。
面试官可能会这样说，不知道你有没有了解过我们公司的产品，主要是。。。。这时你就可以很自信的说，噢，我在官网上看过，它是。。。。，我觉得可能会涉及。。。。
同样，面试官对这类面试者也是很欣赏的。
三、准备英文自我介绍
不用多说了，外企嘛，不一定会全英文面试，但英语自我介绍是少不了的，这是考察你英语水平的重头戏，后面的提问都是配角。你英语口语可以很差，回答问题时结结巴巴，但只要你英语自我面试能够很流利地说一大段，是能够给面试官很多信心的，他也希望你至少能够过得了这一关。
所以，针对英语的部分，建议把主要精力花在自我介绍上，提前写好稿子，背得滚瓜烂熟，一定要熟到不假思索也能够脱口而出，这样保证你即使紧张也可以很流利。
关于英文自我介绍，可以看我下面的文章，按照这个模板准备即可，绝对让人让人眼前一亮。
（近期会对这篇文章进行升级，敬请留意）
四、把过去的工作经历有条理的整理好
提前组织一下语言，过去到底干了什么事情，要一五一十的说出来，也就是自我介绍的加强版，一定要一二三分几个模块。
因为面试官最想知道的是你到底在做什么，希望你真是那个the chosen one，所有问题都是想要增加对你的了解。如果你提前整理好，说的时候就有条理有思路。
这一部分如果你不准备，说话就变得毫无重点，毫无条理，没有针对性。哪怕面试官想要引导你说出他想要听的东西，也很难。
这一部分中英双语都要准备，英语部分不需要非常流利，但也要能说几句话。
五、准备一个工作案例
外企面试最喜欢问的一个问题是，
介绍你曾经做过的一个项目，说说你是怎么做的？
或者，
你曾经做过什么改善项目，帮助公司提升。。。？
还会有别的形式，但大同小异，都是案例分享型，在你分享这个案例时，面试官会问一些相关的问题。
因为这个问题可以考察很多方面，
首先是考察你是不是真的可以独当一面，而不只是一个执行者。
其次是看你做事情的思路。
还可以验证你之前自我介绍吹的牛是不是真的。
如果你实在没有做过什么项目怎么办？看别人做过的，多去问问，再不济编也要编一个啊。只要提前准备了，所有细节都弄清楚，面试起来就好像真的的。
不过有些外企也有可能直接给你个案例，让你分析你会怎么做，这种问题就没有什么万能的解决方案了，就看你专业能力扎不扎实了，但就算不知道正确的思路是什么，也要装模做样说，第一。。。。第二。。。。第三。。。。只能帮你帮到这里了。
六、实战模拟
我发现很多小伙伴在面试前是可以很自如的把自我介绍和回答用英语说出来，但到了现场，一紧张就结结巴巴，甚至全忘了。
对于这个问题，我有几个建议：
1）反复背、反复练，直到能脱口而出
这是最朴素的方法，但效果是非常好。我读初中时，英语老师每天上课之前都会邀请一两名同学来背诵前一天学的课文，当老师说 any volunteers？时，每次举手者寥寥，而我是举得最积极的那个。我前一天晚上都会把课文背得滚瓜烂熟，第二天早上再背一次。每次老师叫到我时，我还是会紧张，大脑一片空白，但神奇的是依然能流利地背出来。
这就是达到脱口而出的熟练程度，就像唱歌一样，不用大脑了，只要依靠肌肉记忆就像了，这就不会受到情绪的影响了。
所以我也建议大家在提前准备面试回答时，一定要背到“脱口而出”的熟练程度，特别是自我介绍，第一步决定了别人对你的一印象，做好了也让你更加自信面对其他问题。
2）利用网上的外教口语课进行模拟面试
如在Cambly之类的平台，可以随时连线母语人士对你进行一个模拟测试，搜索 mock interviev就能找到很多有充分面试辅导经验的外教，你把简历发给他，让他扮演面试官，多试几次，在真正的面试中也不会紧张了。
3）终极之道，平时多练口语。
临阵磨枪只是权宜之计，充满了很多不确定性外企求职面试技巧，根本的解决办法还是平时就要把口语练好，以不变应万变。
像我现在的水平，我完全不用为外企面试再去准备什么标准回答，而是根据现场的情况随时调整。我一般现场见到面试官，和他聊了几句之后大概摸清了他的风格，侧重点，然后投其所好回答他想要听到的内容，这样效果非常好，在老外面试这个环节我很少失败的。
我在外企有大量的机会和老外同事沟通，经常开电话会议，口语一直在进步，这是进外企的优势。
但很多小伙伴从来没有进过外企，口语也不咋地，就算侥幸能通过外企的面试，但以后仍然要面临电话会议听不懂、说不出的情况。
即便在外企，有些岗位只需要具备英语读写能力，对口语要求不高，但大家其实都知道，口语不好的话，很难有升值的机会，因为没法和上面的老外沟通。外企每周都会开管理层会议，是各个部门的manager都要参加的，这种会议是全英文的，总不可能带着翻译去参加。
所以，口语一定得从根本上练好。
我给大家推荐过很多次Cambly这个APP，再次给大家推荐一下，可以在上面约外教聊天。线下的英语培训机构的成人口语课程都比较贵，要抽专门的时间去现场，而在Cambly上面你可以随时随地约外教，收费也没那么贵。我自己也经常上去找老外聊天，因为工作中还是有些邮件看不懂，想看看老外是怎么理解的。
我推荐它的理由首先是它是一家纯外资的公司的，总部在洛杉矶，运营风格和其他国外的互联网公司一样佛系，反正就是你爱买就不买，不买也不会骚扰你，完全没有国内公司的营销套路，更不会电话短信狂轰滥炸让你买为止，注册时候也并不需要留电话。
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第三是外教的素质很高，有各行各业的专业人士，我遇到过律师、大学教授、电影人、音乐人、飞行员、HR、销售员、商店店主等等。我写商务英语相关的文章时，遇到不太确定的地方，我都是通过cambly来找相关专业人士咨询，得到确定的答案之后才写的。大家可以在外教库里搜索关键词来筛选，如搜索Business，下面能搜到的外教有的有20年跨国企业工作经验，有的做过顶尖销售和客服，有的做过现在非常流行的digital marketing，和业内专业人士沟通，学习效果就会非常好。
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目前我在cambly上的使用总时长达到了54小时，真金白银花了1万元人民币。
像我英语这样好的人，都还经常用cambly，因为cambly实在是一个太好用的工具了，有什么问题，找个老外问一下就好，比自己瞎琢磨要快得多。
大家想想，平时哪里有那么多机会和老外聊天，就算是在在公司上班有老外同事，其实每次沟通只不过寥寥数句而已。大家如果想练好口语的话，每天或者每周高强度训练找老外和聊，一个月内加起练习的总时长要远远超过你这辈子和老外说过的英语，这样会形成肌肉记忆，口语必将有脱胎换骨的提升。
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大家一定注意，需要在App/网页端用微信登陆才可以上课（小程序还不支持）！
希望大家都能把英语口语练好，工作和薪水都提升上一个新的台阶！
原创不易，大家读完帮忙顺手点下右下角的“在看”或者”赞“，就是对我最大的鼓励和支持了。
授人玫瑰，手留余香。
