如标题，作为一个毕业五六年的老学长，今天讲的是面试官如何筛简历。我在一个公司待了六年，上份简历还是6年前的，所以其实我本身没有非常丰富的简历撰写经验。
但这6年里，阅“历”无数，我能够更好地从招聘者角度去看待简历，最看重的是哪些点。
——插入介绍：
- 我，冷威龙，10年考入中南大学软件学院，12年参加百科校园，13年百度实习，14年毕业后转正，一直在百度工作到现在。
- 上份简历还是来实习时候临时写的：
当然，诚如你所见，这不是一份好的简历，那个年代还没有这么多简历模板，照片是自己美图秀秀扣的，电话号码还错了一位，求职的时候我还分不清运营和产品经理的区别是啥，好在经历和求职方需求比较匹配，做了一名运营，从此少了一名程序猿。
- 17年正式认证成为公司的面试官，加之自己业务需求，面了不少人，仅18年9月在BOSS直聘注册了账号，不到一年时间面（聊）了1000+求职者。（我不是HR，也不是职业的面试官，我只是个勤奋的运营）
BOSS直聘18年地推广告做得比较猛，也在上面开辟了招聘的沃土；
BOSS直聘主页
-脉脉上应该也面（聊）了不少人，系统升级后招聘统计信息难寻，但有一页好友分布，可以大概参考：
（研究过，这个产品上分类统计的数据不一定准，但可以参考个大概）
（不好意思，我是个数据控）
好了，说了这么多面试简历模板百度云，就是想表达，在看简历看人上，我还是有一手的。
恰逢自己的弟弟要实习，参加校招，觉得自己工作了这么多年，也沉淀了许多血和泪的教训，刚好也认识些互联网圈内的朋友，所以建了个“后厂村青年”的志愿团队（及公号）。
觉得可以抽空给参加校招的学弟学妹稍微指点，内推个简历，可以减少你们少走点弯路，我也何尝不是这样被学长，老板们指点的呢。
好，做了这么久的铺垫，开始正文吧。
目录
简历篇幅：1页
时间顺序：倒序
核心内容：招聘需求关键字筛选
能力体现：做过什么，以及业绩如何，数据（对比）论证
细节体现：错别字，不通顺，中英符号混用，一“票”否决
排版布局：整齐，简洁
贴心之处：PDF格式，简历命名
正文
1. 简历篇幅：1页
客观角度，工作了N多年的人，简历一般也就一页，最多不超过2页，就别说是校招/实习生了，如果说写不下，那是你太啰嗦了，没有提炼出重点。
主观角度，筛简历就和高考改作文一样，10~30S，没那么多时间看。
2. 时间顺序：倒序
指的是学习，工作/实践，项目经历里，各模块里一定要按照倒序写，最新的经历放最前面。因为面试官最看重的是最近一段时间的经历。
3.核心内容：招聘需求关键字筛选
这个可以站在两个角度去理解：
求职者：可以写一份通用简历，然后去网上找一些自己特别心仪的岗位，然后去看JD（Job Describe ），看里面都有哪些要求，然后将自己经历去匹配，尽量更多的去吻合，然后写出一份针对性简历并投递。
招聘者：我在筛简历的时候，基本不看完整个简历，只会带着自己需要的需求技能去看对方经验里是否包含，比如我招用户运营，会看简历里有没有搭建用户团队，做过什么活动，怎么激励用户等经验。招内容运营，就会看他有没有制定过内容标准，做过相关专题等。如果需求里面的关键字（经验）均没有，那基本就跳过了。
这一点是整个简历的核心。
我在筛选简历上，大体是这个逻辑顺序：
-首先，优先筛选大厂，岗位类型匹配，而且做了一些成绩出来的年轻人；
-其次，有类似的工作经验，如果没有那看是否有相关的实践经验，比如参加了什么社团（比如百科校园啥的，我当时就是因为做校园俱乐部比较突出，而有机会来百度实习，尽管当时自己做的简历不咋滴）；
所以——你需要在简历中体现的是你做过什么组织团队管理，策划举办过什么活动，在互联网是否倒腾过啥，比如自己做了什么比较优质的自媒体账号，或者是某个APP/网站的铁杆用户而且有自己深刻的认知和理解及判断。
当然，很多小伙伴会说，我还没毕业没实习经验，咋办？
谁何尝不是呢，每个人都会有第一份（实习）工作。
我一直觉得，特别优秀的学生不是课堂上老师教出来的，而是他们自主钻研，自己成就了自己。
所以，如果想从事什么工作行业，那就尽可能的多去研究这个领域，去网上看相关内容，顺着一个线条去查（知乎挺推荐的），这些都能够给简历和面试的时候加不少分。
即便之前没有相关经验面试简历模板百度云，从现在起就开始去研究，看相关问题及文章，带上自己的理解和判断去尝试，对于校招（的经验）来说，一个月足够。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
题外话：大公司有时间，有资本培养新人
之前和朋友聊过不少这个话题，小公司往往招实习生，新员工，就是去“打杂”的
，做一些没有技术含量和技术的活。
而大公司，往往是有资本培养新人，而且等得起。
加上公司有完善的晋升体系，各种内部培训课程，还有导师机制，资源都有，当然看你怎么用。
当年勤奋的我还拿过第一
通过这一点呢，是想证明啥呢？
证明在校招和实习里，工作经验没那么重要，看重的是个人潜力，综合素质，是不是主动，执行力是不是强，是否仔细等。而这些在学历和经历能体现部分，但不是所有，所以就会有了面试。
既然已经意识到这一点，在这个节骨眼上，如果经验还不够，那就得赶紧主动需学习了解求职领域的相关知识了。
PS：此外也有很多童鞋在担心自己不是某某专业对口是否影响求职，可以确定地说跨专业求职的太普遍了，互联网里面除了研发设计岗，基本和专业没太大关系。
4. 能力体现：做过什么，以及业绩如何，数据（对比）论证
市场竞争是激励的，往往做过什么，有这方面经验还不够，招聘者还希望能够找到做过且有能力有业绩的人，那这个主要就看数据了，而且有没有数据的意识更重要。
之前我以为我是数据控，会过分关注数据，但是后来和其他面试官及业务经理，老板们交流，发现大家都是很重视数据的，如果一份简历里面没啥数据，大概率会被略过。
而数据需要可以有对比，或占比，或排名，或增长率等去体现出你是厉害的，比其他人（同学/同事，或平均水平）是要高的。（这块后续可以单独拿出一个篇幅来细讲）
5.细节体现：错别字，不通顺，中英符号混用，一“票”否决
通过4、5基本上能选拔出极其符合需求的人选。
但是二八原则（特别喜欢的一个定律），往往优秀的人才是稀缺的，招聘人员也很难找到特别符合自己需求的人，我曾经一周筛了1000个简历，面了40个人，但一个符合预期的都没有，后来就改变心态了，退而求其次了。
所以，这个时候大家的机会就来了。
而这剩下这部分的小伙伴，大部分简历（经历）差不多，这个时候，照片者就会用对比+排除法，当两个人简历差不多，或者在犹豫要不要的时候，如果一些简历上出现了一些细节上问题，比如错别字，句子不通顺，中英文符号混用，或者某些行用了句号结尾，某些用了分号，某些没有（格式不同意），那么不好意思，会因为这些问题会被过滤掉。
甚至有些招聘者看到简历有错别字，经验比较match的也会不要，或者印象分大打折扣。毕竟简历这么重要的文档都会出错，更何况以后的工作文档呢。
大家如果因为这类细节问题而没了，很不值当。
建议同学/朋友之间互相检查简历。
6. 排版布局：整齐，简洁
说到这里，可能有些小伙伴觉得简历模板非常重要，但其实在招聘者的心中不是非常在意，除非用了特别有问题的，一般还好。（文末会给出一些案例）
简历字体要一致，颜色只用一种，核心地方可以加粗但不能随意加，慎用；边框等颜色也统一一种且淡色。
7. 贴心之处：PDF格式，简历命名
- 提交简历务必用PDF格式，因为HR、招聘者不知道会在什么环境下打开简历，如果是word很有可能会内容排版错位。
- 简历一般建议用“姓名+学校+专业+求职岗位”命名，如果招聘方有要求，务必按照要求提交。因为我们基本是海量筛选简历，并批量存档，并批量联系约面试。格式合理能节省不少时间。
以上是站在招聘者角度怎么去看待简历，筛选简历的，希望对大家有帮助。
另外，还有一些其他问题被问到或最近关注了，也分享给大家，有啥问题，欢迎提问，我们会及时解答：
1. 简历能留QQ邮箱吗？
- 其实没问题。
如果有心，建议
·投腾讯用QQ邮箱
. 投网易用163和126
. 投外企用Gmail，Hotmail
……
2. 关于邮箱昵称
-大家要知道，往来的邮箱昵称是会直接显示在邮件列表上的，建议昵称改成自己姓名。
最近收到一封邮件，昵称赫然是“不要再叫我老公了”…
-关于邮件签名，也建议设置，可以是 姓名、学校、专业，如果有做得比较好的社交账号，也可以加上。
3.HR如何看待三无简历
-什么叫三无简历：学校不好，没实习经验，成绩不好没奖项
-其实也不用太担心，符合以上三点的人能占到90%以上
- 所以抓住最后的时间吧，参考上面的建议写一份合格的简历吧。
（据研究机构统计：50%以上的人，校招投的简历是临时瞎写，也没有查各种“指南”，看到这里，你已经在平均水平以上了）
4. 关于简历模板
（1）切忌表格类，如：
（2）切忌色彩斑斓，如：
（字体仅黑色，部分加粗/减淡即可，其他边框颜色不要超过两种）
（3）切忌结构复杂，如：
虽然简历模板没想象中那么重要，但是也不能瞎用，我整理了一些还可以的简历模板，大家可以挑选使用，公号回复“简历模板”即可，我也会不定时更新，加入更多模板，链接地址不变。
PS：点击“阅读原文”，加入2020届互联网大厂校招内推群，目前支持：腾讯、网易、拼多多、百度、头条、京东、小米、讯飞、去哪儿等。
下周预告
下周，另外一位在百度工作六年，也是阅“历”无数的小伙伴，会更加系统，深入的去分享怎么写好一份高质量的简历。
