写简历，记住一点，不要长篇大论。
工作中的吃力不讨好是什么原因造成的？
后文举例说说。
差不多1-2页纸提炼。毕竟，你简历经历的第一步，就是HR的初期筛选，估计也就是1-2分钟的时间的机会
那么，要点怎么把握：
1.你以往工作的亮点在哪里？
2.你离职的原因是什么，新企业为什么要你？
3.你投这个岗位，你的优势在哪里？
国企和私企最大区别是什么？
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所以，要以终为始。直白说就是，看清楚人招聘职位的要求。
多去看你目标企业发布的职位信息，看看职位要求，和工作能力资质要求。
我们来看个，外资行的例子：
一看薪资，好有吸引力 ……
跃跃欲试。
你看人家，写得很清楚了跳槽简历模板，协助高层在战略、分析报告，以及关键指标的管理和提升等等。
没有一些相关工作职业经验储备的人，一般简历一投都是石沉大海。
再看看，工作要求：
这个就具体了，
优秀的沟通分析能力，快速学习能力，强的逻辑思维、创造力和自我激励，高强度压力及完成紧迫工作的能力，英文学历留学更佳。
直白一点，
你如何去说服HR以及HR下一道的实际用工部门领导。
那就是摆事实讲道理，提炼你的工作经历和自我的能力，说清楚，至少是在较短时间内有限的篇幅内文字表达清楚。
同时，又能在众多的竞争者中胜出。
回到你的问题，你说你什么都干，杂事，包括人事行政，销售支持，稿件等等。
简历修改要点
其实，从现状看，你主要是扮演部门内勤工作人员的角色，你的下一步目标可能是主管级，在后面就是经理级。
1.员工级的要点
能干事跳槽简历模板，有技能，好好做，也会做，但是只是机械地按要求做
2.主管级的要点
能做好，有想法要怎么做得更好，内外沟通解决问题顺畅，有较强的汇报和请示意识及敏感度
3.经理级的要点
遇事顶得上，培养好后备人才，不至于离职停摆
那么，要点怎么把握：
1.你以往工作的亮点在哪里？
2.你离职的原因是什么，新企业为什么要你？
3.你投这个岗位，你的优势在哪里？
………………………………
你可以这么考虑，完善自己的简历：
1.有较强的行政能力和文字功底
再简要列1-3点日常事例，如，行政接待，采购管理，会议材料与纪要文档
2.熟悉前中后台的衔接及销售管理与支持
再简要列1-3点日常事例，如，销售人员的考勤、管理，及销售业绩跟踪报表、分析报告等
3.……依此类推
以上，希望你能有些思路了。更多职场经验和教训，可以到主页的专栏阅读。谢谢。
