职业启航培训之面试技巧篇
面试总是入职前的一道大关卡
摸不清楚面试到底是怎么样的？
感到紧张 严肃 慌张？
不用担心 ！
接下来由我来帮大家梳理一下思路
从面试类型入手讲一下面试的小技巧
教你如何从众多面试者中脱颖而出
面试类型
常见的面试类型：
个人面试：一个人面对一个或者多个面试官的提问，并回答提问。
集体面试：多个应聘者同时进行面试。
无领导小组讨论：一组应聘者围绕一个问题进行讨论，并形成最终结果汇报给面试官。
情景模拟面试：面试官事先设置一个工作中常见的问题情景面试技巧培训的目的，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程。
面试技巧
01
个人面试
面试流程：自我介绍——问答环节
自我介绍
经历+评价
讲出自己的经历的同时，要体现自己的特点，在本次经历中所扮演的角色和发挥的作用。比如在社团担任了什么职务，发挥了什么作用，收获了什么。
可以使用STAR法来提前准备：SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）、RESULT（结果），最终谈收获感想。
未来规划
可以说一些自己和组织的性质或宗旨相符合的特质，或创新独特的想法，自身能够给这个组织带来什么东西。
问答环节
压力面
压力面经常被用来测试面试者的应变能力。如“你专业不对口，不适合我们的工作。”调整心态，冷静思考。要记住，你所有的回答，都是在证明你能够适合这个岗位，你只需要找到自己跟岗位的结合点就可以从容应答。
简历
面试官也会根据简历提出相关的问题，所以写进简历的内容不可夸大，在回答时要真诚，不刻意的拔高。我们要对自己的简历足够熟悉，简历的每一个内容都能清晰明确地阐述给面试官。
1.面试要点：
一、清楚面试官的提问。
二、要有针对性、直接简要地予以回答。
三、切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅。
四、建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
2.面试HEART原则：
02
无领导小组讨论
面试流程：无领导小组讨论是在没有任何组织领导（但不代表不可以有领导）的情况下，让一组应试者根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题或提出一项方案等。
小组讨论阶段
总结陈词阶段
1.面试要点：
一、应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，人际沟通能力是基础，目前大多数企业都看重群面的表现。具体到问题分析、提出想法、沟通论证、调动他人思维等方面，可以通过模拟面试进行锻炼。（我们的职业启航大赛是个很好的锻炼机会哦）
二、要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击。要通过讨论积极推动方案的完成，在别人的发言基础上提出改进的意见，不能单纯否定，要有理有据，尽量要做到包容和统一。
2.无领导小组讨论工作定位：
领导者
领导者是一个带头人，责任包括引领整个讨论的进行，把控节奏，组织协调组员的观点，不断进行总结和升华。这个角色需要有好的分析和总结能力，在面试过程中要始终保持思路清晰，看清讨论方向，不能让讨论偏离方向。
一个好的领导者切忌凌驾于他人之上。要更多的去照顾别人的感受，不能以突显自己的表现欲为主，而应该以团队目标的达成为终极目的。
领导者是小组讨论中最重要的角色，做的成功分数很高。但同时也是有风险的，并不是人人都能胜任，记住要有能力者居之。
计时者
计时者负责时间的分配与监控。因为小组讨论的总时间是固定的，过程中或许需要对问题的多个点进行讨论，计时员的存在是为了避免组员在一些片面的观点上一直争执，从而耽误整个讨论的进程。为了最终能得出一致的结论就必须有一个计时者的角色存在来时刻提醒大家。
计时者需要注意的是，你不只是一个报时者，而需要在适当的时候说出自己的观点，最重要的还是要有有效发言。
记录者
记录者负责记录整理组员的观点并归类总结，就像开会的时候我们都会有一个会议记录员他会对团队的观点进行整理与梳理。记录的时候一定要言简意赅，清晰明了，否则可能因为书写错过别人说的关键信息。
和计时者一样，承担了记录的职责的同时不要忘了要有效表达自己的观点。
点子达人
点子达人顾名思义就是负责为小组提供新创意新想法的角色。需要有较好的发散性思维，能够从不同的角度分析思考问题，提出建议或解决方案。此角色比较抢眼，在发表意见的同时会有更多的发言机会。
需要注意的是要适度照顾别人的感受，毕竟解决问题是整个小组的共同任务，要注意团队合作性面试技巧培训的目的，把握好发言度。
发言者
发言者主要负责汇报总结小组讨论结果。作为发言者既是一个机遇又是一个挑战，机遇是如果发挥好了可以扭转考官对自己的印象，挑战是自己发挥的时间比较少，并且需要较好的语言概括能力和个人抗压能力。
发言者考验着整体综合素质能力，也是一个十分需要能力的角色。
在面试时一定要根据自身条件
选择合适自己的角色！
潜在因素
测评要素
加分项
减分项
The End
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