提到找工作，对于大多数人来说往往想到的都是通过投简历面试的方法来找工作。那么什么样的简历会更容易吸引HR的目光，获得面试机会呢？为此记者采访到了某知名公司的HR职员玲玲应届生简历表格模板，她主要负责公司的招聘工作，每天都要从上百封求职简历中筛选合适的进行预约面试。
在和玲玲一个小时左右的交流中，记者发现很多应届生容易进入简历一定要漂亮的误区，在玲玲见过的简历中，有些毕业生为了吸引HR的注意制作了非常精美的简历封皮，并且在网上下载到非常个性的简历模版，然后将模版上提到的内容逐一填写。玲玲告诉记者，其实简历不需要做的那么花哨，关键是要看简历内提到的内容，像玲玲这些基本每天都会看到各种花样百出简历的HR对这些表面功夫不是很在意，对是否预约对方面试不会有任何影响。当然如果毕业生的简历中能够融入自己所学知识来自己制作也会加分，比如说广告设计方面的学生如果能在简历中通过熟练使用PS工具来制作简历，那么肯定能够获得HR的认可。
实战：简单简历制作方法
第一步：在“页面布局”菜单中单击“页边距”标签，在“页边距”选项区域中将上、下、右边距设为24毫米，左边距设为边30毫米。并在标题下一行29字符处双击鼠标添加“调标日期”四个字。
第二步：在“表格”选项中选择“插入表格”命令，在“列数”和“行数”中分别输入2列和14行。
第三步：使用鼠标手动调整表格的行宽比例
第四步：使用表格工具中的“手绘表格”、“拆分单元格”和“合并单元格”工具制作表。通过上面四步一个简洁的简历表格模版便可以制作出来。
另外也有毕业生会在简历中长篇大论，简历多达四五页。试想玲玲这样的HR每天要看几十封简历的情况下，根本没有那么多精力细心阅读，反而是制作简洁大方、内容言简意赅的简历更受欢迎。玲玲同时也透露了自己查阅的简历的方法，首先她会看应聘者简历中毕业院校和专业信息，知名大学毕业会给自己的简历加分不少，对于专业不搭边的简历基本不会考虑预约面试。另外玲玲看重的是应聘者是否具有社会实践经历，哪怕是在大学期间到肯德基打工赚外快也会给HR留下好的印象。
此外毕业生在校期间是否担任班级干部也很重要，尤其是在高中时期担任过班级重要干部角色会获得HR的关注，所以大家在制作简历时不要只是简单提到自己在大学期间的班干部经历，反而应该更多提到自己高中期间这方面的经历。最后玲玲会看到就是求职者的培训经历，如果自己在校期间参加过其他的社会类培训经历，那么HR会认为这名学生很好学，而且能够更快的融入社会。
毕业生在简历内容填写上要分清主次，不要简单的套用网上的简历模板，而是应该将HR看重的方面提到简历的前面进行描述，比如社会实践经历、培训经历等，对于个人评价、兴趣爱好以及所学课程等内容放在后面简单介绍即可。
利用新媒体及时获取招聘信息
现在越来越多的互联网公司开始关注应聘者的微博粉丝数、微博内容质量、微信影响力等，所以如果自己有微博、微信账号，要从现在开始有意识的使用这些资源。
首先大家要转变意识，不要简单的把这些新媒体当做吐槽发泄的工具，如果大家不想将自己的微博、微信账号等和自己的工作混到一起，那么可以另行注册一个小号，专门用户工作方面的需要。
有很多公司会运营自己的官方微博账号，并在官方账号发布招聘信息，如果自己恰好关注了该公司的官方微博，无疑会增加一次投简历、面试的机会，而且能够通过微博直接和用人单位进行交流，增加面试成功率。除了用人单位直接通过自己的官方微博发布招聘信息外，还出现了一些专门发布招聘信息的微博账号，这些微博账号收集和发布各个用人单位的招聘信息，相比于企业自身官方微博的招聘信息，微博招聘账号发布的信息量更大，大家也可以从中第一时间向用人单位投放简历，获得面试机会，比如@HR圈内招聘、@新浪招聘等微博账号。
图5 新浪微博有很多招聘相关微博账号
手机招聘应用推荐
除了微博、微信等新媒体会提供大量招聘信息之外，现在智能手机的迅速普及使得应用市场还出现了大量招聘相关的APP软件，大家只需要登录手机软件应用市场，按关键词“招聘”进行搜索就能够找到并下载这些招聘的APP应用。
软件名称：应届生招聘
软件点评：应届生招聘应用是一个非常适合毕业生找工作的招聘信息发布平台，该软件面向的使用群体就是应届毕业生，它将全国各地应届生招聘的信息进行汇总，然后发布在“招聘信息”栏中，大家下载安装该软件后，直接就可以在招聘信息一栏中浏览查看所有的招聘内容。如果大家已经决定在某一个城市打拼，那么该软件还将招聘信息按照地区进行了分类，方便大家更快的按地区查看，一旦找到自己感兴趣的工作可以第一时间按照招聘信息上的电话和用人单位取得联系，非常便捷。这样大家便可以随时随地查看所在城市的招聘信息，加大找到工作的成功率。
应届生招聘软件截图
软件名称：智联招聘
软件点评：对于智联招聘相信很多人都不会感到陌生，如今智联招聘也针对手机客户端做了移动APP软件应用。作为一家有多年招聘经验的大型公司，所做的招聘软件也更加人性化。首先智联招聘也提供了供用户直接查阅的大量招聘信息，并将招聘信息进行了更加细致的分类，用户可以按照工作地点、所学专业等多个方面进行搜索工作，而且智联招聘拥有非常庞大的用人单位招聘信息，选择性更广。此外该软件和自己的网站打通，用户可以注册属于自己的账号，进行个人登录，如此一来不仅可以通过软件查询招聘信息，而且可以直接使用该软件进行投简历的工作，用户完全可以通过手机完成整个找工作的事情，更加的便捷人性。
最后要提到的是智联招聘软件可以根据用户的简历信息进行有针对性的招聘信息推送，即使用户不打开该软件，也可以收到和自己感兴趣或者个人背景相关的工作推荐信息，可以获得第一时间的招聘信息。如果用户找到工作后，还可以进行设置，让软件不再推送招聘信息。
图7 智联招聘增加推送
HR解密应聘秘诀
场景一：一位20多岁的毕业大学生非常有礼貌的将自己的简历递给HR，HR简单看过简历之后说下先做下自我介绍吧。毕业大学生不见思索的将自己简历中的自我介绍部分又重述了一遍。经过短暂面试之后HR将简历还给了他，毕业大学生没有再收到该公司的二次面试通知。
场景二：面试过程中HR让应聘者评价下自己的大学生活，对面的应聘者立马出现了一副后悔表情，说到自己感觉在大学学到的知识对自己找工作没有什么帮助，看到自己的几个没有上大学的好友在社会闯荡四年后和自己相比更加适应社会，他认为大学四年求学还不如直接高中毕业进入社会，工作经验比大学生活更有价值。最终这位应聘者还没有得到公司上岗的机会。
场景三：一位即将毕业的女孩和HR交流大概半小时左右，最后HR说到：“说下你的人生规划吧。”女孩想了下说自己已经做好迈入社会的准备，可是在工作之余不会放弃学习，如果有机会希望能够考研并出国留学。HR听完女孩的人生规划后惋惜的摇了摇头，最终还是没有选择留下女孩。
场景四：小张毕业于一所普通大学，在面试一家知名企业的销售代表时HR说到：“我觉得你和那些名牌大学的毕业生相比没有什么优势呀。你能给我一个让我留下你的理由吗？”小张面带微笑自信的说到：“虽然我就读的院校不如那些知名大学的毕业生，但我从高中开始都担任班长职务，不仅要和老师汇报工作，而且要和班里同学做到达成一篇，多年的班长职务让我拥有了很好的沟通能力。此外我在大学期间还卖过英语周末，基本每个学期初我通过卖挨个宿舍卖英语周末就能够解决自己一学期的生活费，这也让我拥有其他人无法得到的与人沟通的能力。”听到这些HR满意的点点头，并在面试后第二天就打电话通知小张来公司试用。
HR道破玄机
针对上述四位大学生的面试经历，来自人力资源部的主任孙主任道出了他们成功与失败的原因。
第一位面试者失败原因：
在HR提到自我介绍时，这位20多岁的毕业大学生只是简单的重复简历上提到的内容，这显然不是HR想要的答案，她们希望听到的是在自我介绍中有哪些方面适合招聘职位。比如说要招聘一名编辑，那么她们想要听到的是面试者曾经在校期间多次给校报投稿并被录用这方面的内容。
第二位面试者失败原因：
HR需要看到的是面试者在大学期间积极向上的一面，无论是大学的学习、生活都应该说到自己的勤奋、勤劳方面，而不是认为大学没有学到有用的东西，对迈入社会没有帮助等，对于这种消极的生活态度和缺少感恩之心的人很难获得公司的认同。
第三位面试者失败原因：
虽然这位小姑娘在前面和HR的交谈中让HR看到了她好学的一面，但后面说到自己想要边工作边考研并找机会出国留学，这些回答都会让HR把你pass掉。HR通过这个问题主要是先要确定面试者有自己的人生目标，另外要确认的是面试者的人生规划和自己公司有关，而不是干不几天就跳槽走人。所以可以说自己想要在自己的工作岗位上做出某些成就，获得社会认可，升职做领导等。
第四位面试者成功原因：
虽然小张并非名校出身，但在回答HR的问题时小张很好的将自己在学校期间的表现和自己所应聘的职位相匹配，让HR看到了小张能够胜任销售一职的优势，这是很多名校出身的大学生也不一定拥有的品质。对于这种适合招聘岗位的应聘者，公司显然愿意给他们一次试用证明自己能力的机会。
面试后主动沟通
一般我们在当天面试结束后，面试官都会告诉应聘者会在一周左右时间给予答复，如果能收到答复那说明基本上成功了，而更多时候我们可能根本等不到任何答复信息，因为用人单位不可能去通知每一个人面试结果，他们一般都只是给想要留下的人答复。所以说当我们面试过后四五天时间仍然没有任何信息，不妨给用人单位发一封邮件应届生简历表格模板，表示自己对工作的兴趣以及有信心做好这份工作，积极主动的争取往往会收到意想不到的结果。
