2024 年度祁门县面向村（社区）两委成员公开招聘事业单位工作人员报名材料及资格审查详情

2024-06-15 22:07:34 安徽 0 128

3.报名材料：（1）有效居民身份证原件和复印件；（2）本人近期正面1寸同底免冠照片2张；（3）学历证书原件和复印件；（4）所在乡镇出具的任职证明；（5）自行下载填写且经审核的《2024年度祁门县面向村（社区）“两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名表》。

4.资格审查：《2024年度祁门县面向村（社区）“两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名表》须由报考人员任职所在乡镇党委审查并填写推荐意见，报县委组织部、县民政局审核。报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿招聘工作始终。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

资格审查合格人员，即为参加考试人员，给予发放准考证。

5.开考比例：资格审查合格人数与岗位招聘计划数的开考比例不低于3:1。如低于开考比例，则取消岗位招聘的计划数。

（二）笔试

笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治（含时事政治）、经济、法律、人文、市情、写作等。笔试总分为120分，考试时间120分钟。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮专业测试。

笔试具体时间、地点及有关事项另行公告。

（三）专业测试

根据笔试成绩从高分到低分，按专业测试人数与招聘岗位数3:1的比例确定参加专业测试人员，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的一并进入专业测试。

专业测试采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。专业测试总分为100分。实际参加专业测试人员，少于或等于招聘计划数的，专业测试成绩必须达到65分以上（含65分），否则不予进入体检和考察环节。

专业测试具体时间、地点及有关事项另行公告，领取专业测试通知书时，办理专业测试确认手续。

（四）成绩合成

考生最终成绩的计算方法：按照笔试成绩占50%与专业测试成绩占50%进行合成，分值保留两位小数，小数点第三位四舍五入。从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（如考生最终成绩相同的，按照先专业测试成绩、后笔试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行）。

（五）体检考察

体检考察由县人力资源社会保障局会同主管部门负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，纪检监察部门全程参与监督。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在祁门县人民政府网网站公示7天。

（七）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《黄山市祁门县事业单位公开招聘人员报批表》及相关材料，报送县人力资源社会保障局办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

（八）有关事宜

本《公告》由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释。

本次招聘笔试、专业测试、考察、体检等后续信息请考生及时登录祁门县人民政府网站查询、查阅。