点击上方蓝字，关注我们，一起职场进阶
简历的坑实在太多了，别说刚毕业的大学生，
就连工作1-2年的职场新人写的简历都踩了无数的坑。
刚毕业那会儿就被身边的人夸简历写得好，后来同学都拿简历让我修改，
以至于现在朋友跳槽改简历仍然来找我，算下来帮助数百个人进入理想公司。
这篇文章，一次性解决简历相关的问题。
好了，恭喜你，写到这儿就基本上大功告成了！
最后，一份完美的简历还应注意的3点
1.简历命名：文件名按照“应聘xx职位+姓名”格式命名，如果还有其它能帮助你应聘的优势，
比如 X年运营工作经验，也可以写上来，让收到简历的HR从文件名上就能快速的进行判断；
2. 保存成pdf格式：不是为了装13，而是因为保存成word，用别的电脑打开可能会变形；
3.通常一页纸：其实没有谁规定不能超过一页纸，应届生的话，可能没有什么可写，你就写一页即可；
如果是工作经验比较丰富的求职者，你就重点突出与目标职位相关的重点工作内容。
如果完成了以上所有内容，并不是就万事大吉了，
做简历和做产品一样，都要有用户思维和产品思维，不停迭代你的产品。
希望你找工作只要一出手就会有，成为一名offer收割机！
*注意：介绍的这种写法在许多行业都通用，可能投行和程序员、产品经理等需要做一些调整。
一、内容排版简洁大方
我相信大家都看过不少所谓的“优秀简历模板”，比如，像下面这份简历：
虽然这份简历看起来颇有设计感，但除了设计感之外，几乎难以找到别的优点了。
对于HR而言，一份优秀的简历最重要的往往不是设计，而是内容的逻辑。
而这份所谓优秀简历，虽然第一眼看感觉不错，但只要瞄一眼就知道：完全没有抓住重点！！！
首先内容的逻辑混乱，不重要的自我评价占据了大量篇幅；
其次，最重要的工作经历却只是轻描淡写，甚至着重放大了个人技能。虽然看起来很炫酷个人求职简历模板范文，但是却没有很好利用篇幅，让HR看不到重点。
对比一下这份拿下腾讯offer的简历，虽然后者并没有什么设计感，但黑白两色简洁大方的设计、从下到下的排版、适当地重点加粗，能够让HR一眼就抓到最重要的内容，毫无阅读障碍。
做好内容排版的好处就是方便HR阅读，HR可以快速找到简历的重点，提高工作效率。
若是简历内容都排列不好，HR想看简历，也没心情，特别是在校招的时候，HR每天看那么多的简历，排列不整齐的简历会让人丧失耐心的。
二、简历保持一页纸
校招的时候，时间是最紧的。
企业来到学校开宣讲会、接收简历、组织面试，大概就是两三天的样子。基本看完你的简历，就要组织面试，留给简历筛选的时间真不多，因为简历的筛选量是很大的，平均下来的单份简历浏览时间还不到20s。
所以，在写简历的时候，简历需要尽量保持一页纸，写清楚你的核心竞争力就可以，因为多页纸的简历，HR很可能没时间看完，造成你的简历信息缺失。
当然啦，一页纸实在是拿不下来的同学，可以把简历做成两页，但也尽量要把重点都放在第一页，以免因为这些小问题错失面试的机会。
三、分清简历内容的主次
因为HR看简历内容是从上至下看的，我们需要做的就是将HR最关注的内容放在简历的前面，HR可以一眼就看到。
一般来说，可以按照求职岗位+姓名等个人信息、教育经历、工作（实习）经历、其他来进行排序，这样HR就可以知道你是谁，从哪里来，能够做什么，这样的逻辑也符合人认识事物的逻辑。
此外还要提醒一点：
我们在写教育经历、工作经历时候，一定要按照倒序来罗列教育经历、工作经历，将最近的工作经历放在最前面，因为近期工作能力，最能证明应聘者和岗位的适应度。
关于倒序排列，可以参考下面这份简历的做法：
四、匹配岗位要求
我相信有很多同学在准备简历的时候，就是一股脑把自己的经历写上去，然后用一份简历投遍整个校招。这样看似节省了时间，实际上可能让自己错失了不少面试的机会。
为什么这样说呢？
其实对于企业而言，招聘任何一个岗位的员工，都是想找到能够胜任这个岗位的员工。也就是说，企业的招聘标准实际上早就已经有了，HR只是按照这个标准去寻找相应的人才。
那想要提升你的简历通过率，应聘者首先就需要判断对方需要什么的人，接下来让自己的简历内容与对方的招聘要求进行匹配，才能拿到面试的机会。
那怎么知道对方公司需要什么呢？
这里就教你一个办法：从对方的招聘JD（岗位描述）入手，公司需要什么样的人才，基本都写在了招聘JD里面，所以，招聘JD一定要认真看，很重要。
比如，我们可以看看这个岗位JD（职位-手游运营）
根据招聘描述，我们可以粗略分析：
根据分析，从招聘JD中，知道了对方需要什么，接下来就是将简历内容与对方的招聘要求进行匹配了。
怎么去匹配？这里就需要用案例和事实，去证明自身是符合岗位要求的。
比如，知道了对方公司对于应聘者的长期稳定性是一个考察点，你就可以在简历中突出一下，证明自己是具有稳定性的，如，可以说从小就关注游戏，看游戏方面的书籍，写了不少的游戏攻略，用自己对游戏的热爱，突出自身短期是不会离开游戏行业的。
比如，对方公司需要应聘者了解主流产品，对自家的产品有想法和建议，就可以在简历内容中提出可以借鉴的点，自身的优势点，可以往哪个方向做得更好，如，游戏背景的设置，可以朝某个方向调整，用户的舒适感更强烈（直接在简历中提出可调整的事实方向）。
比如，对方公司要求有一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，并且在前面的描述中，提到了要能够分析游戏相关数据，所以，在证明综合能力很强的时候，还要重点突出一下数据分析能力，如，可对数据进行整理归类，用Excel制作分析表格（直接用案例说明）。
上面说到了可通过找到岗位的详细JD，分析对方的需求，再进行简历的匹配，但是有一种情况是，有的校招招聘JD不是那么详细，不知道对方具体需要什么样的人。
但是校招一般会给出工作的方向，我们就可以去搜索引擎查询这个方向的岗位，看这些招聘JD所要求的岗位详情，从而做好准备。
五、多用数据描述经历
一份好简历，必定要有数据的支持，因为它可以让你的简历有理有据，逻辑清晰。
这是一个同学对运营岗位的工作经历的描述：
第一种描述：
第二种描述：
第二种描述便是使用了数据进行表达，HR可以清晰地知道应聘者的能力
如，每月策划20篇选题，平均阅读在10,000+，直接反应出应聘者文案功底和选题策划能力，有理有据，说服力更强。
另外，简历中的每小段描述应该是项目符号分割，不应该连着写很长的描述，因为用项目符号分割后简历简洁干练个人求职简历模板范文，很耐看，有舒适的阅读体验感。
总的来说，做好简历整体的排版、提升简历内容和岗位的匹配度、内容的撰写更加专业化，才是真正优秀简历应该努力的方向。
End
免费领简历！
这些年来，阅读并修改过无数简历，为了避免你再踩那些坑，
