信阳农林学院2024年参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘硕士工作人员公告
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于做好2024年招才引智公开招聘事业单位工作人员的通知》等规定，信阳农林学院2024年面向社会公开招聘硕士工作人员98名，现将有关事项公告如下。
一、招聘范围和条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。
3.符合招聘岗位年龄的要求。年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生），对具有本专业工作实践者，年龄不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）。
4.符合招聘岗位学历、学位的要求。2024年应届毕业生应当于2024年7月15日前获得毕业证、学位证。
5.具备招聘岗位所需要的其他条件。
6.适应岗位要求的身体条件，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的公务员以及在读的非2024年应届毕业生。
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的。
5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、招聘岗位及岗位任职条件
招聘岗位详见《信阳农林学院2024年公开招聘硕士工作人员计划表》（附件1）。
（一）专任教师岗位（教学科研岗位）任职条件
应、往届硕士研究生，且第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位；本、硕专业相同或相近（有特殊要求的见附件1）。思政课教师必须是中共党员。
（二）专职辅导员岗位任职条件
应、往届硕士研究生，且第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位；中共党员，本科或研究生期间担任过学生干部，热爱学生工作，愿意在辅导员岗位上工作不少于4年。
（三）管理岗位任职条件
应、往届硕士研究生，且第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位；本、硕专业相同。
应聘以上岗位者，往届已获得毕业证、学位证的硕士，资格审核时要求提供硕士研究生学历、学位证书，留学回国人员需提供教育部国外学历学位认证书；2024年应届硕士毕业生尚未获得毕业证书的，资格审核时须提供由毕业院校开具的应届毕业生证明等相关证明材料，2024年7月15日前不能按时获得毕业证、学位证的，取消其应聘资格。
三、招聘方式
本次招聘按照发布公告、网上报名与资格初审、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。其中：
1.专任教师岗位（教学科研岗位）免笔试，直接进入面试环节。
2.专职辅导员岗位、管理岗位考试按笔试+面试的程序进行。
四、招聘工作程序
（一）发布公告
本次招聘公告在信阳市人力资源和社会保障局网站（）和信阳农林学院网站（）同时发布。
（二）网上报名与资格初审
1.网上报名时间从2024年6月25日9:00至6月27日17:00。
2.登录进入“信阳农林学院教师招聘系统”进行报名，填写《信阳农林学院公开招聘硕士工作人员报名登记表》（附件2），每人限报1个岗位。
3.将本人身份证，本、硕学历学位证，本、硕学历认证报告（学信网认证），国外学历学位认证书，教育部学历证书电子注册备案表等扫描件以及《信阳农林学院公开招聘硕士工作人员报名登记表》等相关材料的电子版打包发送至邮箱xynlrsc@xyafu.edu.cn，压缩包文件按以下格式命名：报名岗位代码+硕士毕业学校+专业（方向）+个人姓名。
4.按照“谁审核、谁负责”的原则，学校人事部门会同各招聘单位及时对报考者的报名申请进行网上初审，并提出初审意见。
5.应聘者于报名期间及时查看招聘系统的资格初审结果，初审通过者进入资格复审环节，资格复审具体安排详见学校官网后续发布的笔试、面试工作方案。资格复审通过者须参加心理健康测试。
应聘者报名成功后，应留存个人登录密码并注意信息安全，个人可凭此密码登陆招聘系统查询相关信息。通过资格初审人员要关注学校官网后续发布的面试工作方案并加入QQ工作群：834185996。
（三）考试
考试分为笔试和面试。笔试和面试工作方案详见信阳农林学院官网发布的《信阳农林学院2024年公开招聘硕士工作人员笔试、面试工作方案》。
1.专任教师岗（教学科研岗）参加面试
面试包括试讲和技能测试（答辩）。
（1）试讲。主要考察应聘者专业知识水平、语言表达能力、心理素质状况和举止仪表等。试讲时间8分钟，满分为100分。
参加试讲人员与招聘计划的比例在3：1以上（含3：1），试讲成绩由高到低排序，按照3：1的比例确定进入技能测试（答辩）环节；参加试讲人员不能形成竞争的（即实际参加试讲人数与岗位招聘计划的比例未超过1:1的），实际参加试讲人员可直接进入技能测试（答辩）环节。试讲设合格分数线（60分），达不到合格分数线的人员不得进入下一环节。
（2）技能测试（答辩）。技能测试（答辩）主要考察应聘者的专业知识水平、动手操作能力、随机应变能力、分析判断能力等方面的综合素质。技能测试（答辩）满分100分。
（3）面试成绩。面试成绩=试讲成绩×50%+技能测试（答辩）成绩×50%。
应聘者的面试成绩依据岗位招聘计划，由高到低排序，1:1进入下一环节。
2.专职辅导员岗和管理岗参加笔试和面试
（1）笔试。笔试以闭卷方式进行。
根据笔试成绩，面试人选按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例从高分到低分确定（最后一名分数并列的共同进入面试）。
（2）面试。面试根据招聘岗位的性质和专业特点采取试讲、答疑方式进行。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘者的专业知识水平、语言表达能力、随机应变能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线（60分），达不到合格分数线的人员不得进入下一环节。
（3）考试成绩。考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
应聘者的考试成绩依据岗位招聘计划，由高到低排序，1:1进入下一环节。
（四）体检
体检由我校组织实施，根据考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。体检不合格者不予录用。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考核等方法，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳农林学院网站上公示，公示期为7个工作日。
（七）聘任与待遇
公示结束后，由学校提出拟聘意见，报信阳市人力资源和社会保障局备案后，办理入职手续，享受相应待遇。
五、纪律要求
（一）按照河南省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》第55条规定，实行回避制度。
（二）按照“公开、公平、公正”的原则，学校纪委、监察专员办公室全过程监督，为应聘者创造公平竞争的环境。
（三）工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。
（四）应聘人员要诚信应聘并自觉遵守招聘工作规定和纪律。
六、其他
本公告由信阳农林学院人事处负责解释，未尽事宜按国家和省、市有关规定执行。
