硬技能决定职场人从哪里起飞
软技能决定职场人可以飞多远
“怎么通过简历来放大自己的优势，给HR留下深刻印象？”
找工作这件事儿，最重要的写作任务就是写简历。很多同学都很困惑：为什么我给心仪的岗位投简历，好多都石沉大海了，找了人内推最后还是没有回应？我评估其实我完全可以胜任这个工作，真的是我不如其他的候选人吗？
其实如果你的职业经历非常匹配，那问题很有可能就出在不会写简历上。很多人都是临时找了一份简历模板随便填一填，或者直接去填了招聘网站的模板。还有人把一封简历发给了所有的岗位，甚至连错别字都没有检查就投出去了。这样的操作方式，你的简历通过率肯定会偏低。
在招聘期间，HR阅读一份简历的平均时间只有短短的7秒，也就是说，大多数简历往往会在第一眼被直接淘汰，那么怎样才能让自己的简历在众多简历中脱颖而出，让HR一眼看中呢？
关键词+精准匹配+数据化
01.分析岗位需求，匹配过去经历
首先，在写简历之前，我们都要对自己进行总结公司领导简历模板，确定自己适合从事的工作内容和发展方向，不要漫无目的地海投简历。
其次，就需要关注各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司和职位，对待心仪的工作，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，只有做到“知己知彼”，才能更大程度提升与岗位的匹配度。
02.招聘JD的关键词与简历内容匹配
HR在查看简历的时候，会以简历中的关键词来作为参考指标。
他也没有具体干过那份工作，更多是从部门领导那儿领来了明确的招聘需求：我需要有研发能力的人，我要有销售能力的人，我要有5年以上管项目经验的人。
收到明确的指令，他会去简历池子里挖掘、检索。检索到的这些简历，几乎每一封都会写着：本人具有项目管理能力，本人有销售能力，本人有研发经验。
如果你是HR，面对这么多封类似简历，你怎么判断谁优秀？谁其实没有办法胜任？在这一步，你需要学会：主动给HR递证据公司领导简历模板，证明自己有相应的能力。
怎么递证据？与你分享一个秘诀：加半句大法，“能力后面加证据”。这半句最好是有数据、有时间段、有明确结果的，它们更能增加简历的可信度。
我们不光要在简历里写上自己有项目管理能力，比如，有两封简历摆在你面前，
一封写的是“本人有良好的产品管理能力”，
另一封写的是“本人具备产品管理能力，曾经带队5人协调研发、设计、运营资源，用3个月将用户留存率提高了47.5%”。
这两封简历你觉得哪一封更好？当然是后面这一封，他用确凿的数据来提升了简历的可信度。
03.数据化的展示
数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具是最有力的证据，拿新媒体运营举例：
1.写背景。加入xx公司时，公司的抖音账号刚起步，粉丝量只有几百人左右。
2.写任务。公司要求我策划品牌营销活动，在3个月内将抖音号的粉丝提升至5万。
3.写行动。我花了两周时间深度访谈100名用户，了解他们在我们公司产品上的体验峰值，设计出了一系列的品牌推广短视频；我又带领团队花两周时间研究DOU+等工具，了解了抖音的涨粉技巧。
4.写结果。通过3个月的运营，抖音粉丝从几百上涨至6万，超过了公司的预期。
这样一写，马上就有了丰富的细节，你的经历就从短短的一句话，变成了一个有血有肉，真实打拼过的成功案例。
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