大家好，好久不发文了，接上次产品面试“避坑篇”，今天老王今天继续说说面试的“技巧篇”!
自信是第一位
不管是什么岗位自信都是第一位的，自信会将你的整体面试状态提升达到最好的状态！但是提醒一下，也不要太过于自信，不要让自己的气场压倒对方~自然最好！然而很多时候有的人自信并不是天热自带的，特别是对于产品新人来说，经历的项目经验有限或者是项目经验根本就没有，这时候如果你并不能做到自信这一步那么请你不要胆怯，如实回答hr和面试官提问的问题，在这个状态下如果还想瞒天过海的话很容易露馅~所以就不建议即兴发挥了，有一说一有二说二！
在这对于产品新人来说的话，没有项目经验时，如何提升自信心怎么办？只有两个字：学习！要有良好的知识储备，能展示你优秀的信息摄取能力，如果你连什么是O2O，什么是B2C都不知道，想收到offer那是绝对不可能的了
投递简历之前切记不要海投！！！瞄准想去的目标公司，了解该公司发展情况、业务情况和产品信息，都是非常有必要的，如果能够针对产品提供一份强有力的产品体验报告是最好不过的了！自然也会为后面的面试环节提供有利的保障。
良好的自我表述能力
面试环节往往都有两分钟左右的自我介绍，在除了介绍自己的基本信息，自己的项目经验的同时，要强调突出自己的重点擅长的方面，你在项目中完成了哪些内容部分，带来的成效，顺便凸显自己身为产品经理优秀的基本素质，即你的执行力、推动力、学习能力、抗压能力等。
如果在面试环节问到了一些你不了解的问题，那么则如实回答，趋利避害就好，如实回答的同事将话题转移到你擅长的领域上，切记不要直接转移！
不要轻易否定一个项目模式
面试环节中，在你没有不充分了解这个项目的全面背景时，不要和面试官否认项目的模式，或者你看了这个项目的一些不利因素时提出来也不要紧，但是一定要发表一些解决方案的想法，不然面试官只会认为你不看好这个项目，所以几乎也是不会收到offer的！
关于离职理由
关于离职理由这是个很严肃的话题，当问及离职理由的一定要三思而发话，切记不要说之前公司的坏话，所以一定要客观的委婉的回答，如果是非不可控因素的导致的离职（eg.公司倒闭）那你就要考虑怎么说了，如果在上一家公司是因为和同事矛盾离职的，那么hr肯定会考虑是不是你人有问题，即便是别人有问题，那可能你在处理同事关系的能力可能有问题~~~所以此问三思！！！
如何谈薪酬
关于薪酬，大部分基本都是哪给钱多去哪，这个倒也无可厚非~对于薪酬来说还是要看根据自身的能力和对方开出的薪资范围而且还要结合招聘市场的水平来综合考量！切记不要眼高手低，很多人明明能力不到位，要价还很高，那么肯定没戏！！！要求高薪没毛病，在喊价的时候先考虑你能为公司带来什么价值。如果能力和经验都到位了产品经理面试技巧，那相信钱不是问题了~
最后呢，其实能不能去一个公司，面试技巧不是绝对的关键，能不能和面试官聊到一起才是关键，而且最重要的是做那个真实的自我产品经理面试技巧，尽量不要耍小聪明！！！不然即便拿到offer，入职后可能也会很痛苦~~~
