“不喝就是不给面子！干了干了！”坐在公司领导身边的小王一手端着酒杯，一手指着坐在对面的李勇。李勇为难地站起身来，有些小心地看着别人的眼色，说道：“我就喝一口吧，真不太会喝。”“咱们部门的人怎么能不会喝酒？”“就喝一口，感情不深啊！”“兄弟这就不够意思了吧！”……一时间，围坐在圆桌前的七八个同事一齐起哄，这场面，让本不会喝酒的李勇闷头干了整整一杯。
李勇向记者回忆起第一次遭遇劝酒的场景，语气里满是无奈。他是一家建材公司的普通员工，这场酒局是所在部门年底的庆功宴。“现在比以前能喝多了，遇到需要设酒局、陪客户的时候，还会提前准备护肝片。”李勇接着说，“少饮怡情、大饮伤身，谁也不想为了应酬牺牲身体健康，我个人是很讨厌别人劝酒的，但更多时候都是身不由己。”
在一家互联网公司工作的王明也有相似的感受。他对记者说，公司总部劝酒、陪酒的情况相对较少，但出差接项目的时候还是会经常遇到。“我印象深刻的酒局是公司长沙项目的启动会，当时各个级别的老板都在，大家就得一个个端着杯子给老板敬酒。”
在一家工程咨询公司上班的张凯对记者说，建筑工程行业一般男性居多，饭局大部分喝点酒氛围会比较好。“陪酒是正常的，我们属于审计方，一般和业务方吃饭比较多，大部分是开发商还有国企开发公司。”谈及喝酒的原因，他说道：“吃饭喝酒可以联络感情职场女人喝酒吗，感情好了才好协商谈判，酒是活跃气氛的好工具，喝酒好办事。”
曾在某央企施工单位就职的袁先生告诉记者，“工程单位一般喝酒会比较多，那种氛围下你不得不喝，在招待甲方的饭局上，领导有时候还会带上几个酒量比较好的去陪酒。”
态度2
躲避
“每次包里常备头孢”
从事金融行业的徐女士告诉记者：“我一般碰到酒局都会拒绝，我很害怕需要敬酒的场合，感觉会很不自在。工作还是要自己舒服，该拒绝就会直接拒绝。”被问及是否会担心因为拒绝喝酒给工作带来影响时，徐女士表示：“不担心，本来就不在我工作范围以内。”
在某互联网公司上班的娄女士则表示，会想办法躲掉职场酒局，“我会直接拒绝说我不喝酒，态度坚决点也没人会强迫。和朋友喝酒可以，但是职场的酒局我一定会躲掉。”
对于职场酒局，年轻人从内心来说是比较抵触的，有的会直接拒绝，有的会委婉对付。在知乎上就有大量关于“酒桌上如何拒绝喝酒”的提问，大家纷纷分享自己的应对方法。回答中有的根据酒局情况来分析策略，有的分享自己的借口大全，还有的则回答了具体的喝酒“耍赖”技巧等。
在某公关公司上班的高女士向记者分享自己躲酒局的窍门：“我每次包里都会常备头孢，有时候遇到要喝酒的局就会拿出来说自己在吃药，不能喝酒。”
态度3
拒绝
“碰到劝酒就会婉拒”
为什么越来越多的年轻人敢于对变味的酒局文化大胆说“不”？同样在互联网行业工作的刘莉说：“我们部门女生多，只要我们不想喝就没人会强制。”谈起能够在饭局上获得“饮酒自由”的原因，她说，这是因为“酒桌放得开完全不等于职场吃得开”，公司聚餐最重要的目的是拉近和领导之间的距离，加深同事们之间的感情。“在一些和领导吃饭的场合中，或许‘能喝’会得到领导的注意，但绝不会仅因为‘能喝’就受到重用，工作能力依然是第一位的。”刘莉表示，这一代的年轻人在大城市打拼，拼的都是实力，而并非人情关系。
在一家新媒体公司工作的孟辉说，作为创业公司的一员，陪领导拉投资、做项目免不了饭局应酬。“因为对酒精过敏，我很少喝酒，在饭局上碰到有人劝酒就会婉拒。”孟辉却从未因为拒绝喝酒就遭受领导的冷遇。“我口才比较好，而且公司的项目我都非常了解，能给客户讲清楚、说明白，客户明白我们的能力自然会选择我们，而不是因为明白我的酒量而选择我们公司。”
同样，也有年轻人担忧，在职场饭局上拒绝饮酒可能会影响自己的工作业绩。曾在互联网公司从事业务前端工作的王洋说，在某些职场饭局上，喝酒的目的就是商业谈判。为了维护和客户或者主管部门的关系，公司会在饭局前做好充分准备，往往会“找几个能喝的来陪酒”。王洋表示：“在这种饭局上，喝酒就是任务，怎么敬酒、倒酒、提酒，座位如何安排都有讲究，参加这种饭局压力是很大的，根本不可能少喝。”可见，当喝酒变成工作任务，似乎拒绝喝酒就和拒绝工作一样严重。
王洋表示，为了避免这种情况的出现，希望公司能够对类似酒局进行正面的引导，将工作业绩与酒桌表现完全区分开，“起码要在《员工手册》里告诉员工，我们不需要用喝酒的形式维护客户、维护领导。如果公司不主动地正面引导其实就相当于认同，因为这种场合是不可避免的。”
释因
本质是强化权力支配
中国人民大学从事社会学研究的潘桐博士表示，从社会学的角度看，职场酒局文化陋习可以从两个方面看待。一方面，这是一种职场权力身份的强化方式。一些职场酒局通过酒桌上那些看似“礼貌”、“懂事”的行为，实际上强化了上级对下级的支配。另一方面，酒桌文化一定程度上可以看做是职场权力秩序在私人空间的渗透，职场酒局往往存续于非工作时间，而这种酒局的存在虽然在一定程度上起到密切团队关系的作用，但同时也会使职员的私人生活被裹挟进职场的权力空间职场女人喝酒吗，从而完成组织对个体生活的支配。
建议
建立相关的规章制度
潘桐建议，避免酒桌陋习需要三方面主体的努力，首先是职员应该勇于表达拒绝的意愿，避免自己成为酒桌陋习的拥趸；其次，公司应建立相关的规章制度，以避免此类现象的发生；最后，有关部门需要在制度上进一步规范企业的竞争环境，不要让酒桌成为滋生权力滥用的“灰色地带”。
北京市社科院助理研究员卢尧选分析，避免职场酒局文化的副作用可以从两个方面思考，第一，可从企业目标的角度下手，改变组织以及组织领导者的注意力关注角度，不妨把企业内部的非正式社交换一个场合，换到运动场、羽毛球馆、茶馆等，这种企业文化的改造需要一定的时间，并不是一蹴而就。第二，企业群的制度文化也是影响每个企业的重要因素，这包括和企业经常打交道的上下游合作单位以及同领域、同生态位的企业。所以，从根本上扭转职场酒局文化陋习，还需要从企业群这个大生态下手。
（本文中李勇、王明、张凯、刘莉、孟辉、王洋均为化名）
来源 北京晚报
实习记者 鹿杨 夏骅
流程编辑 吴越
