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文｜读者：牛油果沙拉
小罗是我们办公室唯一的00后，加入公司还不到一年。
平时上网的时候，不难看到很多关于00后进入职场后大胆为自己维权的新闻。因此，当经理把小罗介绍给大家认识的时候，我的第一反应是：这么年轻的同事，估计不会待很久，哪天不高兴就会递辞呈。
工作了一段时间后，我逐渐摸清了小罗做事的特点，可以概括为“三敢”：敢说，敢问，敢做。
《三悦有了新工作》剧照
举个例子，有段时间我们项目工作量上涨，但并没有大到需要加班的程度，手上速度加紧些，是可以在8小时内完成的。但问题是，我们的组长是一个神经特别容易紧张的男人，他习惯把困难和任务估计的比实际情况更夸张一些，提前完成工作，留出充裕的时间。因此，踩着deadline完成工作在他看来是有些冒险的，他希望我们能往前赶一赶，这样一来就要加班。
当他传达出这个意思之后，我们心里当然也不那么情愿，但碍于面子，没有人直接反驳，想着加两天过了高峰期也就算了，还能赚点加班费。一片沉默中，小罗突然发问：领导，咱们手里的活规定最晚什么时间交？每人每天要完成多少？组长回答后，小罗根据他说的数字估算了一下，果断得出结论：目前积压的工作在工作时间内刚好可以完成，没有必要加班。
此话一出，会议室里异常安静，连呼吸声都能听见，我脑补出组长被啪啪打脸的声音。组长一时间也没有反应过来，沉吟了一会，说：你说的这些都没错，我也计算出同样的结果，但是作为管理者，要把突发情况和意外考虑在内，万一哪天更多的工作进来，我们这种打擦边球的做法就会很危险。
《我，到点下班》剧照
那天快下班的时候，我们点好了外卖准备晚上加班吃。小罗没有和我们一起点餐，她把当天的工作清单发给了组长，关了电脑准时下班，出门的打卡声回荡在安静宽阔的办公室中显得格外清晰。我们目送她潇洒离去的背影，唏嘘着羡慕她的勇气。
事情还没有结束，晚上八点多我们加班正酣的时候，我拿起手机就刷到了小罗的朋友圈晒图：她和朋友正在餐厅享用美味的披萨。一回头，组长也看到了那条朋友圈，正在无奈地摇头苦笑。
类似的事情多了，我们逐渐习惯了小罗的特立独行。好在我们的组长对下属也比较宽容，只要工作上没出大问题，他就不会多说什么。
《没有工作的一年》剧照
今年年初职场我来了，公司的HR突然开始对我们的上下班打卡时间开始做严格规范。简单来说就是，8小时工作时间加上午休的1小时职场我来了，每天打卡总时长不得少于9小时，不足的需要补工时，从今年1月起算。这个政策一下达，大家都叫苦不迭，因为平时难免有早走晚到的情况发生，一天也许只差十几分钟，但日积月累下来需要补的工时是个不小的数字。大家怨声载道，议论纷纷，HR不得不在大会议室里集中回答大家的疑问。
我和小罗正好挨着坐，她问我欠了多少工时，我告诉她我不仅不欠，还多出很多，因为我经常搭隔壁部门同事的车，为了配合对方的时间，上班会比规定时间到得早。同部门的张姐比我到的更早，她每天六点多就要起床送孩子去学校，完事后直接奔单位。小罗听说了我们两的情况，怂恿我们：你们多了这么多工时，待会问问HR能不能用来休假。我和张姐有点犹豫，理论上这是可行的，但那么多工时，能折成不少天假期，真的调休多多少少会影响工作，老板心里能乐意吗？
小罗看我和张姐支支吾吾，嘀嘀咕咕，索性站起来帮我们提问：第一，如果早上到的早，是否也可以早走？第二，多余的工时，是否可以拿来调休？HR 愣了一下，给出了肯定的回答，然后又补充强调：早来早走可以，但必须打卡满9小时。休假可以，但前提是不能影响工作，而且要取得部门领导的许可。
《无法成为野兽的我们》剧照
会后，组长和我们挨个过了一下工时记录，我鼓起勇气提出要落实刚才会上提出的那两条，对于早来早走，领导比较痛快地同意了。而休假的事情，我们粗粗估算了一下，我大概多出了将近20天假期。领导有些迟疑，请这么多假，恐怕会给组内的其他同事造成压力。最终，我给出了一个合理可行的休假计划：因为自己不喜欢旅游，所以承诺不请长假，把这个意外得来的假期分散用完，每周请一天，这样不会堆积太多的工作，转天回来很快就能处理完，保证不会超时。双方达成一致，我走出领导的办公室，飘飘然仿佛踩在云朵上感到不太真实：未来几个月，我居然要过上“做四休三”的美好生活了，这多亏了小罗的神助攻。
因为政策的落地，我的生活幸福指数飙升，每天早来早走，晚上回到家可以有时间做饭，属于自己的时间更长了，可以早睡觉或者做自己喜欢的事。而每周一天的调休，我喜欢请在周五或者周一，和周末连成三天的小长假。这一天适合错峰出行，去平常想去但人流太密集的地方。这样，我避开周末汹涌的人流，逛了许久没去的故宫，看了好几个展览，还去了趟环球影城。
或许在有些人看来，这都是员工应得的福利，但对于我这样长期被“请假羞耻“所累的职场人来说，是难得的心理上的突破。
《突如其来的假期》剧照
一直以来，我都是一个羞于请假的人，每次准备和领导提请假时，都内心忐忑地提前打很久腹稿，磨蹭好几天，为的是找到一个完美的请假理由。有时候领导心情好，会爽快地答复一句：没问题，你在系统里提假吧，我回头就批。但大多数时候，领导都会表现得比较谨慎和为难，询问我手里的工作还剩下哪些，离开的期间哪位同事可以帮忙处理我名下的紧急工作，有时候还会打开电脑上的表格，微微皱着眉头查看整个组的休假日程表，避免太多人在同个时段请假。作为一个天性敏感怕给别人添麻烦的人，所有这些微动作和微表情都被我看在眼里，进一步解读为领导对我请假的轻微不满。
好不容易请假成功，现代通讯的进步又让人无法不受打扰地享受假期。手机上安装的公司邮箱和聊天工具上时不时会叮咚叮咚跳出一些恼人的邮件和消息，想着放假回去后要处理的一大堆问题，心情也灰暗了。更有些时候，会出现突发问题，同事不了解情况只好把电话打到我这里远程求助，等问题沟通好了放下电话，时间已经过去了两个多小时。转天回去，我还要怀着歉疚和那位同事道谢，因为我的休假给她带来了额外的工作量。
脸皮薄不好意思请假的结果就是我积攒的假期余额一直很充沛，上一年的还没有用完，今年的假又下来了。
《突如其来的假期》剧照
小罗在请假方面就和我完全相反，她总是很快用完当年的假期，除了逢年过节要回家多待几天之外，夏天还会安排旅行，经常一休就是一周，无论多长的假期，和领导提起来理直气壮，毫无心理负担。假期结束的时候，我们的办公桌上堆满了小罗给我们带回来的当地特产小吃。
在小罗的“带领”下，我们这些老人也渐渐开始不那么羞于请假了，隔三岔五总能看到某个同事的座位空了，一打听，连请三天年假。
为了能更安心地休假，我们大家主动开展了互助培训，彼此学习了解对方手上的业务，这样一旦某个同事不在，其他同事可以帮助他处理业务，休假的人可以不必被突然响起的电话“追杀”。对于这样的安排，组长也乐见其成。
作为利益既得者，我自然对小罗心怀感激，也完全消除了对于00后的偏见。这个年轻的刚刚开始进入职场的群体对于自身权益的捍卫更加简单直接，正是在一次次绝不含糊的诘问和探讨中，打工人才得到真正的尊敬。
《今日宜加油》剧照
当然，我也非常清楚，小罗之所以能够“整顿”职场，给自己和其他同事争取到利益，和我们领导的宽厚公正密不可分，如果换一个心胸狭窄的上司和更加严苛的政策，不知道我们还能不能如此幸运。另外一个重要的原因，就是时间永远是站在年轻人那一边的，父母尚未衰老，自己也还没有家庭的负累，即便小罗真的惹怒了老板和公司，也不愁在短时间内再找到下家，但对于我们这些中年人来讲，和一家单位闹僵后，还能否顺利寻找到下一个雇主，需要打一个大大的问号。在这样一个不那么友好的就业环境下，大部分人为了保住饭碗不得不选择成为“沉默的大多数”。
对于小罗的种种行为，我们能做的只有在心中默默点赞，然后亦步亦趋地跟在她的身后无功而受惠，心情复杂地品味着这来之不易的假期。
排版：瓶子/审核：小风
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