“面试”是职场人再熟悉不过的一个话题，不论是跳槽还是竞聘，“面试”都是我们绕不过去的一大关卡。
随着互联网企业的兴起，面试的“脑洞”越开越大，让很多职场人叫苦不迭。
英国《每日邮报》就曾汇总过当今著名互联网公司的几个奇葩面试题，比如：
Airbnb的面试问题：如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做？
微软的面试问题：如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？
谷歌烧脑的面试问题：如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做？
设想一下，如果你在面试时，也碰到了类似上面的问题时，你要如何处理呢？
用“黄金思维圈”，破解面试迷思
营销学的创始人莱维特说过一句话：世界上并没有商品这种东西图书馆面试技巧，客户要的只是通过这个商品而获得的好处。
面试也是同理，面试官不需要你真正解决某个问题，而是希望通过你的解决方法，看到你的思维方式。
成甲在《好好学习》一书中，提出了“黄金思维圈”的概念。“黄金思维圈”分为WHAT、HOW和WHY三个层次。
我们在日常工作中，最常接触的是“WHAT”层面，也就是某一项工作的形式和目标；
当我们参加面试问题时，会提升到“HOW”的层次，也就是需要我们给出某一个具体的措施和答案。
通过总结之前的工作经验，我们可以回答一般性的问题。但如果这个问题十分奇葩，我们在“HOW”层面思考，就会陷入僵局，不知如何选择。
要想破解这个问题，我们需要上升到“WHY”层面，也就是反向思考面试官出题的目的和理念，思考这个问题是想要检验我们哪种能力，随后，再以此组织自己的答案。
查理芒格曾说：你询问自己一个又一个“为什么”，你就能更好的思考问题。通过问一个又一个的“为什么”，你开始获得普世的智慧，有更深刻的洞察力。
比如，一个面试题为：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?
“简历图书馆”的创始人李·比金斯就曾评价这道题：面试官问这个问题不是真的问你怎样处理冲突，而是看你能否与实际工作角色联系起来，敏锐发掘冲突双方的特点，并且提出良好的解决方案。
由此可见，面试的形式再奇葩，但它的本质还是和工作相关，只要做到从“WHY”层面思考，就能冲破奇葩面试题的迷思，找到考察的核心能力。
3个技巧，稳住面试局面
掌握了“黄金思维圈”，学会逆向思考面试官的问题，可以帮助我们应对奇葩问题。但很多时候，人们在高压力的环境下，很难冷静思考，往往被面试官打个“措手不及”。下面3个小技巧，可以让你在面试场上，稳住局面，从容应对。
1、和面试官要时间
遇到困难问题时，不要脱口而出，或被问题吓到不敢说话。而是要和面试官要时间进行思考。
比如，“我可以简单思考一下吗？”、“我能思考2分钟吗？”面试官通常不会拒绝此类问题，甚至还会觉得你是一个注重思考，不会冲动行事的人。经过思考的答案比脱口而出的答案要好很多。
这就需要我们学会快速思考的方法：
首先，要结合职位，利用“黄金思维圈”，快速判断考官“为什么会出这道题”。
其次，要梳理出自己的答题框架，包括答题的不同角度、不同顺序或者不同情况等。
最后，要雕琢一下自己的语言。匆忙想到的答案往往存在很多的瑕疵，但如果能用语言弥补，就能为自己赢得不少加分。比如，是否有可以借鉴的例子？是否有行业内普遍的标准？或者是否有名人的背书？
但要注意的是，思考的时间一般不要太久，最多不要超过2分钟。
2、通过提问，展示自己的思考深度
很多面试的结尾，面试官都留出提问的机会。如果这时你说没问题，或者问出“公司是否能解决午饭”这种蠢问题，那很可能会被面试官扣分。
提问，也是展示自己的机会。
爱因斯坦曾说：“假如只给我一个小时的时间拯救世界，我会先花55分钟去发现问题，然后再用余下的5分钟解决问题。”
大岛祥誉在《学会提问》一书中指出：能否提出正中要害的问题，将给我们的工作和人生带来较大的改变。
著名主持人鲁豫中央台面试时，就对张晓海导演的胡子进行了提问：“为什么文艺部的导演都留大胡子？你、赵安、张子扬。”、“你们3个人是中央台最年轻有为的导演，你们之间的竞争厉害吗？”
张导的答案并不重要，重要的是这些问题一个比一个尖锐，鲁豫正是通过这些问题，表现出了一名优秀主持人应当具备的敏锐和深刻，并从此走上了光辉的职业道路。
提问的方向有很多，比如你可以询问一下公司的愿景，这代表着你积极向上，愿意融入公司文化。
或者，你可以在面试前了解一下公司经历过的成功事件，并请面试官向你介绍当时的经验。这既可以显出你对公司的关注，还变相地拍了公司的“马屁”。
3、多解优先，给出原因
当面试官提出一个问题时，至少给出2个解决方案。
同时，在面对方案的选择时，不要只说“我选A”，而是应该分别说出ABC的好处和坏处各是什么？为什么说A是最好方案。
总之，面试官要的不是答案，所以不要试图说服面试官同意你的结果。而是应该向面试官展示出你的思考过程，让他看到你思考的全面性。
将“面试”转化为成长机会
面试不仅是过得新职位的关口，其实也是获得成长的机会，经历过几次面试之后，你对工作的看法，很可能会发生改变。
1、把面试当成深度交流，完成工作自检
面试其实是一次难得的和同行领导进行深度交流的机会。
比如，当你介绍自己的优势时，你通过自己的经历列举自己取得的成功，就可以达到自我反思的目的。从而在今后的工作中，可以有意识地扬长避短。
再比如，让你阐述之前的某个项目时，你会系统地梳理业务的流程，并且进行分析和评价，这其实就是在一问一答的过程中，完成了对工作的自检。
这样的经历，能够促使我们站在全局的角度，重新思考之前的工作。随着面试的不断增多，我们甚至能够发现之前忽略的细节，或者找到更加完美和可行的方案。
这些是我们在日常工作中，很难获得的思维高度。
2、在面试中学会情绪管理和心态建设
松下公司曾有过这样一个故事：有一次松下招聘销售人员，一个人表现很好却没有被录用。松下幸之助在听取汇报时发现，是工作人员失误图书馆面试技巧，导致这位原本优秀的人才被拒之门外。他马上让招聘人员联系这位应聘者并向他道歉。可谁知，这位应聘者却因为落选而自杀了。
公司的人都十分惋惜，觉得失去了优秀的人才，松下幸之助却说：“不用惋惜，这样的心理承受能力，不适合做销售。”
不可否认，面试是磨炼心态的重要方法之一。经过一次次不尽人意的结果，心态会越发平和，对失败的接纳程度也会越高。
一次迟到会督促你变得守时；一次失误会让你更重视细节；一位强硬的面试官会让你更加注重沟通的方法…总之，面试是对一个人全方位的锤炼。
而这些经历，都将变为今后的资本，助力我们获得成功。
3、通过面试促进思维能力
面试是一个人成长的加速器。就像上面所说，面试促使我们提升到"WHY"层面思考问题，帮助我们直面问题的根源，寻求自我的突破。
首先，面试是一场思维力的博弈。如何在个人能力和组织需求之间找到最佳的契合点，需要我们在面试中不断察言观色进行推敲。
其次，面试是思维速度的竞争。如何在有效的时间内分析问题本质，找到最佳处理路径，并组织好个人语言进行表达，其实是一场个人能力的综合较量。
虽然很多人害怕面试，但我们参与面试的机会却并不多。在我们的职业生涯中，职业选择的机会就那么几次，所以需要我们慎重对待。
