职场人混场子的计策统共就只有上、中、下三策
（1）既不埋头苦干也不搞溜须拍马为下策
（2）只知埋头苦干或者只知溜须拍马皆为中策
（3）既埋头苦干又溜须拍马方为上策。
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一、下策为何是下策？
在任何职场，职场人生存发展必须要有所依托。
职场人所有的生存依托本质上只有两个要件：
第一，有能力，为集体创造价值。
第二，有关系，可以靠着大树乘凉。
如果一个职场人，不埋头踏实苦干，没有实际的贡献，他也就无法为集体创造价值，于是也就失去了立身的价值依托。
如果一个职场人（除G二代或者其他什么二代之外），不搞溜须拍马的庶民，那么正常情况，是不可能找到大树的，没有大树可靠，自然也就失去了职场人际依托。
说白了，自己没有能力，没有立身之本，身后又没有靠山，这种职场人完全是一滩烂泥，注定被众人踩踏，众人轻贱，众人诋毁，众人抛弃，其职场之路，注定极为卑微职场新物种，极为艰辛，极为苦涩。
这类人，想要出人头地，想要活出个人样子，是非常难的。
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二、中策为何是中策？
只知埋头苦干一定会产生三个弊端
（1）埋头苦干把所有的苦留给自己承受，却把成果的甘甜奉献给所有人共享。
蜜蜂累不累？忙不忙？苦不苦？但是成千上万埋头苦干的蜜蜂又有谁会在意呢？我们品尝的每一口蜂蜜的甘甜，我们知道那甘甜到底是哪一个蜜蜂辛劳的成果吗？
没有谁知道你的辛劳，没有谁在意你的付出，其结果，自然也就落不下什么好处。
（2）埋头苦干者过分聚焦事，而不聚焦人；过分研究事物，而不去研究人。
很多人在职场的口头禅是：不针对人，就事论事！
但说实话，有几个人真能做到就事论事呢？
如果领导的亲戚和与领导非亲非故的你犯了同样的错。
你说，领导是重处他的亲戚呢？还是重处你呢？如果就事论事，为了事业发展，就应该照章办事，把他的亲戚和你一起重处。
但是，几乎所有的领导都不会单单看事情，就事论事的办。大多数领导为了掩人耳目，摆平姿态，会大事化小，自打圆场，于是最后的结果就是：谁也不会重处。他不重处任何一方，不是为了事，也不是为了你，而是为了他的亲戚！
那些埋头干事的人，就是过分聚焦事情了，故而很多时候不近人情，甚至为了自己把事情做好，还可能伤害到领导的利益，或者伤害到领导亲戚的利益，甚或伤害到其他同事的利益。
所以，我们经常看到一种很反常和变态的职场现象：一个埋头苦干的黄牛，不仅得不到同事的赞赏，还往往遭来同事的嘲笑或非议，也可能会遭来领导的打压和轻蔑！
（3）埋头苦干者除了能干点具体的事情，其他的一概不会了。
现代职场，哪种人最吃香？
复合型人才最吃香。
哪种才叫复合型人才？不妨简单画像：
——吃喝玩赌样样会，能说会道样样精，长袖善舞样样行，干活儿也还拿得出手。
可怜地埋头苦干一族，工作消耗了他们90%的精气神。
至于吃喝赌玩这些，在埋头苦干族看起来是“搞花活儿”。
至于能说会道，抛头露面等，在埋头苦干族看来是“面子活儿”。
至于长袖善舞，攀龙附会的社交，在埋头苦干族看来是“下贱活儿”。
于是，埋头苦干族，除了干活儿还是干活，日复一日，如果碰上对脾气，欣赏埋头族的领导，或许还有点好日子过，不至于流汗又流泪。如果碰上爱搞花活儿，路子野的领导，埋头族完全沦为其垫脚石。
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只知溜须拍马也一定会产生三个弊端
（1）只会溜须拍马的人，有风险。
现代职场，有一类务实型的领导，其实内心是很厌恶只懂溜须拍马，没有真才实学的那类人的。
碰上对口味的领导，溜须拍马也能混个一二三，如果不对脾气，溜须拍马反而让自己彻底坐冷板凳
（2）只会溜须拍马的人，会加速丧失核心竞争力。
在职场，真正进阶的核心推动因素只有两个：
一是自己能力过硬，具有不可替代的扛鼎之力。
二是在人生关键时刻，有人发现，有人推举，有人拔擢。
上述两个进阶要件，过硬的自身实力是进阶的基础条件。
只会溜须拍马的人，可能会得到被拔擢的机会，可能有贵人原因拔擢他，但很遗憾，贵人在拔擢之时，一定会考虑他能否胜任的问题。
比如，把一个毫无能力，见风使舵，只懂搞上层关系，搞人际的人，弄到主管的岗位或者副总经理的岗位，他能镇得住？！
所以，只知道溜须拍马之徒，表面上能在领导身边混得人模狗样，但最终，是落不下太大实惠的，因为，其能力无法胜任重用。
（3）只会溜须拍马的人，树敌太多。
职场就是个名利竞争场。
没有能力的溜须拍马之徒，可能借着某一任领导赏识的机会，就到了一个管理的岗位，虽然这个管理岗位不一定是重要岗位，但与那些常年在基层一线踏实苦干之人而言，他毕竟算是走了捷径。
于是，这类溜须拍马之徒就会与苦干实干的人自然形成两个阵营，仇恨由此而生。
任何单位和集体的良性运转，离不开一大帮干实事的人，这些溜须拍马之徒靠着跪舔偶然上位，但是他们仇敌太多，讨厌他，唾弃他的人太多，他自己的能力又无法压服众人，由此，这类人的职业成长之路一定严重受限，而且，工作得极不愉快，心累，脊梁骨也疼！
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三、上策为何是上策？
上策者既努力干活，又努力拍马。
这就好比车之两轮，鸟之双翼，不可偏废，缺一不可。
努力干活是锤炼能力，为集体创造价值，靠实力取信服众。
既干又拍的职场人，有三大优势：
第一职场新物种，努力干活是立身的保障，基本盘稳固，则进可攻，退可守。遇到能尿到一壶的领导，能大展宏图；遇到不对路的领导，夹着尾巴做人即可保无虞，进退皆可稳妥。
第二，一边干活儿一边拍马，基本可以做到既有工作能力，和领导关系也比较到位，这就能最大限度的表功，能最大限度的避免做无用功，能最大限度的避免自己明珠暗投，能最大限度的为自己争取合适的位置和利益。
第三，一边干活儿一边拍马，在职场已经属于稀缺物种，在竞争的起点上，就比只干活不拍马，或者既不干活也不拍马的人高了几个档次，从树立既干又拍的观念那一天开始，你就已经把大部分职场人抛在身后，一骑绝尘了。
无数职场实践的事实也的确证明了这个真理：
第一，所有职场成功的人，都是既懂干又懂拍的人。
第二，职场能上高位，得重用，成大才的人，一定是以能力为基础，以原始打拼为台阶，逐步攀上高端人脉的少数人。也就是说，他们是开始的时候靠实干，越走到上层，越靠拍马靠大树活命了！
