拿到offer并不难，要拿到高质量的offer却也不容易。拿到高质量的offer需要很多的技巧，包括如何筛选岗位、如何准备简历、如何投递简历、如何面试以及一些避坑的方法。我会通过面试前面、试中、面试后来做详细的分析。视频有点长，建议点赞收藏。
·面试前：
→第一、要通过尽可能多的渠道了解哪些公司正在招聘。除了常规的招聘网站，比如像应届生求职网、无忧智联、猎聘、boss直聘、拉勾网，还可以留意一下其他的渠道，比如所关注公司的官网、脉脉校友群、所认识猎头的朋友圈或者一些行业交流群，经常会有一些急招内推的机会。
我特别强调一下内推，如果有朋友内推成功的几率会大一些，还可以随时关注到简历的处理进展，如果被拒绝了还能知道大概的原因。
→第二、提前研究一下招聘JD的内容，思考自己和招聘岗位的契合度。很多人面试效果不好很大一部分原因是因为没有把招聘岗位的要求和自身优势结合在一起，未能让招聘方看到你和招聘岗位的契合度，加上又没有经验，所以失败的概率很大。
→第三、投简历的时间尽可能避开周五到周日，因为周五是一周最忙碌的时间，各种例会、周报、总结等，周五投递了一般也没人处理，等周一打开时反而排在最后面，建议简历从周日到周二投递效果会好一些。
特别强调一点，不用去对比JD的每一项要求，很多公司的招聘JD一般都会写得高大上，让人难以捉摸，所以对比每一项觉得大体可以满足就可以投。
一个岗位面试失败了可以再投吗？大公司的各个事业部业务线都是独立的，一个岗位的失败并不影响去面试其他的岗位。我就见过有一个同学面试阿里的外汇岗被刷，后来被其他相关业务岗位捞上岸的例子，特别是互联网公司处理简历的是业务团队，不是HR，可以大胆地再投其他岗位。
·面试中如何表现？
→第一、过程比结果更重要。有些同学无论在写简历或面试过程中都只强调自己参与了哪些项目，担任了什么班干部，获得了什么奖项，拿到了什么结果。其实面试官更在意的是过程中你的思考：遇到了哪些问题如何解决这些问题，背后思考的逻辑是什么？你在团队中的作用是什么？面试官要通过这些来判断你的专业性、逻辑性、看问题的角度、分析问题和解决问题的能力，所以在面试官看来过程比结果更有价值。
·第二面试多一些结构化的表达，少一些口语化和情绪的表达，比如项目取得的结果尽可能量化和有对比，不要说类似"取得很大成绩"之类的话。
·第三你要掌控面试的节奏，就是把话题的主动权拿在自己手里高效招聘与面试技巧，不要问一个答一个，要有敏感性你所经历的哪些事情和面试的岗位是有匹配度的高效招聘与面试技巧，你身上的哪些价值点是面试官还没有发现的，所以你更要主动地找一些话题，把这些信息引出来。
所以面试的本质就是通过你向面试官传达的信息给他判断的依据，让他相信你是有能力胜任这个岗位的。
下个视频我会给大家讲一讲面试之后如何增加拿到offer的概率。
