一口气砸出去几十封简历，结果没有一个人鸟你，也许你从来没有认真考虑，为啥总是石沉大海？
我的职业生涯里看过的简历绝对是超过5000个以上了，有些人的简历真的是看一眼就直接就忽略了，有些简历则是特别亮眼，会特地保存下来好好珍藏，金三银四求职季，今天来讲讲写简历的那些技巧。
表面上是在写简历，本职上说的是用户心理学，文档能力等底层知识点。
01
自我评价部分
别写假大空的废话，要用故事证明你牛逼。
错误案例：
有较高的执行能力，热爱阅读写作，自我驱动&抗压能力强。
极强的责任心，学习能力较强，对工作永远充满激情。
具备良好的沟通能力，较强的文字表达能力。
正确案例：
沟通能力及快速学习能力：1个月内深挖比赛规则，以项目经理的身份率领3位技术工程师从小白到勇夺冠军！
逻辑思考能力及抗压能力：独立开展科研工作2年，参与黑客马拉松全程只睡3h，怒赶PPT并实现方案落地。
好奇心及应变能力：不自我设限，积极参与社会实践，物联网黑客马拉松冠军、年会总导演、公益社团副主席。
复盘能力与知识分享：累计发布 50+篇原创高质量文章，曾经撰写过10万+爆款文章，3个月粉丝增长5000人。
这些故事写出来，都是能够佐证自己的能力的。
比如擅长PPT，Excel，SQL，Axure这些技能就别写什么擅长，精通，熟悉这些屁话了，一样的也是可以用故事去写，例如：
部门的PPT都是我改的，在小红书通过改PPT赚了4000块钱；
撰写Excel的进阶课件（迭代10+次）hr简历模板，最近半年给团队成员分享了6次；
擅长写需求文档，开发负责人拿着我的需求文档当模版，去要求其他产品经理按照这个标准来。
这就是画面感，故事感，感受到了么？
02
岗位履历部分
不要光写你做什么，要用数据和结果证明你的能力
错误案例：
2022.4~至今 （北京）某某公司 人事主管
1.根据公司业务发展需求，负责人力资源/管理类的日常工作。
2.负责员工管理，包括入职、转正、离职，调岗、绩效管理、实时更新人员名单等内容。
3.建设公司内部培训体系，做好员工关系的维护。
4.认真积极努力完成领导交代的其他日常工作。
上面的写法，是绝大多数人犯的错误，陈述自己在公司做什么，我作为面试官根本不关心你做什么！我只关心你做得怎么样！
正确案例：
2022.4~至今 （北京）某某公司 人事主管
1、从 0-1搭建公司人才发展整体框架，输出文档20+，累计迭代30+次，获得直系领导赞誉;
2、负责公司岗位招聘，基础岗位招聘成功率100%，中高层成功率70+%，3个月转正通过留存率60%+。
3、定期优化业务 SOP，整体提升效率300%;(整体耗时，流程审批缩短，参与人次减少，员工满意度提升)
4、员工关系好，任职期间总计优化 35 名员工，节省裁员费用20万+，劳动纠纷次数为0；
5、主导公司各类培训总计77+场次场次、所有活动满意度均在 97%以上，荣获2023年优秀员工；
你只有通过数据，通过结果来证明自己负责的东西好，我才会觉得你这个人很棒。
03
简历细节，容易被忽略的要点
下面这些要点都是我直播的时候分享的写简历技巧
1、没有明星成功项目的加持，如何通过简历吸引面试官的注意力？
2、项目失败了，没有好成绩，如何体现自己的专业能力？
3、为什么说，一定要在简历中体现数据的变化？
4、不好通过量化数据的工作内容如何写出彩？
5、为什么说自己的牛逼事，要翻译成别人能够理解的概念？
6、自己有表彰不要忘记写，怎样写才能为自己加分？
7、跳槽比较多，有些工作履历不想提，如何一笔带过？
8、在简历里如何秀资源，让别人觉得你这个人有点东西？
9、想投递不同的岗位，如何最大化的去追求匹配度？
10、什么是简历里不能改的hr简历模板，什么是可以改的？
11、夸大自己的成绩，隐藏某一段履历有什么风险？
12、如何在简历里面埋钩子，引起面试官提问？
13、技能熟练度部分，如何写才能够更出彩？
我每周日的21点给同学们闭门直播，拿着大家的简历，通过上面的清单一个一个的改改改。
连续2个周日的直播内容！
直播的内容质量嘛，你看下面的图吧
为啥呢，因为很多的东西，只能够是私下直播的时候讲。
此前关于求职的那些细节，技巧和文章。
关于谈薪水的文章，都写了5篇
金三银四给自己投资点
跳槽加薪30%不香么
如果你也喜欢这篇就点个
吧！
（划到文末即可操作）
想职场少走弯路，加我的助理
拉你入群，和一群人一起成长
