近期，部分企业已陆续开始复工，防控疫情的同时，也在分批恢复企业的生产制造。各企业的招聘工作也开始展开。为避免线下招聘带来的风险，企业均采用无接触远程面试。
对大多数求职者，尤其是镜头感不好、又缺少面试经验的人来说，远程面试更容易让人紧张。
而且线上面试与线下面试的方式不同，还要依靠工具，极有可能出现意想不到的差错。
乔妹就有个朋友第一次线上面试，因为面试的是外企，会有听力考试。但面试时他完全听不到声音，还以为是电脑出故障了。
排查了好久，才恍然大悟。原来是电脑默认连到另一个无线蓝牙耳机了，导致自己插的有线耳机没有被有效连接。最终错过了3/4的听力题目没写。
线上面试真的特别容易出错，大家一定要做好充足的准备，确保万无一失。
那么，如何准备视频面试，如何在视频中自如展示自己hr助理面试技巧，并顺利拿到心仪的Offer?
视频面试前的准备
1、确认面试信息
首先要查看面试官发来的邮件，确认面试的具体时间、需要准备的资料、以及面试的平台是什么，是微信、QQ，还是Skype、Zoom？
2、对公司进行前期调研
提前了解公司的相关信息，包括公司的主营业务、产品服务，行业现状与趋势，行业有哪些大佬，有哪些竞品等等。
a.产品层面
这个公司主要的项目有哪些，子品牌是哪几个，之间有啥区别和联系？
b.业务情况
你想进入的部门的是负责哪个业务的，现在发展情况如何，人员构成比例如何。
c.市场情况
该公司在同行业的发展水平如何，公司未来规划怎样，有哪些竞品，同类竞品的比较中它的特点是什么？
d.行业情况
行业内有哪些龙头企业，行业现状和趋势分别是什么？
e.已有评价
在网上搜索面经和离职老员工（看准网、脉脉）对该公司的评价，了解内部员工对公司的主观看法。
除此之外，还可以搜索面试官和领导相关的信息，搞清面试官的履历和性格，以便更好地与面试官沟通。
如果在了解这些基本情况时遇到疑惑和问题，都可以记下来，面试时可以视情况提问。
3、重看招聘信息、提前准备回答
可以在网上找找常规的问题，和该公司特定的面试问题和面经，或者问问认识的前辈，提前准备所有面试中可能会问到的问题。
结合自己的履历，把自己符合条件的相关经历，一条条列出来，再根据招聘信息写相应的回答，把能预料到的问题，都提前写好回答（至少要写出答题思路和方向）。
写完之后，一定一定一定要对着镜子（或者拍视频）进行口头演练，直到能清晰流畅地说出自己提前准备的内容。（注意回答的逻辑性、语言组织能力，以及口头表达的流畅性，还有面部表情和语气的控制。）
4、整理个人仪表形象
女生记得要洗头，穿正式一些的衣服，千万别穿睡衣面试！然后可以画个淡妆，尽量让自己看起来干净利落。
男生可以把发型、眉毛和胡须修理一下，保持清爽整洁。
有的行业需要穿正装，有条件的话最好还是穿正装，让面试官感受你的认真和专业。
5、提前调试设备，进行彩排测试
提前下载好面试需要的软件，把用户名改成真实姓名，上传个人简历照。
然后找个光线较好、没有噪音、且背景干净的地方，提前与亲友进行彩排，确保网络不卡顿、软件能正常使用、声音图像都很清晰。
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面试时
最好提前20-30分钟，做一些必要的准备工作。
1、检查设备和耳机，保持正常运行。调整好光线强度、摄像头角度、音量大小。
2、准备好纸、笔、简历、提前写好的回答的小抄，以备面试时快速记录重要信息和问题，以及遇到难题时列思路和方向。
3、面试时注意端正坐姿，挺直腰板，保持头部出现在视频中间的位置，然后双眼要看镜头，而不是一直盯着屏幕里的面试官。（时间久了可以稍微动一下，但幅度不要太大。）
4、像线下面试一样，用STAR法则回答面试官的问题。
STAR法则就是：Situation（情节）、Task（目标）、Action（行动）、Result（结果）。
回答问题时，就可以套用STAR法则衍生出的模板了！
模板：
这件事情发生的背景是什么，我是如何根据这个情况明确我的目标/任务的，这个任务/目标是什么，后来我又是怎么做的。最后，获得了什么效果和好处，我获得了什么奖励。
一般与过往经历有关的问题，这个模板都可以套用，而且屡试不爽！不会的话可以刻意练习，熟练运用这个法则后，你的逻辑能力和表达能力都能有所提升。
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面试后
面试后，我们可以根据对方的身体语言和面部微表情，判断出自己是否有戏。
也可以在面试几天后，主动向面试官追踪反馈，可以在私人微信或者招聘平台上联系对方，礼貌询问招聘进度。
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希望大家都在春招之前把握时间，增加自己的就业筹码，在2020年，拿到满意的offer，开启另一段人生！
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