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企业该如何控制自己的员工不暴露秘密？
近年来，国际侵犯商业秘密的案件时有出现。
其中企业外部雇员以人才流动为由、带走企业秘密的占有相当大的比重，而对企业要挟和危害最大的，则是企业初级担任人如总经理等携商业秘密跳槽的行为。
由于这些人经常对企业的运营和技术状况高深莫测，职工在跳槽后由于自身的便利和业务的须要，往往会情不自禁地经常使用原到任企业的商业秘密，跳槽纠纷也多由此而起。
首先，企业应尽量增加涉密范围，把凑近商业秘密的人和区域限度在最小的范围之内，并把相互牵制制度引入到商业秘密的隐秘上班中；关于一些严重秘密应尽或许将其关键局部启动合成，使每一涉密者只能接触到秘密的其中一局部。
其次，企业应经过与职工签署各种隐秘协定（含隐秘条款）的方式来包全自身的商业秘密。
当职工违犯隐秘义务，将企业的商业秘密暴露给他人时，企业可以依据该隐秘合同，恳求行政或司法救援。
隐秘合同是一个安保保障，但假设你和各种各样的代理商、协作者、客户和雇员签署了隐秘合同，那很或许你基本就没或许查出是谁泄漏了信息。
最无法靠的是与应聘人签署的合同，假设你没有雇用他们，他们就会到其它公司去上班。
除非你已选择雇用他们，否则不要给他们详细的产品资料。
签署隐秘合同无疑是个智举，企业自觉地拿起了法律的武器，对职工启动解放和监视，而其余企业在接纳跳槽职工之前，也不得不三思。
关于这类合同有两种方式：1、不披露协定。
明文规范员工在受雇时期的任何发明都属于企业一切。
职工无论在受雇时期或离任后，不得守约暴露或经常使用企业的商业秘密。
这里，形成商业秘密必定具有以下三个要件：一是它属于秘密的领域，不为群众所知。
凡是经过地下渠道出版的书籍和产品展销会上分发资料等取得的信息，即使具有严重的适用价值，都不能作为商业秘密；二是它必定具有适用性，能带来经济利益；三是企业必定采取隐秘措施，防止外人失掉这种信息。
即秘密性、价值性和合理的隐秘措施，三者缺一无法。
2、不竞争协定（竞业限度合同）。
它是指企业为包全其商业秘密，在休息合同或科技隐秘合同中，与职工商定在其劳务相关存续时期，或许休息相关完结后的肯活期限内，不得以任何方式受雇或从事与前雇主有竞争相关的业务的合同。
在中国，很多技术含量高的行业及企业，如IT行业，员工在到任时与公司签署竞业限度合同的现象是较为广泛的。
竞业限度合同关键包括以下内容：首先，企业要确实领有特定的商业秘密，并在竞业限度合同中表明范围，而不是泛泛地商定员工在离任之后一律不得从事同种行业。
假设竞业限度合同是休息合同的一局部，或是隐秘合同的一局部，那么应当在休息合同或隐秘合同中表明商业秘密的范围。
假设没有真正的商业秘密，而是把普通的商业信息、常识技艺和阅历作为商业秘密，要求员工签署竞业限度合同，这种合同是有效的，对员工不具有解放力。
其次，竞业限度合同是企业与特定接触、知悉、把握商业秘密的员工之间签署的。
需与企业签署竞业限度合同的理论包括下列人员：（1）初级钻研开发人员、技术人员、运营治理人员；（2）普通技术支持人员和关键岗位的技术工人；（3）市场方案、开售人员；（4）财会人员、秘书人员、保安人员等。
关于不知道企业商业秘密的人员不能与之订立竞业限度合同。
第三，竞业制止的区域和行业种类。
应当明白商定离任者在什么区域内不得展开与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手。
区域的大小普通与原企业的业务影响区域以及市场份额等起因相关。
合同中应当联合本企业领有商业秘密的范围，商定离任者不得应用在原企业把握的商业秘密从事此行业的不合理竞争业务。
企业恣意扩展竞业限度区域或一律规则不得从事同行业的合同条款是有效条款，由于这会形成对休息者择业自主权的侵犯。
假设离任者在原企业供职环节中基本没无时机接触企业的商业秘密，企业仍限度其离任后不得在相反或相关行业任职，雷同形成对休息者择业自主权的侵犯。
第四，员工离任后竞业制止的期限。
普通而言，竞业限度的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争长处继续的时期和员工把握该商业秘密的水平和技术水平的高下。
当然，商业秘密的类型和性质不同，其隐秘期限也应当是不同的。
第五，对价的补救性。
企业同其员工签署竞业限度合同，必定给予员工必定补救。
离任员工承当激进原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，同时应享有失掉必定经济报酬的权益。
离任员工假设得不到相应的补救，择业自主权益又遭到竞业限度合同的限度，双重的不利势必影响其生活状况和开展前景。
包全企业的商业秘密不能以侵害离任员工的生活权为代价。
第六，必定明白守约责任。
比如，当事人可事前商定守约金的数额幅度，可以预先商定侵害抵偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款罢黜未来或许出现的责任。
《让员工快乐上班的秘密：如何造就快乐员工，打造
企业让员工快乐上班战略：1、赋予员工权势没有人青睐被治理的觉得。
当员工领有必定的权势，依照自己的方式处置疑问，每团体都会体现出共同的团体魅力，这样员工就会以最好的形态实现上班。
当员工逼真的感遭到自己可以影响公司战略的时刻，就会有一种舍我其谁的荣誉感。
让员工明白他们的上班，并让员工感遭到自己遭到了足够的注重，是十分关键的。
2、促成员工沟通各部门员工之间容易堕入一个怪圈，那就是只跟自己部门的人交谈协作。
假设公司正在迅速生长，有多个办事处或远程员工，甚至一些员工彼此互不相识，就有必要经过某种方式的优惠，让他们相互看法，让彼此无时机看到其余部门在做什么，每团体是如何为总义务而致力的。
所以应经过多种方式促成部门之间的对话交流。
3、凝听员工反应在每个杰出的团队中，都须要让团队中的每团体都明白，他们可以有自己的声响，而且无论职位高下，自己的声响都可以在任何时期，分明明白地传到达企业初级治理人员那里。
所以要留住人才，关键战略就是每周、每季度和团队成员之间坚持联系。
别等到年末才通知员工，他们做得不好或没有到达他们预期得那么好。
4、扑灭员工热情员工须要对企业品牌和使命充溢热情，而身为企业治理者，指导上班就是要奖励他们为打造百年品牌而致力。
这会发生双倍的效果：首先，这么做可以始终提示员工上班的目的是什么；其次，你所扑灭的这股热情也会感化到你的客户。
当公司的员工齐全浸入到企业之中，每团体都变成了企业的品牌大使。
当然，良好的福利和额外的津贴也是奖励员工的战略之一。
5、注重员工肥壮员工离任率很低的公司有一个共同点，就是他们都看法到，只要员工身材肥壮，才是企业消费劲的保障。
员工商业秘密隐秘协定书
甲方称号：_______________乙方称号：_______________
甲方身份证：_______________ 乙方身份证：_____________
甲方电话：_______________乙方电话：_______________
甲方地址：_______________乙方地址：_______________
鉴于乙方在甲方单位从业时期曾经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并取得增进常识、阅历、技艺的时机，为明白乙方的隐秘义务，甲乙双方本着对等、被迫、公温和老实信誉的准则，订立本隐秘协定：
一、隐秘的内容和范围
甲乙双方确认，乙方承当隐秘义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
1、技术信息：技术信息的范围包括但不只限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制作方法、配方、工艺流程、技术目的、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、触及商业秘密的业务函电等。
2、运营信息：运营信息的范围包括但不只限于甲方的客户名单、营销方案、洽购资料、定价政策、不地下的财务资料、进货渠道、产销战略、招招标中的标底及表率内容等。
3、甲方依照法律规则或有关协定的商定，对外承当隐秘义务的事项。
4、乙方在从职时期因上班相关而取得、替换的隐秘性信息以及其余一切与甲方事务有关的隐秘信息。
二、隐秘义务
对甲方的商业秘密，乙方承当以下义务：
1、不得打探与本职上班或自身业务有关的甲方商业秘密；
2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；
3、不得使任何第三人（包括甲方单位外部员工）取得、经常使用或方案经常使用甲方商业秘密信息，即除了失掉甲方单位批示和在业务须要的水平范围外向应该知道上述内容的单位外部员工或本单位外业务单位启动隐秘内容交流外，不得直接或直接向单位外部、外部的人员暴露商业秘密信息；
4、为甲方利益失职尽责上班，在甲方从业时期不得组织、方案组织以及加入任何与公司相竞争的企业或优惠；在休息合同中断后，不得直接或直接地劝诱、协助他人劝诱甲方内把握商业秘密的员工退出甲方单位；在休息合同中断后_________年内，不得组建、介入或务工于与甲方有竞争相关的公司或单位。
5、不得准许（偿还、赠与、出租、转让等方式奖励甲方商业秘密的行为皆属于“准许”）或协助任何第三人经常使用甲方商业秘密信息；
6、不得为自己利益经常使用或方案经常使用；
7、不得复制或地下蕴含甲方单位商业秘密内容的文件、函件、正本、正本、磁盘、光盘等；
8、因上班保管、接触的有关单位的文件应妥善保留，未经容许不得超收上班范围经常使用，如发现商业秘密被暴露或因自己差错暴露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩展，并及时向甲方报告；
9、乙方赞同：因职务发明和构思的有关技术秘密或运营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面方式做出报告，该职务成绩归属甲方；
10、在商业秘密的一般局部或一般要素已被公知，但尚未使商业秘密的其余局部或全体成为公知常识，致使商业秘密没有丢失价值的状况下，乙方应承当仍属秘密信息局部的隐秘义务，不得经常使用该局部信息或诱导第三人经过搜集地下信息以整顿出甲方的商业秘密。
三、隐秘期限
甲乙双方确认，乙方的隐秘义务自甲方盖章和乙方签字之日起开局，至上述商业秘密地下或被群众知悉时止。
乙方的隐秘义务并不因休息合同的解除而罢黜。
四、守约责任
甲乙双方商定，如乙方违犯上述各项义务而侵害甲方利益，依照以下方法承当守约责任：
1、若乙方不实行本协定所规则的隐秘义务，应一次性性向甲方支付守约金人民币_________元；
2、若因乙方前款的守约行为形成甲方损失的，乙方应承当抵偿责任（如乙方曾经支付守约金的，应予以扣除），详细损失抵偿规范为：
（1）损失抵偿额为甲方因乙方的守约行为所遭到的实践经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的守约行为造成甲方产品开售量增加的金额，以及依托商业秘密取得的利润增加金额等。
（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失抵偿额为乙方因守约行为所取得的所有利润。
（3）甲方因考查乙方守约行为而支付的合理费用，由乙方承当；
（4）因乙方守约行为侵犯了甲方商业秘密权益的，甲方可选用依据本协定第款要求乙方承当守约责任，也可依据国度法律、法规要求乙方承当侵权责任。
3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方形成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规则，选用移送司法机关依法操持。
五、争议的处置方法
因口头本协定出现纠纷，可由双方协商处置或共同委托双方认可的第三方调停。
有一方不愿协商、调停或协商、调停不成的，任何一方都有提起诉讼的权益。
提起诉讼的法院为：_________法院。
六、本协定的任何修正必定经过双方的书面赞同，协定的局部修正或局部有效并不影响其余局部的效能。
七、本协定一式二份，甲方乙方各执一份，协定自双方签署之日起失效。
八、本协定签署地为：_________。
九、双方确认，在签署本协定前曾经详细浏览过本隐秘协定，并确认对本协定中各条款的了解无异议。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
员工激进了秘密要付隐秘费吗
法律剖析：付隐秘费，员工依据隐秘协定的商定，实行了隐秘义务后，用人单位要支付隐秘费用。
用人单位与休息者签署隐秘协定，休息者离任后，依据隐秘协定商定，实行隐秘义务后，用人单位要按商定支付费用，假设休息者不遵守隐秘义务的，用人单位可以要求休息者抵偿损失。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》 第二十三条 用人单位与休息者可以在休息合同中商定激进用人单位的商业秘密和与常识产权相关的隐秘事项。
对负有隐秘义务的休息者，用人单位可以在休息合同或许隐秘协定中与休息者商定竞业限度条款，并商定在解除或许中断休息合同后，在竞业限度期限内按月给予休息者经济补救。
休息者违犯竞业限度商定的，应当依照商定向用人单位支付守约金。