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员工三天试岗没有工资犯法吗
法律剖析：犯法。
1、试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣休息者的工资。
2、再过七天赋签署入职协定是合法的，3、三个月试用期事先，才签休息合同是违法的，应该建设休息相关一个月内签署休息合同。
4、三个月试用期，要签署三年以上固活期限和无固活期限的休息合同才行，否则也是违法的。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第十九条 休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。
以实现必定任务义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期蕴含在休息合同期限内。
休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。
用人单位违犯本法规则不与休息者订立无固活期限休息合同的，自应当订立无固活期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情景之一的，由休息行政部门责令限期支付休息报酬、加班费或许经济弥补；休息报酬低于外地最低工资规范的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按接待金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向休息者加付抵偿金：
（一）未依照休息合同的商定或许国度规则及时足额支付休息者休息报酬的；
（二）低于外地最低工资规范支付休息者工资的；
（三）布置加班不支付加班费的；
（四）解除或许中断休息合同，未依照本法规则向休息者支付经济弥补的。
7天试岗协定合法吗
商定试用期七天无工资的协定是有效的，该协定是违犯法律规则的，休息者提供休息服务的，用人单位要支付工资。
当事人一方不实行合同义务或许实行合同义务不合乎商定的，应当承当继续实行、采取弥补措施或许抵偿损失等守约责任。
《休息法》和《休息合同法》外面是没有试岗期这个概念的，只要试用期的概念。
依照《休息合同法》的规则：“用人单位自用工之日起即与休息者建设休息相关” ，“建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
”对于试用期，《休息合同法》第十九条规则：休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
依照法律规则，公司在试用期内也是不能随意解雇员工的，要举证证实不合乎录用条件。
所以很多公司搞了一个试岗期，繁难自己筛选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司感觉员工不会为了那几天的工资去放开休息仲裁，由于算上时期、精神的老本，或许得失相当。
法律依据：《中华人民共和国休息法》 第三十二条 有下列情景之一的，休息者可以随时通知用人单位解除休息合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的；（三）用人单位未依照休息合同商定支付休息报酬或许提供休息条件的。
云南省休息合同范本
如若你经过了试岗期，正式要步入岗位了，那么你就会签署一份休息合同，那么这份合同大略是什么样子的呢?上方是我为大家提供的休息合同，欢迎浏览。
云南省休息合同范本1
甲方(用人单位)_________________________
住所：____________________________________
法定代表人(或担任人)__________________
乙方(休息者)___________________________
住址：____________________________________
身份证号码：______________________________
甲乙双方在对等被迫的基础上，依照《中华人民共和国休息合同法》等法律规则，就甲方招用乙方一事，经协商分歧达老本合同，供双方遵照口头：
第一条、休息合同期限
1、本休息合同为(选用其中一项并填写完整) ：
(1)有固活期限休息合同：______年______月______日至______年______月______日。
(2)无固活期限休息合同，自______年______月______日起。
(3)以实现任务为期限。
2、本合同蕴含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)
第二条、任务地点
_________省(自治区、直辖市)_________市(县)_________路_________号。
第三条、任务内容
1、乙方赞同在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方详细任务内容依照甲方的岗位职责要求口头。
2、若因乙方不胜任该任务，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不赞同调整，甲方可以提早30日通知乙方解除休息合同，经济弥补金依照国度规则发放。
3、在任务环节中，因乙方存在重大差错或许故意形成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、任务时期和休息休假
1、任务时期：规范工时制，甲方保障乙方每天任务不超越______小时，每周任务不超越______小时。
详细任务时期由甲方依据消费运营须要布置，乙方应当遵从。
2、休息休假：甲方依照国度的规则布置乙方休息休假。
第五条、休息报酬
1、乙方月工资规范为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元;
(若实行计件工资的依照以下规范计法工资： ___________________________)
2、因消费运营须要，甲方布置乙方延伸任务时期或许在休息日或许法定休假日任务的，甲方按国度规则的规范发放加班费。
第六条、社会保险
1、甲方依照国度的规则为乙方操持各项社会保险，交纳社会保险费;
2、依法应由乙方团体累赘的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、休息包全、休息条件和职业危害防护
甲方为乙方提供休息所必需的工具和场合，以及其余休息条件;保障任务场合的合乎国度规则的安保消费条件，并依法采取安保防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制订和完善各项规章制度，乙方应当严厉遵守。
第九条、乙方应当激进任务时期知悉甲方的各种商业秘密、常识产权、公司秘密等任何不宜对外地下的事项，否则形成甲方损失的，应当承当抵偿责任。
第十条、乙方承诺在签署本协定时，未与其余任何单位坚持休息相关或许签署竞业限度协定。
否则，给其余单位形成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方有关。
第十一条、休息合同解除或中断
1、若乙方需解除休息合同书，应当提早______日以书面的方式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;
2、有关解除或中断休息合同的事项，依照《休息合同法》等法律、法规有关规则口头。
3、在解除或许中断休息合同时，乙方应当将正在担任的任务事项以及甲方交付乙方经常使用的财物与甲方指定的任务人员启动交接。
因乙方要素未操持交接形成甲方损失的，由乙方抵偿。
4、因解除或许中断休息合同，乙方依法应取得经济弥补金，但乙方未与甲方操持任务交接前，甲方暂不支付经济弥补金。
第十二条、因实行本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的准则协商处置;协商不成的，任何一方可依法向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
第十三条、本合同未商定的事项，依照法律、法规、行政规章以及中央性法规等规则口头。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后失效，一式______份，双方各执______份，本合同的任何条款的变卦，应当以书面方式经双方签字或许盖章确认。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
云南省休息合同范本2
甲方(单位)称号：_________________
一切制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：________________
现住址：___________________________
居民身份证号码：___________________
甲方因消费(任务)须要，经休息部门同意，劳务市场引见，赞同招用乙方为暂时工，依据有关国度有关规则及_________人民政府有关政策，经双方协商赞同被迫订立本合同，并独特遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行中断。
如甲方须要继续留用，经乙方赞同，双方可以续订合同，并操持鉴证手续。
二、消费(任务)义务
甲方依据消费(任务)须要，布置乙方在_________岗位，承当_________暂时消费(任务)义务。
乙方若赞同，须遵从。
在合同期内甲方因调整消费(任务)义务，须要变卦乙方的岗位和义务，需经乙方赞同。
如乙方不赞同，可提出辞职，双方办了解除合同手续。
三、休息时期与休息报酬
(一)休息时期：甲方实行每周_________日，每日_________小时任务制。
严厉控制加班加点，确因消费(任务)须要加班加点的，应控制每日加班不超越_________小时，每月加班不超越_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规则发给加班加点费。
(二)休息报酬：按国度有关规则和单位的实践状况，依据乙方的岗位和承当义务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。
加班工资，按不低于国度规则的规范口头。
奖金，依据单位效益和休息奉献，活期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
详细方法在本合同双方商定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同时期，如出现停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生存费_________元。
四、休息包全、保险福利待遇
(一)从城镇招用的暂时工，实行社会养老保险制度。
保险金交纳方法与单位休息合同制工人相反。
交纳养老保险费，每月甲方累赘_________元，乙方累赘_________元。
乙方交纳金额，先由甲方一致支付，后在其当月工资中扣除。
乙方如合乎招工条件，单位又有目的，可招为休息合同制工人，所交纳的养老保险可随同转移，兼并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相反，因工挂彩医疗终结，由休息鉴定委员会确定其伤残水平。
齐全丢失休息才干的，与合同制工人同等看待，局部丢失休息才干的，企业应当布置力不从心的任务，合同期满，依据其伤残水平，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法操持。
(三)乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越_________个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等看待，伤病假时期，由甲方酌情发给生存贴补费。
乙方在甲方任务半年以上，医疗期满尚未康复被解除休息合同的，由企业发给一次性性医疗贴补费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬贴补费_________元，一次性性发给供养直系亲属救援费_________元。
(五)依据任务岗位须要，并参照国度有关规则，甲方发给乙方休息包全用品_________，及休息保健食品费_________元。
从事起重、电焊、司炉等不凡工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同时期，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。
夏季取暖时期，按规则每月发取暖津贴_________元。
五、休息纪律
(一)按时上任务，不得迟到迟到。
(二)严厉遵守操作规程，保障消费。
(三)保护单位财富，不无端损坏公物。
(四)任务任务(消费)时期不得做公事，不得做与消费任务有关的事。
(五)遵从指挥，遵从调动。
(六)保质保量实现义务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得私自主张。
六、休息合同的变卦、中断、解除和辞职
(二)合同期满后即中断口头，并操持中断合同手续。
如消费(任务)须要，甲方继续招用乙方，须要经乙方赞同，并经休息部门同意，双方从新签署合同。
(三)有下列情景之一的，可以解除休息合同：
(1)双方分歧赞同的;
(2)合乎本合同第六条第五项和第六条第六项规则的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不合乎录用条件或乙方不情愿供职的;
(4)乙方非因工挂彩，治疗终结仍不能停工的。
(四)有下列情景之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理时期的;
(2)乙方被除名开革、休息教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情景之一的，甲方可以解雇;
(1)重大违犯休息纪律，影响消费、任务次第的;
(2)违犯操作规程，损坏设施、工具，糜费原资料、动力，形成经济损失的;
(3)服务态度顽劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、偷盗、赌博，营私作弊等违法行为，尚未形成刑事责任的;
(5)在理取闹、打架斗殴，重大影响社会次第或犯有其余重大失误的。
(六)甲方有下列情景之一的，乙方可以辞职：
(1)经国度有关部门确认，休息安捍卫生条件顽劣，无有效力动包全措施，重大损害工人身材肥壮的;
(2)甲方不按合同规则发放工资或延续两个月不支付工资的;
(3)人格遭到甲方担任人羞辱的;
(4)甲方不实行休息合同，或违犯国度休息法律、政策，损害工人合法权益的;
(5)经国度同意应征退伍的。
(七)乙方有下列情景之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不合乎第______条第______项状况之一的;
(2)患有职业病和因工挂彩在治疗期限内未能治愈，属于所有或大局部丢失休息才干的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除休息合同，除第______条第(______)款所列状况外，必定提早半个月通知对方。
并操持有关手续。
七、守约责任
甲方违犯合同有关条款或无合理理由在合同期内解雇乙方的，按乙方实践损失予以抵偿，详细数额由双方协商。
乙方违犯本合同有关条款给甲方形成经济损失的，甲方可依据实践损失状况要求乙方予以抵偿。
详细数额由双方协商。
乙方不经甲方赞同私自离单位的，抵偿甲方_________元，否则甲方不予操持离单位手续。
八、双方以为须要商定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自傲。
房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行处置住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜老本不要钱，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国度规则，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算方法：__________________。
(五)其余需商定事项：_________________________________。
任何一方违犯休息合同，给对方形成经济损失的，对方有权依据责任和形成的结果，清查守约金_______元，抵偿金_______元。
九、休息争议处置
合同实行中如出现争议，双方应本着互谅互让的准则协商处置，或经企业休息争议调停委员会放开调停(因开革，解雇违纪职工以及职工解雇，智能离任出现的争议可间接放开仲裁或向法院起诉)调停有效，甲乙双方协商分歧选用：_________。
(一)按企业休息争议处置有关规则，向_________休息仲裁委员会放开仲裁。
(二)向外地人民法院起诉。
十、本合同自双方签署之日起，任何一方不得私自修正或变卦。
本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规则，经鉴证与本合同具有同等效能。
条款与法律、法规、政策有抵触的，按国度现行的法律、法规、政策口头。
十一、本合同自休息部门鉴证之日起失效，一式_______份，甲乙双方各持_______份，涂改或未经合法授权代签有效。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签署地点：________________签署地点：_________________
云南省休息合同范本3
甲方(用人单位)：_________________________
咨询电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(休息者)：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
咨询电话：__________________________________
依据《休息法》、《休息合同法》及有关规则，甲乙双方遵照对等被迫、协商分歧的准则签署本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选用以下第________种方式确定本合同期限：
1、固活期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______个月)。
2、无固活期限：自______年______月______日起失效。
3、以实现必定的任务义务为期限，自______年______月______日起至任务义务________实现时即行中断。
二、任务内容和任务地点
第二条乙方从事__________岗位(工种)任务，乙方的任务地点为____________。
经双方协商分歧，可以变卦任务岗位(工种)和任务地点。
乙方应仔细实行岗位职责，遵守各项规章制度，遵从治理，按时实现任务义务。
三、任务时期和休息休假
第三条甲方布置乙方口头以下第__________种工时制度：
1、口头规范工时制度。
乙方每天任务时期不超越________小时，每周任务不超越______小时。
每周休息日为________。
2、经外地休息行政部门同意，口头以________为周期的综算计算工时任务制度。
3、经外地休息行政部门同意，口头不定时任务制度。
四、休息报酬
第四条甲方不得克扣和拖欠工资。
甲方应于每月_______日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。
乙方试用期的工资规范为_______元/月。
五、社会保险
第五条甲乙双方均应依照国度规则参与社会保险，按时足额交纳社会保险费，乙方依法享用社会保险待遇;社会保险费团体交纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、休息包全和休息条件、职业危害防护
第六条甲方应依法建设健全消费工艺流程，制订操作规程、任务规范和休息安捍卫生制度及其规范。
七、合同的解除和中断
第七条本休息合同的解除或中断，依《休息合同法》规则口头。
八、守约责任
第八条乙方违犯法律法规及本合同的商定解除休息合同、私自离任或许离任时未按规则操持任务交接和离任手续，乙方应当抵偿因此给甲方形成的损失。
第九条乙方在任务中因违犯法律法规的规则及本合同的商定给甲方形成损失的，乙方应当抵偿甲方的所有损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签署地点：________________签署地点：_________________
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试用期属于休息合同商定条款吗
试用期不属于休息合同的必备条款。
用人单位与休息者可以商定试用期也可以不商定试用期。
假设用人单位与休息者商定试用期,试用期应在休息合同中商定。
休息合同是休息者与用人单位确立休息相关,明白双方的权益和义务的协定,具有法律解放力。
一、试用期与正式入职又有哪些区别?(一)概念上辨别依据《中华人民共和国休息法》(以下简称《休息法》)第十六条第一款规则,休息合同是休息者与用工单位之间确立休息相关,明白双方权益和义务的协定。
依据这个协定,休息者添加企业、集体经济组织、事业组织、国度机关、社聚集团等用人单位,成为该单位的一员,承当必定的工种、岗位或职待业作,并遵守所在单位的外部休息规则和其余规章制度;用人单位应及时布置被录用的休息者任务,依照休息者提供休息的数量和品质支付休息报酬,并且依据休息法律、法规规则和休息合同的商定提供必要的休息条件,保障休息者享有休息包全及社会保险、福利等权益和待遇。
(二)试用期包括在休息合同期限外在试用期时期,用人单位可以和休息者签署正式的休息合同,外面可以包括试用期的规则,也可以没有。
然而,他们也可以和睦休息者签署正式的休息合同,而签署试用期协定。
所谓的试用期协定,实质上和休息合同是一样的,也是规则了双方之间的权益义务相关,只是这个协定只实用于试用期时期,试用期一过,它就失去了法律效能。
(三)支出方面试用期是正式员工工资的80%(四)可否随意解雇方面试用期员工辞职需提早三天向公司提出,公司要发现员工有相关疑问,才可以解雇员工。
正式员工辞职需提早一个月向公司提出,否则要抵偿公司的损失,而公司不能随意解雇员工。
(五)相应的休息弥补金不同试用期解雇没有弥补金,正式工解雇普通有弥补金。
二、试用期疑问规则是什么?须要强调以下几点:1、试用期是一个商定的条款,假设双方没有事前商定,用人单位就不能以试用期为由解除休息合同。
休息合同双方当事人用人单位和休息者必定就试用期条款充沛协商,取得分歧,试用期条款才干成立。
合同是双方当事人意思示意分歧的结果,是在互利互惠的基础上充沛表白各自意见并就合同条款取得分歧后达成的协定。
因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强制、命令、胁迫等手腕签署休息合同试用期条款。
2、休息者在试用时期应当享有所有的休息权益。
这些权益包括取得休息报酬的权益、休息休假的权益、取得休息安捍卫生包全的权益、接受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议处置的权益以及法律规则的其余休息权益;还包括依照法律规则,经过职工大会、职工代表大会或许其余方式,介入独裁治理或许就包全休息者合法权益与用人单位启动对等协商的权益。
不能由于试用期的身份而加以限度,与其余休息者区别看待。
休息合同法对商定试用期的行为启动了限定,目的是包全休息者的合法权益。
3、试用期包括在休息合同期限内。
也就是说,不论休息合同双方当事人订立的是一年期限的休息合同,还是三年、五年期限的休息合同,假设商定了试用期,休息合同期限的前一段(如或许是三天、五天或许一个星期,也或许是一个月或许两个月)是试用期,试用期是包括在整个休息合同期限里。
不论试用期之后当然订立休息合同还是有其余承诺,都不准许独自商定试用期。
4、休息合同法对于试用期的规则表现了休息合同双方当事人权益义务的大体平衡。
如对于休息合同的解除中规则,休息者在试用期内可以通知用人单位解除休息合同;休息者在试用期时期被证实不合乎录用条件的,用人单位也可以解除休息合同。
5、有的用人单位为了规避法律,商定试岗、顺应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是将休息者的待遇下调,繁难解除休息合同。
为了包全休息者的合法权益,应当明白这些情景依照试用期看待。
三、试用期是“硬情理”纠正:试用期不是法定条款,可以不教训。
实践上,独自的试用期合同是有效的。
也就是说,试用期不是休息合同中的法定条款,可以商定,当然也可以不商定。
而且,假设商定试用期,则只能在休息合同中商定,休息合同是试用期存在的前提条件。
依据《休息部对于贯彻口头〈中华人民共和国休息法〉若干疑问的意见》的规则:“休息者被用人单位录用后,双方可以在休息合同中商定试用期,试用期应包括在休息合同期限内。
”由此可见,试用期是休息合同期的一局部。
同时,用人单位有为休息者交纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也须要依照法律规则为其交纳基本养老金、医疗金和失业金。
那么,求职者首先要明白,试用期并不是必定要教训的。
即使不得不进入试用期,前提也必定是用人单位先与自己签署休息合同。
法律上是不准许只签署试用期合同,而不签署休息合同的,这样签署的所谓“试用期合同”是有效的。
但同时“试用期合同”的有效,并不造成休息法对休息者的包全失效。
依据我国的《休息法》,只需存在理想休息相关,用人单位和休息者之间的休息相关就会遭到法律包全,将被同等视为具有书面的休息合同。
而且在试用期内解雇不合乎录用条件的休息者,还须要提早一个月通知,并给予其必定的经济弥补。
【本文关联的相关法律依据】《休息合同法》第十七条,休息合同应当具有以下条款:(一)用人单位的称号、住所和法定代表人或许重要担任人;(二)休息者的姓名、住址和居民身份证或许其余有效身份证件号码;(三)休息合同期限;(四)任务内容和任务地点;(五)任务时期和休息休假;(六)休息报酬;(七)社会保险;(八)休息包全、休息条件和职业危害防护;(九)法律、法规规则应当归入休息合同的其余事项。
休息合同除前款规则的必备条款外,用人单位与休息者可以商定试用期、培训、激进秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。