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任务多少年算是老员工和新员工
普通办公室干个3年基本就算老员工了，一些流动性比拟大的公司干个一两年就算是老员工了，所以得看详细的状况，看公司其余员工的年资状况！
小公司任务规章制度
去网络文库，检查完整内容>内容来自用户:蒋江萍考勤治理制度1.目标为了规范公司考勤治理，轻薄任务纪律，有效优化员工的敬业精气，并使员工的工资核算做到有法可依，联合我公司实践状况，特制定本规则。
2.实用范畴本制度实用于本公司一切员工。
3.任务时期任务时期：周一周五上午8:00-12:00下午13:00-17:004.休病假制度员工休病假必定提早放开，如因状况紧急或突发而无法提早销假，应在休假今日上午8:00前经过电话向名目治理者或部门经理销假，经赞同方可休假。
员工休病假时期的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超越3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超越7（含）日以上的，从第7天开局，扣发日工资的80%.。
5.事假制度因公事而不能反常缺勤的，须请事假，提早24小时向名目治理者或部门经理请示，经指导赞同，方能休假.未操持销假手续私自退出岗位、或销假期满未来任务也未续假者、3天（含）以内按旷工处置，3天以上按智能离任处置，不予以发任何薪资。
休事假需按公司规则提早填写《销假放开单》，员工休事假三天以上的，需提早三天放开。
休事假每天扣除日工资的100%。
6.有薪节假日每周六日未法定公休日法定假日按国度规则口头暂时调休：暂时调休指因节假日相关，为繁难员工劳动或公司办公繁难，由公司一致暂时互换劳动时期与任务时期C
职场风趣笑话
任务族最牛黑话看看职场潜台词 最牛任务族“黑话”辞典大曝光1、普通员工（不是太痴呆）2、分内杰出（目前还没犯失误）3、擅长社交（能喝）4、观察才干强（经常打小报告）5、任务态度赤诚（执著己见）6、思想矫捷（能迅速找到借口）7、进取向上（常请大家吃饭）8、复杂任务上逻辑明晰（能把任务推给他人）9、判别才干强（手气不错）10、事业心强（暗地里害人）11、为人随和（随时可以解雇）12、榜样员工（任务准时）13、擅长监禁压力（任务打瞌睡）14、任务第一位（丑得没有人约）15、独立任务才干强（谁也不知道他在干什么）16、目光久远（总是一再迁延任务）17、具备极佳的口才（能瞎扯）18、沟通才干强（常打电话聊天）19、虚浮忠实（在别的中央很难找就任务）20、富于风趣感（能讲许多荤笑话） 任务对话 任务的意义是昧着良知说些言不由衷的话，这里提供一些较为适当的办公室谈吐的解读模式，倡导您无妨参考参考，免得听疑问对方在说什么！1、原文：兴许我可以加班把事情做完。
（注释：你要我干到几点？还让不让活了？）2、原文：我不确定这样是不是能够履行。
（注释：这基本狗屁不通。
）3、原文：真的吗？（注释：胡言乱语！）4、原文：或者你可以去征询一下他人的认识。
（注释：你等着看谁会理你！）5、原文：我当然也很关心。
（注释：谁有空儿管这事啊！）6、原文：不好心思，我并没有介入这项方案。
（注释：别烦我，这件事跟我有什么相关？）7、原文：嗯，这很无心思。
（注释：这是什么东西！）8、原文：我会试着把这件事情插进任务进展中。
（注释：你小子怎样不早一点儿交代？）9、原文：他或者不太相熟这件事情。
（注释：他脑袋外面装的是糨糊！）10、原文：所以你不太满意这件作品？（注释：该死的，你又想挑剔什么？）11、原文：我手边的任务量或者有一点过重了。
（注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？）12、原文：我青睐接受应战。
（注释：这是什么烂任务！）13、原文：你或者还不太了解。
（注释：你脑子里是不是进水了？）14、原文：我了解，我了解。
（注释：这家伙终究说什么呢？）15、原文：是，咱们是应该探讨一下。
（注释：唉！又要开什么白痴会议！）
办公室日常治理制度
一、办公室治理条例 第一章 总则 第一条 为增强公司治理，保养公司良好笼统，特制定本规范，明白要求，规范行为，发明良好的企业文明气氛。
第二章 细则 第二条 服务规范： 1.仪表：公司职员工应仪表整洁、慷慨； 2.浅笑服务：在应酬公司内外人员的垂询、要求等任何场所，应注释对方，浅笑应对，切无法触犯对方； 3.用语：在任何场所运行语规范，语气平和，音量适中，严禁大声嘈杂； 4.现场应酬：遇有主人进入任务场地应礼貌劝止，任务时期（包含午餐时期）办公室内应保证有人应酬； 5.电话接听：接听电话应及时，普通铃响不应超越三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应被动接听，关键电话作好接听记载，严禁占用公司电话时期太长。
第三条 办公次第 1.任务时期内不应无端离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、大声嘈杂，确保办公环境的宁静有序。
2.职员间的任务交换应在规则的区域内启动（大厅、会议室、应酬室、总经理室）或经过公司外线电话咨询，如需在团体任务区域内启动说话的，时期普通不应超越三分钟（不凡状况除外）。
3.职员应在每天的任务时期开局前和任务时期完结后做好团体任务区内的卫生保洁任务，坚持东西划一，桌面清洁。
4.各部门公用的设备由其部门指定专人活期清洁，公司公共设备则由办公室担任活期的清洁保养任务。
5.发现办公设备（包含通信、照明、影音、电脑等）损坏或出现缺点时，员工应立刻向办公室报修，以便及时处置疑问。
第三章 责任 本制度的审核、监视部门为公司办公室独特口头，违犯此规则的人员，将给予50-100元的扣薪处置。
二、办公室物资治理条例 第一章 总则 为使办公室物资治理正当化，满足任务须要，正当浪费开支，特制定本规则，此规则的口头部门为办公室。
第二章 物资分类 1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、珍贵东西、实物资产。
2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 4.团体保存东西：团体经常使用保存的三百元以上并触及今后的费用开支的物资； 5.实物资产：物资多少钱达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。
第三章 办公用品物资洽购 1.公司办公用品物资的洽购，准则上由办公室一致购置，属不凡物资经办公室赞同，可由申购部门自行购置。
申购东西应填写东西申购单，300元以内东西申购交部门经理赞同，办公室同意；300元以上（含300元）部门主管赞同，办公室审核，总经理审批。
2.物资洽购由办公室指定专人担任，并采取以下模式： 1)定点：公司定大型超市启动东西洽购。
2)定时：每月月初启动东西洽购。
3)定量：灵活调整，保证常备物资的库存正当性。
4)不凡东西：决定多方厂家的产品启动比拟，择优决定。
第四章 物资领用治理 1.公司依据物资分类，启动不同的领用模式： 2.低值易耗品：间接向办公室东西保存人员签字领用 3.管制品：间接向办公室东西保存人员签字领用 4.珍贵东西：依据专立文件的领用水平来领用 5.实物资产：由办公室设立实物资产治理台帐，以准确记载固定资产的现状 第五章 公司物资借用 1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可 2.借用物资超时未还的，办公室有责任催促出借 3.借用物资出现损坏或遗失的，视详细状况照价或折价抵偿 第六章 附则 1.新进人员离职时有治理部门通知，向办公室领用办公东西；人员离任时，必定向办公室操持办公东西出借手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其操持离任手续。
2.办公室有权控制每位员工的办公东西领用总支出。
3.本方法由人事部解释、补充、修正时亦同，经总经理同意颁行。
三、传真经常使用治理方法 (一)、总则：为增强公司传真经常使用治理，特制定本方法。
(二)、经常使用范畴 1.本方法实用于公司经常使用传真机的各种状况。
2.经常使用范畴包含本地、国际、国际传真。
(三)、传真的接纳治理 1.传真件的接纳归入公司收发治理方法范畴内，由收发员一致接纳。
2.传真件接纳后，填写收件注销簿，并及时散发收件部门和人员。
触及公司事务的原件内行政部留存，业务部门留复印件。
3.公司传真机应随时处地开机接由形态。
(四)、传真的发送治理 1.各部门和人员发送传真，由收发员一致发送；关键文件可由当事人亲身发送。
2.传真发送，须经指导同意，填写发文注销簿表，并及时发送进来；因故不能发送，应及时通知无关当事人迅速另行处置。
3.传真原件留存行政部。
(五)、附则 传真电话不能被占为普通电话经常使用，免得延误传真收发。
四、公司值班治理条例 一、总则：为保证公司反常任务次第不连续和财物安保，特制定本制度。
二、治理体制 1.员工值日：公司依据自身状况，设立公司或部门值日制度； 2.部门主管值班：公司依据自身状况，设立公司部门主管值班制度。
三、治理要点和内容 (一).员工值日。
1.目标：保养公司日常任务次第，及时联系、处置事务； 2.普通以任务时期为责任时期； 3.值班要点： 1).巡察办公场所保洁状况； 2).电话记载、处置、转送； 3).指导交办义务。
(二).部门主管值班 1.目标：以公司业待业作为主； 2.普通以任务时期或节假日为值班时期； 3.值班要点： 1).应酬任务起初客； 2).处置未实现任务； 3).处置任务后的突发、紧急事情； 4).值班人员接打值班电话，应记载联系时期、单位、授话人、关键内容； 5).值班应酬来宾要记载来访时期、单位、来访人、关键内容，提出处置意见； 6).值班人员要按规则准确填写值班日志。
四.值班规则 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先销假，以便布置暂时替代人员； 2.值班时据守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡； 3.在规则的时期做好防盗、防火等任务，尤其增强对重点部位的监管； 4.应酬来宾外松内紧、激情招呼，具备高度警觉性，擅长甄别来人用意，要表里如一，不能随意乱说； 5.值班人员亲密关注指导优惠行迹，遇到紧急状况即能取得咨询，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通信等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路途等消息置于显著处，以备应急须要； 6. 遇到紧急事情，首先要沉着，勇于担任，一方面大胆采取应急措施，免得贻误；另一方面及时汇报主管指导或和公安部门报警。
五.接听值班电话应留意： 1.礼貌相待：不论打进、接入，应被动通报公司称号、职务、姓名，如对方未通报，应客气征询清楚； 2.经常使用言语文明，切忌粗声粗气； 3.对关键或较长的电话内容，可请对方复述一遍； 4.对要求打公司指导的电话，首先问清对方的单位称号、职务、姓名，而后委婉回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置； 5. 对打听事情、咨询类担忧条态度和善、礼貌看待、恰到好处地回答； 6. 除紧争状况随时报告外，普通将若干电话内容集中到一同，有条理地予以报告； 7.加小节假日值班力气，由公司部门主管带班，征求下属中赞同后排定值班表，印发各无关部门和人员； 8.依据须要，可布置公司独身职工多兼值班任务，并给予适当的加班补贴。